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Décryptages

Epargne salariale

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mars 20 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #119

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social, Temps de travail

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #119 La CGT Nextira One (auto)-contrôle ses comptes-rendus de CE - Campagne « Touche pas à ma barbe » chez ExxonMobil - Absentéisme : la RATP contrôle plus de 6 % des arrêts maladie - Affaire du CE de Randstad : l’étrange liquidation de la société Promocom - 48 % de l’intéressement versé par Orange part en salaire direct - Atos : l’essentiel du contrôle de gestion bientôt « off-shoré » en Inde - La FNIC CGT fait annuler un contingent annuel d’heures sup’ d’entreprise

mars 06 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #117

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Temps de travail

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #117 Prévoyance : Kerialis, ex-Crepa, enterre un contentieux à 6 millions d’euros avec les ex-cabinets de conseils juridiques - Des syndicats hostiles à la fin de la mutuelle d’entreprise de Natixis - Forfait-jour : rien ne va plus au casino d’Enghien-les-Bains - L’enjeu des élections au Fonds commun de placement Cap’Orange - 300 % d’abonnement sur le plan mondial d’actionnariat des salariés de la Société Générale - Toujours plus de remise sur achats pour les salariés de Carrefour - L’OPA des « big four » chez les commissaires aux comptes - Pas de comptes déposés pendant 5 ans pour la fédération des SCOP communication

oct 24 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #98

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #98 CGI veut développer l'actionnariat salarié : détournement de NAO selon la CGT - Grands ports : gestion discriminante et sexiste entre les navigants et les sédentaires selon FO - Futur centre d'affaires de TDF : le taux de présence des salariés estimé à 0,8 - Un accord temps de déplacements très généreux dénoncé chez Atos - La CGT Pages Jaunes squattée par un site porno chinois - Compagnons du devoir : le délégué CGT licencié saisit le tribunal administratif

sept 19 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #93

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Epargne salariale, Protection sociale, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #93 Plus d’accès à la BDES chez Capgemini depuis juin - Accord temps de travail chez Bouygues Telecom : la CFTC s’explique - « Natixis Intégré » : un bien curieux périmètre social - Protocole électoral enfin signé chez Manpower : presque deux ans de négociation - Mandats à la CREPA-REP : Gisèle Lapouméroulie et trois administrateurs du SPAAC déboutés au TGI - Deux médecins du travail d’Axa démissionnent

oct 12 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #48

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #48 SAP : PSE 2014 annulé en appel, clôture des préretraites en or du PDV 2015 - La CFDT STmicroelectronics veut se faire entendre à la commission européenne - Des jetons de présence objets d'accusations de financement syndical chez Sopra-Steria - De l'intérêt de ne pas trop faire la pub d'un PEE chez Altran - Gras Savoye reconduit chez Capgemini...

juin 15 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #34

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Epargne salariale, Emplois & compétences

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #34 Renault : statistiques sur les 1189 problèmes de qualité mis en débat à Flins - Manpower France perd en cassation contre l'Urssaf - Utilisation frauduleuse du logiciel de paie Agatt : le groupe Crit relaxé - Formations en langues et CPF : un certain cafouillage au démarrage - Un collectif de soutien aux valeurs de l'économie sociale

avr 02 2015

Total : qui pilote le milliard d’euros d’encours de l’épargne salariale ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

© sifis - Fotolia.com Beaucoup d’acteurs gravitent autour de la gestion du milliard d’euros d’encours de l’épargne salariale de Total. On trouve naturellement les représentants de la direction, des gestionnaires des six fonds communs de placement d’entreprise (FCPE), des deux conseils de surveillance des FCPE, des cabinets de conseil auprès des FCPE, du gestionnaire des comptes sans oublier les membres du comité de suivi de l’épargne retraite. Une gouvernance complexe qui explique en partie les incohérences entre les fonds et la sous-performance de certains. Le cloisonnement est à l'honneur : pas de quoi faire de la pédagogie auprès de salariés qui n’y comprennent finalement pas grand-chose.

avr 22 2013

Retraite, recrutement, label : les voies du service tous azimuts de la CFE-CGC

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Epargne salariale

© marigold_88 - Fotolia.com Avec à sa tête Carole couvert, l’équipe élue au congrès de la CFE-CGC entend porter des projets médiatiquement porteurs résolument orientées vers les services. Ce sont d'ailleurs les représentants des services financiers, publics et sociaux qui trustent les postes de secrétaires généraux sans laisser la moindre place pour les fédérations de la métallurgie et de la chimie qui travailleront dans l'ombre.

sept 08 2011

Au Crédit Agricole du Nord, l’intéressement influence directement la politique salariale

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

© iMAGINE - Fotolia.com L’intéressement au résultat pèse en moyenne 26 % de la rémunération globale nette depuis 10 ans au Crédit Agricole du Nord. Mais alors que la redistribution de la valeur ajoutée est moins assurée, la direction introduit des amortisseurs dans l'accord d'intéressement et joue la carte d’un rééquilibrage avec le salaire qui lui est garanti. Pas assez au goût de FO qui a fait opposition sur l’accord qui prévoyait de faire baisser un peu l’intéressement pour augmenter un peu tous les salaires.

avr 26 2011

Épargne retraite : des abondements employeurs peu fréquents et pas à la hauteur

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

© Sean Gladwell - Fotolia.com Par la loi du 9 novembre 2010 et le récent accord AGIRC-ARRCO, le choix est fait de ne plus alimenter la retraite par répartition par des hausses de cotisation ou par l’impôt et de renvoyer aux individus le soin de se préparer un complément. Mais, dans les entreprises, les abondements des employeurs sur des plans d’épargne retraite sont encore rares et faibles. Sans parler de la frilosité des salariés face à l’instabilité des marchés financiers. Dès lors, on se retrouve au milieu du gué : la baisse organisée du taux de remplacement de la retraite obligatoire n’est pas accompagnée d’un effort d’épargne des employeurs et des salariés.
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