Décryptages
Emplois & compétences
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Par Robin Carcan
(Journaliste - Presse)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Hasard du calendrier ou pas, les démêlés de syndicats du commerce franciliens CFDT, CGT et CFTC avec leur propre fédération commencent à intriguer ça et là. Si les causes officielles divergent, les conséquences convergent dans le sens d'un possible affaiblissement d'organes parisiens devenus puissants. Trop puissants peut être ?
Par Audrey Minart
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Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Dans l’entourage de Jean-Luc Mélenchon, candidat du Front de Gauche regroupant notamment le Parti de Gauche, le Parti Communiste Français de Pierre Laurent et la Gauche unitaire de Christian Picquet, figurent nombre de syndicalistes et d’économistes qui le conseillent sur les questions de précarité, de chômage et sur les systèmes financiers. Qui sont-ils ?
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences

Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.
Par Eric Delon
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Thème: Emplois & compétences

Réunis dans le cadre d’une société de groupe depuis 2008, AG2R et La Mondiale n’ont pas pour autant harmonisé les statuts de leurs salariés respectifs. Les syndicats d'AG2R demandent, sans succès, l'ouverture d'une négociation pour préserver des acquis sociaux.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Dix-neuf ex-journalistes de Courrier Cadres ont assigné l’APEC, leur ex-employeur paritaire, et le repreneur du titre, aux Prud’hommes pour « contournement de restructuration » sur fonds d’une timide mobilisation syndicale. L’audience s’est tenue le 21 novembre, le délibéré devrait tomber en février 2012. D’ici là, un nouveau directeur général aura été nommé.
Par Miroir Social
(MS)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Sur Twitter, des salariés de Servier défendent leur entreprise (1 600 emplois menacés chez Comareg). La visite collective supprimerait un tiers des emplois des visiteurs médicaux hospitaliers...
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

En juillet 2011, BPI, un cabinet spécialisé dans le pilotage et l’accompagnement des restructurations s’est fait rappeler à l’ordre par un inspecteur du travail sur sa capacité à lancer un plan de départs volontaires sans passer par la case PSE. Une approche jugée « d’autant plus alarmante » par l’inspecteur au regard de l’activité du cabinet.
Retour sur les raisons d'un refus d'une expertise sur les comptes du cabinet.
Par Miroir Social
(MS)
Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences

La Poste conteste le qualificatif de préretraite de son APP (Appui au Projet Personnel) tout autant que la direction de PPG industries avec son plan de départs volontaires en mesure d'âge de 2009 qui va conduire une vingtaine de salariés à toucher l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) pendant une durée qui pourrait atteindre jusqu'à 24 mois.
Par Miroir Social
(MS)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Le siège d’IBM en rade de médecins du travail après une série de démissions, l’ACMS limite l’hémorragie de ses médecins du travail grâce au cumul emploi retraite, le SMIROP facture les visites médicales non honorées, Neo Security au plus mal alors que le secteur se porte bien : à qui la faute ?, le crédit impôt recherche soutient une partie de l’emploi chez Alcatel Lucent
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Avec l'idée d’estimer au plus juste le temps moyen consacré à la représentation du personnel, l’accord du 9 septembre sur la gestion des carrières des porteurs de mandats du groupe France Télécom conduit a appréhender différemment la situation de ceux qui consacrent moins de 50 % de leur temps de travail effectif à leurs mandats et les autres qui s’éloignent du métier. Alors que des dizaines de permanents vont certainement devoir être reclassés à l’issue de l’élection du 22 novembre, l’accord ne verse pas dans la promotion du temps plein syndical. Les cadres permanents risquent même d’y laisser leur voiture de fonction.
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