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Décryptages

Emplois & compétences

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janv 19 2012

Trois gros syndicats CFDT, CGT, CFTC parisiens du commerce sous pression fédérale

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Trois gros syndicats CFDT, CGT, CFTC parisiens du commerce sous pression fédérale Hasard du calendrier ou pas, les démêlés de syndicats du commerce franciliens CFDT, CGT et CFTC avec leur propre fédération commencent à intriguer ça et là. Si les causes officielles divergent, les conséquences convergent dans le sens d'un possible affaiblissement d'organes parisiens devenus puissants. Trop puissants peut être ?

déc 15 2011

Ceux qui soufflent le travail et le social à l’oreille des candidats (acte I) : au Front de Gauche

Par Audrey Minart () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© IKO - Fotolia.com Dans l’entourage de Jean-Luc Mélenchon, candidat du Front de Gauche regroupant notamment le Parti de Gauche, le Parti Communiste Français de Pierre Laurent et la Gauche unitaire de Christian Picquet, figurent nombre de syndicalistes et d’économistes qui le conseillent sur les questions de précarité, de chômage et sur les systèmes financiers. Qui sont-ils ?

déc 13 2011

Areva NC, ex Cogema : le maillon cher d’Areva

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences

© Orlando Florin Rosu - Fotolia.com Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.

nov 28 2011

AG2R La Mondiale, vous avez dit fusion ?

Par Eric Delon () Thème: Emplois & compétences

© N-Media-Images - Fotolia.com Réunis dans le cadre d’une société de groupe depuis 2008, AG2R et La Mondiale n’ont pas pour autant harmonisé les statuts de leurs salariés respectifs. Les syndicats d'AG2R demandent, sans succès, l'ouverture d'une négociation pour préserver des acquis sociaux.

nov 24 2011

Vers une requalification en PSE de la cession de Courrier Cadres par l’APEC ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© raven - Fotolia.com Dix-neuf ex-journalistes de Courrier Cadres ont assigné l’APEC, leur ex-employeur paritaire, et le repreneur du titre, aux Prud’hommes pour « contournement de restructuration » sur fonds d’une timide mobilisation syndicale. L’audience s’est tenue le 21 novembre, le délibéré devrait tomber en février 2012. D’ici là, un nouveau directeur général aura été nommé.

oct 31 2011

Brèves réfléchissantes > Servier sur Twitter - Comareg, la fin ? - Visiteur médical, métier sacrifié

Par Miroir Social (MS) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Brèves réfléchissantes > Servier sur Twitter - Comareg, la fin ? - Visiteur médical, métier sacrifié Sur Twitter, des salariés de Servier défendent leur entreprise (1 600 emplois menacés chez Comareg). La visite collective supprimerait un tiers des emplois des visiteurs médicaux hospitaliers...

oct 20 2011

Pourquoi BPI a-t-il voulu contourner un PSE au prix d'un rappel au droit ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© nico - Fotolia.com En juillet 2011, BPI, un cabinet spécialisé dans le pilotage et l’accompagnement des restructurations s’est fait rappeler à l’ordre par un inspecteur du travail sur sa capacité à lancer un plan de départs volontaires sans passer par la case PSE. Une approche jugée « d’autant plus alarmante » par l’inspecteur au regard de l’activité du cabinet.

 Retour sur les raisons d'un refus d'une expertise sur les comptes du cabinet.

oct 13 2011

Les brèves réfléchissantes / série 2 > La Poste facilite tous les départs - PPG : la préretraite qui n'en était pas une

Par Miroir Social (MS) Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences

Les brèves réfléchissantes / série 2 > La Poste facilite tous les départs - PPG : la préretraite qui n'en était pas une La Poste conteste le qualificatif de préretraite de son APP (Appui au Projet Personnel) tout autant que la direction de PPG industries avec son plan de départs volontaires en mesure d'âge de 2009 qui va conduire une vingtaine de salariés à toucher l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) pendant une durée qui pourrait atteindre jusqu'à 24 mois.

oct 11 2011

Les brèves réfléchissantes / série 1 > Médecine du travail en rade (IBM, ACMS, SMIROP) - Mauvaise gestion (Neo Security) - Bénéfices et limites du crédit impôt recherche (Alcatel Lucent)

Par Miroir Social (MS) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Les brèves réfléchissantes / série 1 > Médecine du travail en rade (IBM, ACMS, SMIROP) - Mauvaise gestion (Neo Security) - Bénéfices et limites du crédit impôt recherche (Alcatel Lucent) Le siège d’IBM en rade de médecins du travail après une série de démissions, l’ACMS limite l’hémorragie de ses médecins du travail grâce au cumul emploi retraite, le SMIROP facture les visites médicales non honorées, Neo Security au plus mal alors que le secteur se porte bien : à qui la faute ?, le crédit impôt recherche soutient une partie de l’emploi chez Alcatel Lucent

sept 27 2011

Traitement spécial pour les salariés qui consacrent 50 % et plus de leur temps de travail à leurs mandats chez France Télécom Orange

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© olly - Fotolia.com Avec l'idée d’estimer au plus juste le temps moyen consacré à la représentation du personnel, l’accord du 9 septembre sur la gestion des carrières des porteurs de mandats du groupe France Télécom conduit a appréhender différemment la situation de ceux qui consacrent moins de 50 % de leur temps de travail effectif à leurs mandats et les autres qui s’éloignent du métier. Alors que des dizaines de permanents vont certainement devoir être reclassés à l’issue de l’élection du 22 novembre, l’accord ne verse pas dans la promotion du temps plein syndical. Les cadres permanents risquent même d’y laisser leur voiture de fonction.
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