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Décryptages

Stress

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juin 19 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #132

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social, Recherche & innovation, Formation

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #132 Le groupe d’études sur le travail et la santé au travail devient un groupement d’intérêt scientifique national - Les prud’hommes de Bobigny ont le jugement variable pour une même procédure - Un syndicat CFDT cheminots désaffilié par la confédération - Encore en rodage, la chaîne ultra-automatisée de PSA à Mulhouse peine à tenir la cadence - Les avocats ne maîtrisent plus suffisamment leurs écritures (mais le copier-coller, si !) - L’orientation client : une compétence émergente chez les mutualistes - Comment va fonctionner le CPF dans la fonction publique hospitalière

juin 04 2015

Quand la culture du présentéisme renforce l'infobésité, le « règne du plus disant »

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Quand la culture du présentéisme renforce l'infobésité, le « règne du plus disant » « L’infobésité » était au cœur d’une conférence de Caroline Sauvajol-Rialland, professeur à Sciences-Po Paris, à l’International Business School (ICD) le 26 mai. Si certaines entreprises et syndicats ne nient pas le problème de la « surcharge informationnelle », qui parasite le processus décisionnel et parfois engendre des pathologies psychiques, il semble que le problème ne soit pas toujours pris dans le bon sens.

avr 16 2015

Première reconnaissance d’un préjudice d’anxiété dans un cas de discrimination syndicale : arme dissuasive ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Première reconnaissance d’un préjudice d’anxiété dans un cas de discrimination syndicale : arme dissuasive ? Après 9 ans de procédures disciplinaires et de contentieux administratifs, Eurofarad a licencié son délégué syndical CGT en 2014 pour inaptitude. En janvier dernier, le conseil de Prud’hommes de Paris a condamné l’employeur à une indemnisation totale de 500 000 €. Une partie réparation pour discrimination syndicale et une autre au titre du préjudice d’anxiété qui ouvre la porte à une sanction plus dissuasive. Une première.

juin 19 2012

Mieux vaut un accord sur les risques psychosociaux qu’un accord sur la qualité de vie au travail pour renforcer le CHSCT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Victoria Kalinina - Fotolia.com L’accord de prévention des risques psychosociaux de la Banque de France dégage des moyens supplémentaires pour les CHSCT, notamment au niveau des crédits d’heures, tandis que le tout frais accord sur la qualité de vie au travail d’Areva ne s'engage pas sur ce terrain, excepté sur le volet pénibilité. Analyse comparée.

févr 07 2012

L’Éducation nationale à l’épreuve des questionnaires sur les conditions de travail de ses agents

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© N-Media-Images - Fotolia.com Le Ministère de l’Éducation nationale serait quasi mure pour mettre en route le baromètre des conditions de travail de ses agents. Il faut dire que la MGEN, la mutuelle historique de l’Éducation nationale, a ouvert la voie en 2006, 2008 et 2011 en questionnant le personnel de concert avec les syndicats. Le temps est d’autant plus venu pour le ministère de prendre ses responsabilités d’employeur que 14 % de ses agents se déclarent en situation d’épuisement professionnel.

nov 17 2011

Explosion de l’absentéisme des cadres dans une filiale d’Orange

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Santé & conditions de travail

© Goran Bogicevic - Fotolia.com La tension monte chez Générale de Téléphone, une filiale d’Orange. L’effectif a baissé de 20 % en l’espace de 2 ans sans aucun PSE, l’absentéisme des cadres a explosé en 2010 et le DRH d’un site a même demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail...

juil 08 2011

Libérer l'expression collective pour prévenir les risques psychosociaux

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Web Buttons Inc - Fotolia.com Quels niveaux d'intervention entre le mal-être et le bien-être pour faire évoluer l'organisation du travail ? C'était le thème de notre premier « café social », organisé le 28 juin à Paris au Procope, grâce au soutien de la MGEN. La capacité à libérer l'expression collective sur ce qui va et sur ce qui ne va pas a transpiré de toutes les interventions.

mai 25 2011

Stress : la CCI de Versailles impose le questionnaire WOCCQ dans son appel d’offres

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© ramonzarat - Fotolia.com Alerte, une partie des 900 salariés de la CCI de Versailles sont sous tension. Alors que la restructuration a été lancée en 2008, c’est en 2011 que la direction et les représentants du personnel lancent un questionnaire d’évaluation du stress dont ils ont choisi le modèle. Ce sera le WOCCQ (working conditions and control questionnaire) de l’Université de Liège. Un appel d’offres est ouvert pour sélectionner le prestataire qui va orchestrer ce questionnaire.

mars 29 2011

Faites vos jeux sur la Fédération des intervenants en risques psychosociaux

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Giordano Aita - Fotolia.com La création de la FIRPS (fédération des intervenants en risques psychosociaux) n'est pas un long fleuve tranquille. Sur les 15 candidats potentiels que nous avons interrogés, 4 annoncent leur entrée, 4 préfèrent encore observer avant de se décider tandis que 7 refusent d'entrer. Retour sur les arguments des uns et des autres.

janv 31 2011

Risques psy : la FIRPS s’ouvre pour éviter le pschitt !

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© CRB98 - Fotolia.com Des négociations sont en cours pour qu’au moins deux cabinets agréés experts CHSCT intègrent le conseil d’administration remanié d’une FIRPS (fédération des intervenants en risques psychosociaux) dont les statuts vont largement s’assouplir. Tout un symbole que de voir des cabinets proches des représentants des salariés rejoindre une fédération d’essence patronale.
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