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Seniors

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févr 01 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #63

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #63 Six ans de CDD et un contrat non renouvelé à l’ENSA Paris-Villette / Pic de plus de 65 ans en 2023 à la banque d’investissement du Crédit Agricole / Contestation du PSE de Coca Cola Enterprise : FO va jusqu’au Conseil d’État / Un juge ordonne une nouvelle assemblée générale à FO santé du CRHU de Lille / Taux de réalisation des entretiens d’évaluation en baisse chez Dassault Aviation / RATP : investissement formation à la baisse en 2015

janv 04 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #59

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences, Activités sociales et culturelles

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #59 Du rififi autour de la contribution des CE au financement du CCUES d’Orange - Contestation d’un PSE en justice par 3 salariés de Tel and Com - La direction de FO santé au CRHU de Lille disputée sera tranchée par la justice - Opéra de Paris : comment la facture de smartphone à 52 000 euros a fait pschitt...- Négociation marathon sur les fins de carrière à Carrefour - Axa décroche le contrat de santé de Décathlon avec la possibilité d’augmenter les tarifs de 6 % sans renégociation

févr 19 2013

L’esprit de l’ANI déjà transposé à la Société Générale

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© vladgrin - Fotolia.com L’accord sur l’évolution des métiers, des compétences, et de l’emploi signé le 13 février à la Société Générale traduit bien l’esprit de l’ANI du 11 janvier en plaçant les CHSCT sous la coupe des CE avec une nouvelle « instance de dialogue et de concertation » en guise de chapeau pour mieux « dessiner les contours » d’une mobilité qui se décline sur toutes les formes.

oct 02 2012

Contrat de génération : les quinquas ne sont-ils bons qu'à accueillir les jeunes ?

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

© Piumadaquila - Fotolia.com Mesure phare du gouvernement pour lutter contre le chômage, le « contrat de génération » est séduisant en s'attaquant aux deux fléaux du marché du travail, le sous-emploi des jeunes et des seniors. Mais, nombreux sont ceux qui redoutent les effets d'aubaine pour les entreprises. Certains pointent aussi un aspect stigmatisant pour les quinquas, vus comme en sursis et essentiellement capables de transmettre leur savoir.

mars 05 2012

De la démotivation, pas de la discrimination, pour expliquer le fort pourcentage de seniors mal notés chez IBM

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© arkna - Fotolia.com Dans un jugement rendu le 13 janvier, le tribunal de grande instance de Nanterre a considéré que le système de notation d’IBM n’était pas discriminatoire à l’égard des salariés de plus de 50 ans. Retour sur les trois points qui ont pesé dans ce jugement alors que les seniors sont deux fois plus mal notés que les 40-49 ans.

févr 23 2012

Les CCI industrialisent une forme trompeuse de rupture conventionnelle « au rabais » pour accompagner leur réforme

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Thomas Pajot - Fotolia.com Après le projet de licenciement « spécial vieux », jugé politiquement incorrect, les CCI ont eu l’aval du gouvernement pour mettre en place une « cessation d’un commun accord du contrat de travail », censée accompagner la restructuration. Une forme trompeuse de rupture conventionnelle « au rabais » par rapport au statut des CCI. Les syndicats qui contestent le dispositif parlent de « licenciement d’un commun accord » ou de « rupture conventionnelle senior » car des conditions particulières sont prévues pour les salariés qui se trouvent à 3 ans d’une retraite à taux plein.

janv 06 2011

Une préretraite à 53 ans chez Sanofi Aventis ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Franck Thomasse - Fotolia.com Les conditions de départs en préretraite à 55 ans, que le groupe a financé lors du plan social de 2008, ne suffiront pas à mener la nouvelle restructuration de la branche des visiteurs médicaux sans licenciements secs. On se dirige tout droit vers une préretraite à partir de 53 ans pour intégrer les conséquences de la réforme des retraites. Cela coûtera encore plus cher à l’entreprise mais celle-ci en a les moyens. Choquant ?

déc 02 2010

Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© morgan rauscher - Fotolia.com Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013.

oct 28 2010

CCI : sans tabou, la CFDT propose un licenciement réservé aux seniors

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences

© julien tromeur - Fotolia.com Dans un contexte de profonde restructuration, la CFDT des CCI assume avoir porté une proposition pour la moins détonante : introduire un motif de licenciement qui ne concernerait que les seniors, dès lors qu’ils sont au moins à trois ans d’une retraite à taux plein. Sous pression de la tutelle ministérielle, cette proposition a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites. Le point sur cette proposition originale qui s’attire les foudres des autres syndicats.

sept 30 2010

Le droit d’opposition sur l’accord senior à la CDC vire au casse-tête

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© mimon - Fotolia.com La CFDT et la CGT de la Caisse des Dépôts et Consignations s’opposent à l’accord seniors signé par l’Unsa et la CFE-CGC mais ils représentent 50,00 % des voix... Quid de la validité de ce droit d’opposition ? Cela se complique encore quand on sait que ce droit d’opposition ne concerne que les salariés de droit privé de la CDC, soit 1 500 des 5 500 salariés de l’établissement public.
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Fonction publique : le jour de carence dangereux pour la santé ?

le 21 nov., 2017 par Marie-Josée Defrance`

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