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Décryptages

Salaire

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févr 14 2013

Quand la « discrimination positive » des syndicalistes et des élus devient gênante

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Themes: Rémunération globale, Dialogue social

© cirquedesprit - Fotolia.com Les accords de droit syndical ont pour vocation de mettre fin à toute forme de discrimination envers les élus et les délégués syndicaux : salaires bloqués, carrière stagnante... Ils prévoient, faute d'évaluation, des augmentations et même parfois des promotions automatiques qui soulèvent des questions inédites...

mars 13 2012

Tensions salariales dans ces entreprises où la participation et l’intéressement s'effondrent

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Theme: Rémunération globale

© Scanrail - Fotolia.com D’un côté, la participation et l’intéressement qui s’effondrent chez ASF (Vinci), France Télécom Orange, Renault, ArcelorMittal et de l’autre, des négociations sur les salaires qui bloquent. De quoi attiser les tensions salariales même dans des entreprises qui redistribuent beaucoup, comme Dassault Aviation, et rappeler à quel point certains périphériques de la rémunération sont variables...

févr 14 2012

Un accord de protection sociale qui tombe à pic pour amortir le plan de rigueur d’Areva

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Themes: Rémunération globale, Protection sociale

© El Gaucho - Fotolia.com Alors que le groupe Areva a annoncé un gel des salaires à la fin de l'année 2011, un accord de groupe sur la protection sociale s’applique depuis début 2012 avec une prise en charge minimale par l’employeur de 55 % sur les cotisations santé et de 65 % sur la prévoyance. Voilà une stratégie de rémunération globale qui contribue à faire passer la pilule sur fond de cohésion sociale, d'autant que le lien avec les retraités est maintenu...

sept 08 2011

Au Crédit Agricole du Nord, l’intéressement influence directement la politique salariale

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Themes: Rémunération globale, Epargne salariale

© iMAGINE - Fotolia.com L’intéressement au résultat pèse en moyenne 26 % de la rémunération globale nette depuis 10 ans au Crédit Agricole du Nord. Mais alors que la redistribution de la valeur ajoutée est moins assurée, la direction introduit des amortisseurs dans l'accord d'intéressement et joue la carte d’un rééquilibrage avec le salaire qui lui est garanti. Pas assez au goût de FO qui a fait opposition sur l’accord qui prévoyait de faire baisser un peu l’intéressement pour augmenter un peu tous les salaires.

juil 19 2011

La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Themes: Rémunération globale, Protection sociale

© shocky - Fotolia.com L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.

juin 30 2011

Le tabou des rémunérations syndicales reste entier en France, pas aux États-Unis

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Themes: Rémunération globale, Dialogue social

© Frog 974 - Fotolia.com Bel effort d’une partie des têtes d’affiche du syndicalisme français, qui ont levé mi-juin le grand secret sur leur salaire et le nom de celui qui le payait, le syndicat avec les cotisations ou les entreprises de rattachement. Mais tout cela manque encore largement de transparence et surtout ces niveaux de salaire sont très faibles quand on les compare avec un niveau moyen des rémunérations de leurs homologues américains qui sont entre trois et quatre fois supérieurs. Outre-Atlantique, on est très à l’aise pour rémunérer la compétence syndicale. Approche comparée

juin 21 2011

NAO : des organisations syndicales frustrées

Par Eric Delon () Theme: Rémunération globale

© Albachiaraa - Fotolia.com Une véritable négociation sur la politique de rémunération globale, davantage d’obligations pour l’entreprise, des informations économiques fournies, plus synthétiques… Décryptage des revendications syndicales sur la NAO

mars 02 2011

FO fait l’impasse sur le management intermédiaire

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Themes: Rémunération globale, Emplois & compétences

© treenabeena - Fotolia.com FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte.

mars 01 2011

La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Themes: Emplois & compétences, Dialogue social

La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération.

févr 24 2011

La CGT ne cède pas à la grille pour évaluer son personnel confédéral

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Themes: Emplois & compétences, Dialogue social

© joef - Fotolia.com La CGT va revoir son mode d’organisation du travail, au niveau confédéral pour notamment assurer une meilleure reconnaissance du travail effectué par les équipes. La grogne exprimée par le personnel en novembre dernier devrait accélérer les choses. Quel est le sens de cette remise à plat ?
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