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Décryptages

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mars 20 2014

Une main dans le soutien-gorge comme pratique de management

Par Sarah Delattre () Thème: Santé & conditions de travail

© Web Buttons Inc - Fotolia.com Comment le patron d’une start-up spécialisée dans la biotechnologie, rachetée par Servier, justifie le besoin de soumettre ses salariées à des techniques de déstabilisation pour forger leur résistance à la pression. Le dirigeant se retrouve accusé de harcèlement moral et d’agressions sexuelles par sept anciennes salariées.

mars 18 2014

Enquête pour harcèlement moral au CE de BP2S sur fond d'une médiation tardive

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

Enquête pour harcèlement moral au CE de BP2S sur fond d'une médiation tardive Les faits de harcèlement moral présumé signalés au CE de BP2S, une filiale de BNP Paribas, pendant plusieurs années a finalement pu aboutir à une médiation à la demande du CHSCT. Principal mis en cause, le secrétaire CFDT du CE a quitté l'entreprise en janvier en rupture conventionnelle. Une réponse bien tardive alors qu'une enquête pénale est en cours...

nov 19 2013

Pour une reconnaissance de la subjectivité de la souffrance au travail

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

© Jérôme Rommé - Fotolia.com Les intervenants du colloque international "Suicide et travail" organisé par l’équipe « psychanalyse-santé-travail » du CNAM se sont notamment accordés sur la nécessité de reconnaître le caractère subjectif de la souffrance au travail.

sept 10 2013

Aéroport de Paris veut en finir avec un management fondé sur le « chacun son style »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

© shockfactor - Fotolia.com Contrairement à beaucoup d’accords de prévention des risques psychosociaux qui se perdent dans des généralités, l’accord « bien vivre au travail » d’Aéroport de Paris dresse un bilan très précis de la situation et des actions préventives à mettre en œuvre.

juil 16 2013

Quelles marges de manœuvre pour les chercheurs qui interviennent sur la réalité du travail ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Recherche & innovation

© violetkaipa - Fotolia.com Comment se satisfaire de méthodes impures sur un plan académique ? Comment faire en sorte que les partenaires sociaux dépassent les face-à-face réglementaires convenus ? Comment dépasser les compromis entre le devoir faire et le pouvoir faire ? Début juin, lors du colloque international du GESTES, trois chercheurs ont témoigné des conditions nécessaires à leurs interventions dans les entreprises pour agir sur l’amélioration de la qualité du travail. Synthèse.

mai 23 2013

Pôle Emploi : pas d’enquête du CHSCT après le suicide d’un directeur

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

© 3dmentat - Fotolia.com Un directeur de Pôle Emploi s’est suicidé début mars en région Languedoc-Roussillon mais il aura fallu plus de deux mois pour qu’une demande d’enquête soit inscrite à l’ordre du jour du CHSCT du 16 mai, sans que paradoxalement le qualificatif de suicide ne soit utilisé. Le signe d’un tabou, celui des risques psychosociaux des cadres, illustré par un vote qui s’est majoritairement opposé à chercher à en savoir davantage…

avr 11 2013

Management pathogène : ce rapport commandé par la direction de Manpower qui contente les syndicats

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

© laurent hamels - Fotolia.com Après une expertise CHSCT aux conclusions assez saignantes en 2010 et quatre alertes en 2012, un rapport commandé par la direction de Manpower confirme une série de dysfonctionnements managériaux préoccupants. Aucune restitution n'est prévue par la direction à l'attention des salariés, du siège comme du réseau commercial.

mars 04 2013

« On coupe trop » : conflit de valeur, souffrance éthique durable à l’ONF

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© Iakov Kalinin - Fotolia.com L’ONF (Office National des Forêts) coupe trop dans ses effectifs mais aussi dans les forêts que l’établissement est censé gérer durablement. Une double coupe qui contribue à alimenter un malaise social durable. Une « désespérance » tellement forte que, sur le terrain, beaucoup de salariés considèrent « devoir protéger la forêt contre l’ONF »... Et si l’argument du « on coupe trop » était l’arbre qui cache une forêt de dysfonctionnements organisationnels ?

janv 10 2013

Cet arrêt FNAC qui oblige à mesurer poste par poste les reports de charge de travail d’un PSE

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Cet arrêt FNAC qui oblige à mesurer poste par poste les reports de charge de travail d’un PSE L’obligation de mesurer avec précision les reports de charge de travail d’un PSE sur les postes conservés est une bonne nouvelle pour les bons DRH, affirme l’avocate de trois syndicats de la FNAC ayant remporté, avec les CHSCT, une victoire historique en appel le 13 décembre dernier avec la suspension du plan « organisation 2012 ». Tableau à l’appui, les points de contestation de la méthode d’évaluation quantitative des reports de charge

oct 16 2012

SOS salariés en détresse 24h/24, 7j/7 : bienveillante entreprise

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

SOS salariés en détresse 24h/24, 7j/7 : bienveillante entreprise Le numéro vert d’assistance psychologique ouvert 24h/24, 7j/7 illustre à quel point l’entreprise tient à se montrer bienveillante à l’égard de ses salariés pour mieux se couvrir. Mais l’infinitésimal taux d’appels passés en dehors des heures de bureau relativise l’utilité d’un service qui fait de plus en plus office de « tête de gondole », symptomatique d’un culte de l’urgence, pour les prestataires de ce marché.
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