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Décryptages

Mobilité

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mai 09 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #126

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social, Santé & conditions de travail

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #126 1er mai chez Accenture : promis, juré, aucune heure travaillée ? - Yves Strillou, le directeur général du travail, reçoit une sommation interpellative de la CNPL - Les causes du lien social rompu entre Air France et ses pilotes - Conseillers prud’homaux : + 32 % pour la CFDT, moins 25 % pour la CGT - Consultation stratégique chez Atos Infogérance : données RH insuffisantes - Prix de transfert surévalué chez Goodyear Dunlop, partage inéquitable des bénéfices - Le SNB de LCL considère que l’intersyndicale CFDT, CGT et FO exploite des drames personnels à des fins de propagandes - Mobilité, médiation... ça bouge dans le droit de la fonction publique

janv 25 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #62

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #62 Vivement le PSE au Crédit Agricole Mutuel de Charente-Maritime - Une catégorie "cadre" illégale chez Globecast (Orange) selon la CFE-CGC - Une personne et deux notes d'évaluation égal un fichier pour la CNIL - Les mentions spécifiques du bilan social des collectivités territoriales - Incivilités à Disneyland Paris : quand les clients se plaignent des clients et du laisser faire de la direction - Le RAID à la rescousse des élus de CE

mai 23 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #31

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social, Emplois & compétences

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #31 L'arrêt du RER A cet été, un vrai sujet CHSCT à la Société Générale - Orange : l'AG des actionnaires et un procès programmés le 27 mai - Michelin provisionne 51 millions d’euros pour risque de redressement URSSAF, conséquences sur la participation - Areva va gratter les coûts sur son contrat santé - Plainte de Tefal : une inspectrice du travail en correctionnelle pour violation du secret professionnel - Le contrôle des chômeurs pas si combattu que cela au CA de pôle Emploi

avr 27 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #29

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #29 Un lanceur d’alerte pointe des pratiques potentiellement discriminatoires chez Atos - Améliorer la qualité de la connexion internet dans les transports en commun pour mieux y travailler - Police : des référents pour détecter et accompagner les agents en difficulté - Nouvel accord Unifed de ventilation des 55 permanents : cap sur la proportionnelle intégrale - BNP Paribas : entre 75 et 95 % de taux de réussite en commission de révision salariale -

nov 28 2013

Crédit Agricole CIB filtre la mobilité interne pour mieux se transformer

Par Mariette Kammerer (Journaliste) Thème: Emplois & compétences

© Beboy - Fotolia.com La banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole ne s’interdit pas d’imposer des mobilités à une partie de ses 4 200 salariés. La création d’un département mobilité découle de l’accord sur « l’accompagnement social des transformations » qui repose sur la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013. A charge pour l’équipe d’anticiper les demandes de mobilité volontaire dans les services non impactés par les réorganisations. Le point avec la responsable de ce nouveau département.

sept 24 2013

Le CHSCT de Pôle Emploi privilégie une enquête interne paritaire à une expertise externe après un suicide

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© SP-PIC - Fotolia.com Représentants du personnel et de la direction du siège vont enquêter ensemble sur le suicide d’un cadre dirigeant survenu sur le temps de travail, début septembre, après un changement de poste. Le CHSCT a privilégié cette solution au recours à une expertise externe. Pour ne pas perdre la main mais aussi pour ne pas utiliser tout de suite « l’arme atomique ». Retour sur les conditions de cette enquête paritaire alors que la direction a annoncé vouloir se pencher sur les conditions d’accompagnement de la mobilité de ses cadres supérieurs.

juil 11 2013

Pilotage centralisé de la mobilité à la Société Générale

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© Kruwt - Fotolia.com La DRH prend la main sur le pilotage de la gestion des recrutements avec des managers des services centraux qui ne peuvent plus à leur guise piocher sur le marché des compétences. Priorité absolue à la mobilité interne à l’aube des premiers reclassements inhérents aux réorganisations. Rien ne change en revanche, pour le moment, au niveau du réseau de la banque de détails.

juil 11 2013

Pilotage ciblé de la mobilité interne chez BNP Paribas

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Ilike - Fotolia.com La DRH de BNP Paribas entend développer la mobilité interne au niveau des fonctions supports en contrôlant 25 % des postes, ceux des spécialistes. Dans la banque de détail, le nouveau cadre de la mobilité géographique illustre aussi une volonté de cibler pour en finir avec un « bougisme » non stratégique.

mars 12 2013

BNP Paribas bouge son pacte social avec la mobilité active

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© iQoncept - Fotolia.com Le pacte social de BNP Paribas évolue pour conditionner la garantie de l’emploi à la capacité des salariés à faire preuve d’une mobilité fonctionnelle qui s’accompagne d’une remise à plat des aides à la mobilité géographique au niveau du groupe. Comme à la Société Générale, la baisse des besoins en emplois sur l’année 2013 rend plus que jamais indispensable de pourvoir par la mobilité interne les postes libérés par un doublement des départs à la retraite...

févr 19 2013

L’esprit de l’ANI déjà transposé à la Société Générale

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© vladgrin - Fotolia.com L’accord sur l’évolution des métiers, des compétences, et de l’emploi signé le 13 février à la Société Générale traduit bien l’esprit de l’ANI du 11 janvier en plaçant les CHSCT sous la coupe des CE avec une nouvelle « instance de dialogue et de concertation » en guise de chapeau pour mieux « dessiner les contours » d’une mobilité qui se décline sur toutes les formes.
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