Miroir Social: Décryptages

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Management

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oct 18 2011

Associer les salariés pour mieux réformer : l'exemple du médico-social

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Groupes de travail, expression directe des salariés concernant un nouveau projet : le secteur médico-social a une longue tradition pour accompagner le changement et mieux impliquer ses collaborateurs. Une voie à suivre pour le secteur marchand ?

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août 04 2011

Pourquoi SUD ne soutient pas l’une de ses militantes, ex-déléguée syndicale, toujours élue au CE de Téléperformance ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Dialogue social

Jeanne Delarocque, une militante SUD de Téléperformance, a rendu son mandat de déléguée syndicale en 2007, avant d’être éjectée du CHSCT par son syndicat qui lui refuse tout soutien, alors que celle-ci est en contentieux avec la direction sur son activité d’élue au CE. Parcours d’une militante, peu encline aux compromis, qui est parvenue à s’attirer les foudres tant de son syndicat que de sa direction.

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juin 15 2011

Pourquoi la CFE-CGC ne sait-elle pas se compter ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Dialogue social

Il y a 119 500 « adhérents comptables » à la CFE-CGC, mais son président, Bernard Van Craeynest, estime le nombre réel à 160 000. Tour des raisons qui expliquent pourquoi certains syndicats de poids ne déclarent pas tous leurs adhérents au niveau confédéral...

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mai 04 2011

Toute l'activité des conseillers de Pôle emploi va être « chrono-analysée » grâce à GOA

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail

Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail.

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avr 07 2011

Éviter la placardisation des directeurs après une restructuration

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Des directeurs résistent à des réorganisations parce que leurs départs coûteraient trop cher. Embusqués dans des « placards », certains gardent même leur titre. Un mode de gestion encore courant dans les CCI et certains organismes de la Sécurité sociale. Mais la branche recouvrement, celle des URSSAF, qui met en marche la régionalisation, entend éviter ce phénomène de vitrification de la ligne hiérarchique...

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mars 28 2011

La délégation de pouvoirs : utile pour qui sait s’en servir

Par Céline Lacourcelle () Thème: Emplois & compétences

La délégation de pouvoirs fait l'objet d'une véritable saga jurisprudentielle. Le point sur cette pratique avec Alain Ménard, associé au cabinet d’avocats Racine.

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mars 14 2011

Les inspecteurs du travail feront aussi un jour du conseil économique

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La transversalité est une priorité des DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), ces nouvelles directions qui symbolisent la réforme territoriale de l’État. Les agents qui y travaillent deviennent plus polyvalents et, à un moment, la fusion de certains corps s’imposera...

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mars 10 2011

Partager son humeur matinale avec un smiley, bonjour la réorganisation à la Société Générale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Les salariés des services centraux de la banque sont invités à exprimer leur humeur à l’aide de smileys posés sur un tableau à l’occasion du « morning meeting » quotidien. La partie émergée d’un programme de transformation en profondeur du mode de management sur fond de lean... Découvrez Team-up.

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mars 02 2011

FO fait l’impasse sur le management intermédiaire

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte.

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mars 01 2011

La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération.