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Décryptages

Intéressement

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oct 29 2013

Sur quels critères intégrer la sécurité de l'information dans un accord d'intéressement ?

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Rémunération globale

© Maksym Yemelyanov - Fotolia.com La sécurité est devenue une préoccupation de premier plan chez Renault, depuis l'affaire des fuites de secrets industriels. L'accord d'intéressement du siège met notamment l'accent sur des règles de sécurité de l'information. Ce critère peut représenter jusqu'à 230 € par an.

oct 01 2013

Pourquoi les filiales étrangères de Renault ont boudé l'accord d'intéressement ''monde''

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: RSE

Logo Renault Fruit d'une négociation menée en 2010, l'accord sur l'intéressement a prévu l'adhésion facultative des filiales détenues majoritairement par le constructeur. A la veille d'un nouveau round de négociation, retour sur un dispositif novateur dont le volet ''mondialisation'' a fait chou blanc.

juil 12 2012

Quand la qualité de vie au travail s’invite comme critère d’intéressement

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale

© treenabeena - Fotolia.com L’accord d’intéressement de La Poste de juin dernier innove en prévoyant d’intégrer la qualité de vie dans le calcul. Reste à identifier ce fameux critère en évitant le risque d’une sous-déclaration du mal-être pour toucher plus...

mars 13 2012

Tensions salariales dans ces entreprises où la participation et l’intéressement s'effondrent

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

© Scanrail - Fotolia.com D’un côté, la participation et l’intéressement qui s’effondrent chez ASF (Vinci), France Télécom Orange, Renault, ArcelorMittal et de l’autre, des négociations sur les salaires qui bloquent. De quoi attiser les tensions salariales même dans des entreprises qui redistribuent beaucoup, comme Dassault Aviation, et rappeler à quel point certains périphériques de la rémunération sont variables...

oct 11 2011

La redistribution collective ne résiste pas à l’individualisation salariale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

© Hugo - Fotolia.com Il est bien révolu le temps où la participation et l’intéressement étaient redistribués de façon 100 % égalitaire entre tous les salariés. Il n’y a bien que les petites primes dividendes que les directions ne redistribuent pas en fonction des salaires. Pour le moment...

sept 08 2011

Au Crédit Agricole du Nord, l’intéressement influence directement la politique salariale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

© iMAGINE - Fotolia.com L’intéressement au résultat pèse en moyenne 26 % de la rémunération globale nette depuis 10 ans au Crédit Agricole du Nord. Mais alors que la redistribution de la valeur ajoutée est moins assurée, la direction introduit des amortisseurs dans l'accord d'intéressement et joue la carte d’un rééquilibrage avec le salaire qui lui est garanti. Pas assez au goût de FO qui a fait opposition sur l’accord qui prévoyait de faire baisser un peu l’intéressement pour augmenter un peu tous les salaires.

août 02 2011

Ces entreprises où la participation réduit l'intéressement

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

© Dark Vectorangel - Fotolia.com Les accords d'entreprises qui autorisent une neutralisation de l'intéressement par la participation ne sont pas rares. Les directions cherchent à garder la maîtrise de ces deux mécanismes de redistribution collective, pourtant censés se cumuler.

juil 28 2011

Marche arrière de STMicroelectronics sur l’harmonisation sociale avec l’une de ses filiales

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Dialogue social

© Beboy - Fotolia.com STMicroelectronics a d’abord été dans une logique d’harmonisation sociale avec sa filiale ST-Ericsson, dédiée à la recherche, qui avait d’ailleurs rejoint l’UES. Mais, depuis un an, la direction de la « maison mère » fait tout son possible pour séparer la production des puces de leur conception. Il y avait un accord d’intéressement commun, ce sera désormais un accord distinct. Même topo au niveau des CE.

mai 10 2011

Intéressement collectif, prime à la performance, les nouveaux leviers de la rémunération des fonctionnaires

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

© Onidji - Fotolia.com Les fonctionnaires se mobiliseront-ils massivement le 31 mai prochain, à l’appel de tous les syndicats pour dégeler le point d’indice de leur traitement ? C’est en tout cas sur l’intéressement collectif, les primes individuelles à la performance et autres périphériques que l’État employeur entend désormais développer sa politique salariale. C’est déjà le cas chez les policiers ou encore chez les 4 000 fonctionnaires de la Caisse des Dépôts qui touchent de l’intéressement en bénéficiant d’un abondement attractif sur le PERCO. Des fonctionnaires qui ouvrent la voie.

avr 12 2011

Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

© RoG - Fotolia.com L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.
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