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Décryptages

Institutions Représentatives du Personnel

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juil 28 2011

Marche arrière de STMicroelectronics sur l’harmonisation sociale avec l’une de ses filiales

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© Beboy - Fotolia.com STMicroelectronics a d’abord été dans une logique d’harmonisation sociale avec sa filiale ST-Ericsson, dédiée à la recherche, qui avait d’ailleurs rejoint l’UES. Mais, depuis un an, la direction de la « maison mère » fait tout son possible pour séparer la production des puces de leur conception. Il y avait un accord d’intéressement commun, ce sera désormais un accord distinct. Même topo au niveau des CE.

avr 06 2011

Comment la loi informatique et libertés se conjugue-t-elle avec le code du travail ?

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité

© Scanrail - Fotolia.com La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.

déc 14 2010

Renault propose d’informer les syndicats sur sa stratégie en toute confidentialité

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

© laurent hamels - Fotolia.com Dans le cadre de la GPEC, Renault propose d’informer ses syndicats en amont du processus d’information et de consultation des instances représentatives du personnel. Une condition : s’engager à respecter la confidentialité. La CFDT serait prête à jouer le jeu à la différence de la CGT.

juin 25 2010

Une proposition de loi pour remédier à la sous-utilisation des budgets formation des CE

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Formation

© juanjo tugores - Fotolia.com Le Député UMP Patrice Debray a fait une proposition de loi en novembre 2009 visant à permettre le transfert de 50 % du reliquat du budget de fonctionnement des CE, dont une partie vise à former les élus, au bénéfice des actions sociales et culturelles.

juin 25 2010

À quoi ressemblent les stages CE & CHSCT des organismes de formation généralistes ?

Par Lydie Colders () Thème: Formation

© Franck Boston - Fotolia.com Les organismes de formation généralistes s’adressent au marché des élus CE & CHSCT avec une pédagogie « neutre », axée sur la technique. Une approche radicalement différente de celles des formations dispensées par les syndicats et, dans une moindre mesure, par les organismes indépendants spécialisés dans les formations CE & CHSCT. Quels sont les profils des stagiaires de ces organismes de formation généralistes ?

juin 25 2010

À quoi ressemblent les stages CE & CHSCT des organismes de formation spécialisés ?

Par Lydie Colders () Thèmes: Dialogue social, Formation

© Franck Boston - Fotolia.com En marge de leur activité de formation agrée des élus CE & CHSCT, les acteurs spécialisés de ce marché font du conseil, de l’assistance, de l’expertise ou encore de l’édition. Tous revendiquent leur indépendance à l’égard des syndicats mais beaucoup affirment être du côté des élus. Tous constatent une augmentation du nombre de stagiaires non syndiqués.

avr 16 2010

Simplifier sans affaiblir : l’enjeu de la réforme des institutions représentatives du personnel

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© cdrcom - Fotolia.com Même les syndicats s’accordent globalement à dire qu’il y a matière à simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel pour les rendre plus efficaces. Mais les clivages syndicaux existent bien entre ceux qui considèrent qu’il faut renforcer les prérogatives des IRP, à l’exception de la négociation, en restant dans un cadre normatif et les partisans d’une plus grande flexibilité à tous les niveaux. La phase préparatoire à la négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP est terminée. Une négociation qui intégrera un volet sur les modalités de redistribution collective des richesses... L’occasion pour le patronat de proposer des contreparties aux syndicats en échange de plus de souplesse dans les instances.

avr 16 2010

Simplifier sans affaiblir : l’enjeu de la réforme des institutions représentatives du personnel

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© cdrcom - Fotolia.com Même les syndicats s’accordent globalement à dire qu’il y a matière à simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel pour les rendre plus efficaces. Mais les clivages syndicaux existent bien entre ceux qui considèrent qu’il faut renforcer les prérogatives des IRP, à l’exception de la négociation, en restant dans un cadre normatif et les partisans d’une plus grande flexibilité à tous les niveaux. La phase préparatoire à la négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP est terminée. Une négociation qui intégrera un volet sur les modalités de redistribution collective des richesses... L’occasion pour le patronat de proposer des contreparties aux syndicats en échange de plus de souplesse dans les instances.

avr 16 2010

Simplifier sans affaiblir : l’enjeu de la réforme des institutions représentatives du personnel

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© cdrcom - Fotolia.com Même les syndicats s’accordent globalement à dire qu’il y a matière à simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel pour les rendre plus efficaces. Mais les clivages syndicaux existent bien entre ceux qui considèrent qu’il faut renforcer les prérogatives des IRP, à l’exception de la négociation, en restant dans un cadre normatif et les partisans d’une plus grande flexibilité à tous les niveaux. La phase préparatoire à la négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP est terminée. Une négociation qui intégrera un volet sur les modalités de redistribution collective des richesses... L’occasion pour le patronat de proposer des contreparties aux syndicats en échange de plus de souplesse dans les instances.

mars 10 2010

Qui peut présider un CHSCT ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

© NL shop - Fotolia.com Un arrêt de la Cour d’Appel de Paris a jugé que l’adjointe au directeur de l’unité d’intervention technique de France Télécom n’était pas légitime pour présider la réunion du CHSCT du 13 février 2009 au cour de laquelle devait être signalé un cas de danger grave et imminent.
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