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Décryptages

GPEC

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oct 10 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #6

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Dialogue social, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences, Formation

Olivier Crenon Conseil de la formation permanente à Météo-France - Délai de consultation rallongé en période estivale - Risques juridiques disproportionnés à la CDC - Charger la barque en mutualisant - La médecine du travail conduit son enquêtes sur le stress chez Amadeus - Stratégie numérique en question à l'Afpa - Canon : Ceux qui restent financent le PSE - Résultat en progression, intéressement en baisse chez Chronopost

juil 24 2014

« Je n’ai pas l’intention de laisser se développer les risques psychosociaux en laissant des gens sans activité » - Hervé Estampes, DG de l’AFPA

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Brian Jackson - Fotolia.com Le 2 juillet dernier, les syndicats de l’AFPA ont lancé un droit d’alerte pour y voir plus clair sur la situation économique de l’association au regard d’objectifs qui risquent de ne pas être atteints. Un constat de sous-activité qui s’est illustré lors de ce CCE quand la direction a clairement affirmé sa volonté d’identifier les formateurs sans activité pour les sortir du placard. Une question d’économies, certes, mais aussi une action de prévention des risques psychosociaux.

déc 13 2012

Ces recettes discrètes que les DRH voudraient officialiser pour réduire les délais et les coûts des restructurations ciblées

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© treenabeena - Fotolia.com Les DRH jouent, ici et là, aux apprentis sorciers avec le droit du travail pour négocier des formes de « gestion active de l’emploi » ciblées et fondées sur le volontariat à la mobilité tant interne qu’externe, en marge des plans de départs volontaires ou des PSE. Paroles décomplexées de DRH à l’occasion d'une rencontre organisée par l’AJIS.

nov 19 2012

Sécurisation de l'emploi : à la recherche de la mesure emblématique pour les salariés

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

© Unclesam - Fotolia.com Lors de la dernière séance de négociation, le patronat a fait quelques ouvertures qui ont débloqué la discussion. Mais ses revendications restent considérables, notamment l'allègement des procédures de licenciement et la possibilité d'accords de « compétitivité-emploi ». En face, pour que ce soit équilibré, il faudra bien une mesure de protection nouvelle, simple à expliquer, en faveur des salariés. De ce point de vue, la CFDT compte beaucoup sur la valorisation du CDI par une modulation des cotisations pénalisant les contrats courts. Mais, côté patronal, la CGPME a fait son apparition dans le jeu aux côtés du Medef. Et, pour l'heure, elle s'y oppose.

juin 16 2011

Comment PSA a informé ses syndicats de l'avenir d'Aulnay ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

© jelena zaric - Fotolia.com La révélation par la CGT du contenu d'une note interne relative à la fermeture hypothétique ou actée du site d'Aulnay-sous-Bois (93) pose la question du niveau des informations dispensées par la direction aux représentants des salariés. Est-ce un échec de la GPEC ? En octobre 2010, les syndicalistes présents au dernier comité paritaire stratégique avaient été informés du problème posé par les déficits de rentabilité.

janv 06 2011

Une préretraite à 53 ans chez Sanofi Aventis ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Franck Thomasse - Fotolia.com Les conditions de départs en préretraite à 55 ans, que le groupe a financé lors du plan social de 2008, ne suffiront pas à mener la nouvelle restructuration de la branche des visiteurs médicaux sans licenciements secs. On se dirige tout droit vers une préretraite à partir de 53 ans pour intégrer les conséquences de la réforme des retraites. Cela coûtera encore plus cher à l’entreprise mais celle-ci en a les moyens. Choquant ?

déc 14 2010

Renault propose d’informer les syndicats sur sa stratégie en toute confidentialité

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

© laurent hamels - Fotolia.com Dans le cadre de la GPEC, Renault propose d’informer ses syndicats en amont du processus d’information et de consultation des instances représentatives du personnel. Une condition : s’engager à respecter la confidentialité. La CFDT serait prête à jouer le jeu à la différence de la CGT.

févr 24 2010

Mais où est donc passée la GPEC de Total sur son raffinage ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© olly - Fotolia.com Il y a bien un accord GPEC chez Total mais il n’a pour le moment jamais été le cadre d’une analyse des conséquences sur les emplois du raffinage de l’évolution des modes de consommation du pétrole. Rien de très surprenant pour des syndicats qui jugent que Total a commis une profonde erreur stratégique en se refusant à investir dans des raffineries capables de procéder à des conversions profondes pour exploiter « le fond du baril ».

oct 13 2009

Ces comités d’établissement de la SNCF qui mettent le prix pour savoir ce que pensent les jeunes cadres

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

© Martine A Eisenlohr - Fotolia.com Cinq comités d’établissement de la SNCF ont payé 101 000 euros TTC un rapport sur les jeunes cadres, conduit par le cabinet Transversales. La CFDT et SUD estiment que la note est salée au regard des enseignements d’une étude dont l’objet n’est en revanche pas remis en cause.

avr 03 2009

Carrefour : limites locales et enjeux globaux de la GPEC et de l’accord de méthode

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© Lotfi Mattou - Fotolia.com Début 2009, les accords groupe d’anticipation des restructurations ont été reconduits, avec quelques évolutions, malgré la décision du TGI de Toulouse qui a confirmé le 30 janvier 2009 l’annulation d’un PSE qui déclinait le précédent accord de méthode.
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