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Décryptages

Droit d'expression

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juil 24 2018

Oracle ferme subitement « Mission Red » sa plate-forme gamifiée d’innovation interne : une expression des salariés trop émancipatrice ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

Oracle ferme subitement « Mission Red » sa plate-forme gamifiée d’innovation interne : une expression des salariés trop émancipatrice ? Fini les « red credits », cet argent virtuel que l'on pouvait miser sur des idées pour qu'elles deviennent des innovations. « Mission Red » a été unilatéralement et subitement fermée par la direction EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) d'Oracle. De quoi susciter incompréhensions, frustrations et interrogations alors que la plate-forme était devenue une source d’émancipation pour les salariés, leurs représentants et les managers...

avr 18 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #123

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #123 L’ONF invite ses cadres à porter plainte contre les syndicalistes qui dépassent les limites de la liberté d’expression - Refonte programmée des dizaines de mini-sites de la CFDT services - Engie enchaîne les informations-consultations sur son "plus beau" plan de restructuration - Le vrai/faux retour des bureaux de voisinages : la preuve par Atos - Faut-il parler de QVT ou de QVM (qualité de vie à la maison) à la société Générale ? - Contrat de santé dénoncé chez IBM : la grogne monte sur le futur régime - Nexter : du partenariat à la cession d'une activité à Tulle, ex-fief de François Hollande

mars 11 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #69

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #69 Total : où sont les référents de la diversité sexuelle (LGBT) ? / Salariés licencié pour avoir publié sur le Miroir Social : la Cour de cassation déboute la SNEF / Rachat de GFI par Manaï Corporation (Qatar) : la fin du marathon consultatif approche / La CFE-CGC propose la mise en place d’un inter-CE aux CE de l’UES Orange /Un accord à L’Humanité pour passer à 37,5 heures

janv 07 2016

Démonstration d'un dialogue social non conventionnel très efficace chez Smile

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Dialogue social

Démonstration d'un dialogue social non conventionnel très efficace chez Smile A l'occasion d'un conflit récent né de la négociation avortée sur la mutuelle obligatoire, cette SSII a vu naître sous ses yeux une initiative numérique des représentants du personnel afin de mobiliser et inter-agir avec les salariés d'agences éclatées en province. Un dispositif alternatif (avec forum, agenda partagé, etc.), dont la direction pourra à l'avenir difficilement ignorer la puissance fédératrice.

juil 09 2015

L’AFPA va internaliser l’auto-confrontation croisée sur ses métiers pour mieux la généraliser

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

L’AFPA va internaliser l’auto-confrontation croisée sur ses métiers pour mieux la généraliser C’est juste après avoir publié en 2012 un « livre noir sur les conditions de travail » que le CCE de l’AFPA a demandé à la direction d’expérimenter la méthode de l’auto-confrontation croisée par vidéo du CNAM. Une nouvelle convention tripartite entre la direction, le CNAM et le CCE vient de se signer pour dépasser le stade de l’expérimentation.

juin 22 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #35

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #35 Convention tripartite de recherche action entre l’AFPA, ses syndicats et le CNAM - Le PDV d’IBM trop généreux pour les partants et pas assez pour les restants - La CFDT de Solvay appelle à mettre un terme à la pollution du Rhône - Natixis SA : le SNB se fait barrer la route du CE par une intersyndicale « opportuniste » - Accord de méthode chez SFR contre poursuite du télétravail - Après deux CFE-CGC, voilà maintenant deux CGT au CCE de SFR - 18 % d'augmentation pour les 10 plus grosses rémunérations chez Total E&P

juin 15 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #34

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Epargne salariale, Emplois & compétences

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #34 Renault : statistiques sur les 1189 problèmes de qualité mis en débat à Flins - Manpower France perd en cassation contre l'Urssaf - Utilisation frauduleuse du logiciel de paie Agatt : le groupe Crit relaxé - Formations en langues et CPF : un certain cafouillage au démarrage - Un collectif de soutien aux valeurs de l'économie sociale

mars 19 2015

Dialogue social élargi : l’ANACT créée une instance innovante regroupant salariés, directeurs et syndicats des 26 ARACT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© fotomek - Fotolia.com Chacune des 26 ARACT qui gravitent autour de l’ANACT est une PME associative d’une dizaine de salariés au maximum, où le dialogue social est parfois grippé. Comment initier un dialogue social en réseau entre ces structures autonomes ? Aujourd’hui, 19 mars, l’ANACT organise la première réunion de l’espace de dialogue social du réseau, avec 21 représentants désignés en dehors du cadre des élections professionnelles afin d’ouvrir la porte à des salariés et aux directeurs aux côtés des délégués syndicaux. Une démarche susceptible de faire bouger des lignes dans un univers paritaire qui cherche le sens de son efficacité.

août 28 2014

Licencier un élu pour atteinte à la paix sociale : qu’en dit l’inspection du travail ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© nfrPictures - Fotolia.com La direction de SAP a demandé à l’inspection du travail l’autorisation de licencier pour motif disciplinaire le représentant syndical CGT au comité d’entreprise. Il aurait abusé de sa liberté d’expression à l’égard des élus CFE-CGC et CFDT du CE, jusqu’à mettre en péril la paix sociale. Sur 8 votants, 6 élus du CE ont voté pour le projet de licenciement. Retrouvez le décryptage de la réponse sans détours de l’inspection du travail alors que la direction propose de mettre en place des groupes d’expression ouverts à tous les salariés, au sein desquels les opinions émises ne pourront motiver une sanction.

avr 10 2014

Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© robu_s - Fotolia.com Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…
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