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Décryptages

CHSCT

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juin 24 2014

La justice interdit à un palace parisien d’augmenter la charge de travail de ses femmes de chambres

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© pict rider - Fotolia.com Le Bristol, le palace parisien élu « meilleur hôtel de France » par TripAdvisor, ne protège pas suffisamment la santé de ses femmes de chambre qui se voyaient imposer plus de travail depuis le 1er mars. Le TGI de Paris a interdit ce plan de productivité le 17 juin dernier...

juin 03 2014

Moins de perspectives professionnelles dans les banques, quelles conséquences sur le syndicalisme d’adhésion ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Trueffelpix - Fotolia.com 80 % répondants à l’enquête sur les indicateurs RPS, conduite par le SNB CFE-CGC auprès de ses 24 000 adhérents, considèrent ne pas avoir de perspectives de promotion alors qu’ils sont 76 % à penser qu’ils vont devoir changer de métier. Un double facteur d’incertitude pour des adhérents, qui a de quoi interroger le premier syndicat du secteur bancaire qui a bâti son développement sur le développement professionnel.

mars 11 2014

Entre avertissement et prévention : le courrier d'un inspecteur du Travail après le suicide d'un salarié chez Orange

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

© Trezvuy - Fotolia.com Dans un courrier de 4 pages daté du 24 février, un inspecteur de l'UT de Paris enjoint la directrice de l'AGPRO d'Orange d'orchestrer des mesures de prévention après le suicide d'un cadre survenu sur un site en janvier. Un exercice éminemment difficile où il s'agit de faire suffisamment pression sur l'entreprise tout en ouvrant la voie de la prévention. Le déroulé des arguments.

mars 06 2014

Les agressions : 6ème facteur d’accidents dans les ministères économique et financier mais 1er rang en durée des arrêts

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© peshkova - Fotolia.com Le bilan 2012 de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des quelques 152 000 agents des ministères économique et financier dresse un panorama des expositions qui souligne le poids des facteurs psychologiques dans la durée des arrêts de travail. Un bilan qui illustre aussi les marges de progression des CHSCT mis en place début 2012 dans la fonction publique.

sept 24 2013

Le CHSCT de Pôle Emploi privilégie une enquête interne paritaire à une expertise externe après un suicide

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© SP-PIC - Fotolia.com Représentants du personnel et de la direction du siège vont enquêter ensemble sur le suicide d’un cadre dirigeant survenu sur le temps de travail, début septembre, après un changement de poste. Le CHSCT a privilégié cette solution au recours à une expertise externe. Pour ne pas perdre la main mais aussi pour ne pas utiliser tout de suite « l’arme atomique ». Retour sur les conditions de cette enquête paritaire alors que la direction a annoncé vouloir se pencher sur les conditions d’accompagnement de la mobilité de ses cadres supérieurs.

sept 10 2013

Aéroports de Paris instaure un CHSCT transversal permanent doté d’un droit à expertise

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© peshkova - Fotolia.com Aéroports de Paris innove socialement en allant plus loin que la loi sur la sécurisation sur l’emploi de juin dernier, qui prévoit une instance de coordination provisoire des CHSCT dans le cadre des réorganisations. L’accord du 9 août 2012 d’ADP intègre la notion du CHSCT transversal permanent dont le règlement intérieur est en passe d’être ficelé avant la tenue de la première réunion. Le point sur le fonctionnement de la nouvelle instance.

juin 11 2013

Lobbying patronal hospitalier public pour mettre fin au « pouvoir exorbitant » des CHSCT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© belizar - Fotolia.com À lire la note adressée par la Fédération Hospitalière de France (FHF) aux ministres de la Santé et de la Fonction publique, les CHSCT des hôpitaux ont un « pouvoir exorbitant » pour commanditer des expertises sources potentielles de « tensions sociales » dont le coût est d’autant moins acceptable que leur qualité est faible. Retour sur les arguments et les préconisations des directeurs d’hôpitaux publics qui plaident pour un dialogue social rénové…

juin 06 2013

Premier pas vers la déjudiciarisation des contestations sur les expertises CHSCT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© guukaa - Fotolia.com La dernière version du décret qui fait évoluer la réglementation sur les CHSCT suite à l’adoption de la loi sur la sécurisation de l’emploi introduit, à la surprise générale, le transfert vers les DIRECCTE d’une partie des contestations qui relevait des tribunaux de grande instance.

avr 11 2013

Management pathogène : ce rapport commandé par la direction de Manpower qui contente les syndicats

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

© laurent hamels - Fotolia.com Après une expertise CHSCT aux conclusions assez saignantes en 2010 et quatre alertes en 2012, un rapport commandé par la direction de Manpower confirme une série de dysfonctionnements managériaux préoccupants. Aucune restitution n'est prévue par la direction à l'attention des salariés, du siège comme du réseau commercial.

mars 04 2013

« On coupe trop » : conflit de valeur, souffrance éthique durable à l’ONF

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© Iakov Kalinin - Fotolia.com L’ONF (Office National des Forêts) coupe trop dans ses effectifs mais aussi dans les forêts que l’établissement est censé gérer durablement. Une double coupe qui contribue à alimenter un malaise social durable. Une « désespérance » tellement forte que, sur le terrain, beaucoup de salariés considèrent « devoir protéger la forêt contre l’ONF »... Et si l’argument du « on coupe trop » était l’arbre qui cache une forêt de dysfonctionnements organisationnels ?
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