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Décryptages

CHSCT

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avr 07 2015

Projet de loi sur le dialogue social : sanctionner la sous-représentation des femmes, circonscrire les approches communes entre CE et CHSCT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© chrisdorney - Fotolia.com Parce que « la parité entre les femmes et les hommes a pris trop de retard dans les institutions représentatives du personnel », le projet de loi sur le dialogue social propose une mesure radicale qui vise l’annulation des élections des candidats dont le genre est surreprésenté. C’est la seule mesure contraignante d’un texte (en téléchargement) qui apparaît avant tout comme une boîte à outils à disposition des partenaires sociaux pour qu’ils façonnent les contours de leurs institutions représentatives en ouvrant la porte à des approches communes entre CE et CHSCT.

janv 22 2015

CHSCT : chronique d'une extinction programmée

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

CHSCT : chronique d'une extinction programmée La nécessité d'une meilleure articulation entre CE, CHSCT et DP est partagée par l'ensemble des acteurs de la négociation sur la modernisation du dialogue social dont la dernière séance est programmée aujourd'hui. Il y a d'un côté les partisans, Medef en tête de file, d'une fusion du CHSCT dans le CE et de l'autre ceux qui considèrent que deux institutions valent mieux qu'une. Une étude menée par le cabinet Secafi sur les conséquences de la loi de sécurisation de l'emploi de 2013 démontre que rien n'empêche un CHSCT de se coordonner en bonne intelligence avec le CE et même avec la direction.

janv 15 2015

Ces CHSCT qui coopèrent avec les directions sans se vendre

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Rawpixel - Fotolia.com Quand la situation l’exige, un CHSCT peut s’opposer par tous les moyens à une réorganisation, quitte à générer des tensions avec les élus du CE. Mais cette même institution peut tout aussi coopérer avec sa direction. Sa totale autonomie n’interdit pas l’ouverture. A chaud ou à froid, tour d’horizon de pratiques qui cassent les frontières sans exonérer la direction de ses responsabilités

janv 13 2015

Jusqu’où s’opposer à l’augmentation de la charge de travail quand une direction propose de partager les gains de productivité ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© ArtFamily - Fotolia.com Le CHSCT du département des bus de la RATP s’est opposé, en tout indépendance par rapport au CE et par tous les moyens, à une réorganisation synonyme d’une augmentation de la charge de travail. Les résultats des dernières élections ont donné raison au seul syndicat à avoir signé l’accord qui prévoit des promotions en contreparties d'une généralisation d'un plan validé par la justice... Un exemple qui illustre bien les enjeux d’une négociation sur la modernisation du dialogue social qui pourrait acter la disparition du CHSCT en tant qu’instance autonome.

déc 16 2014

La co-désignation des experts s’invite au conseil d’entreprise

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© r0b_ - Fotolia.com La dernière version patronale du projet d’accord sur la modernisation du dialogue social introduit la co-désignation des experts sur l'analyse des comptes et sur les conditions de travail au sein du conseil d’entreprise, l’instance unique. Le retour d’un serpent de mer qui vise particulièrement les expertises CHSCT.

oct 07 2014

Les RPS, ce risque croissant qui guette les élus des CHSCT

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© lil_22 - Fotolia.com Un sondage mené par le cabinet APEC/ISAST auprès d'élus de comités d'hygiène montre que ceux-ci sont de plus en souvent sujet à l'épuisement professionnel. Que mettre en cause : le manque de formation, un manque de soutien interne ? Et si c'était aussi également le manque de reconnaissance d'une mission considérée comme non stratégique par les syndicats eux-mêmes ?

sept 19 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #3

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #3 Des limiers au ministère des Finances - Prérogatives élargies pour les agents du fisc - A chacun son CHSCT à l'AFPA - Bilan des accords à l'AFP - Avis défavorable par défaut du CCE Casino - Euriware intègre l'UES Capgemini - 2ème période de volontariat chez HP - Du temps partiel au temps plein : un indicateur clef - Droit d’alerte du délégué du personnel

sept 18 2014

Réduction des instances représentatives : une marche lente mais inéluctable ?

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

© imagebos - Fotolia.com Avec des organisations qui mutent de plus en plus rapidement, des délais de consultation qui appellent des avis toujours plus rapide, la volonté de réduire le nombre d'instances représentatives rallie chaque année plus de candidats parmi les grandes entreprises. Peut-on soupçonner les directions de vouloir rogner sur les moyens syndicaux ? Quels sont les garde-fous possibles pour ce chantier ?

juin 24 2014

La justice interdit à un palace parisien d’augmenter la charge de travail de ses femmes de chambres

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© pict rider - Fotolia.com Le Bristol, le palace parisien élu « meilleur hôtel de France » par TripAdvisor, ne protège pas suffisamment la santé de ses femmes de chambre qui se voyaient imposer plus de travail depuis le 1er mars. Le TGI de Paris a interdit ce plan de productivité le 17 juin dernier...

juin 03 2014

Moins de perspectives professionnelles dans les banques, quelles conséquences sur le syndicalisme d’adhésion ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Trueffelpix - Fotolia.com 80 % répondants à l’enquête sur les indicateurs RPS, conduite par le SNB CFE-CGC auprès de ses 24 000 adhérents, considèrent ne pas avoir de perspectives de promotion alors qu’ils sont 76 % à penser qu’ils vont devoir changer de métier. Un double facteur d’incertitude pour des adhérents, qui a de quoi interroger le premier syndicat du secteur bancaire qui a bâti son développement sur le développement professionnel.
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le 24 avr., 2015 par Françoise Lemaulf`

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