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Décryptages

Société Générale

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févr 19 2013

L’esprit de l’ANI déjà transposé à la Société Générale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© vladgrin - Fotolia.com L’accord sur l’évolution des métiers, des compétences, et de l’emploi signé le 13 février à la Société Générale traduit bien l’esprit de l’ANI du 11 janvier en plaçant les CHSCT sous la coupe des CE avec une nouvelle « instance de dialogue et de concertation » en guise de chapeau pour mieux « dessiner les contours » d’une mobilité qui se décline sur toutes les formes.

oct 04 2012

Comment Boursorama a tenté d'étouffer une rumeur persistante de suicide

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

© FRAN - Fotolia.com La banque en ligne a déclenché une véritable stratégie de camouflage après la disparition brutale d'un membre du comité executif au début de l'été. Tandis qu'une lettre confidentielle fait état d'un suicide, les salariés sont priés de s’accommoder de la version officielle, l'accident domestique. Radiographie d'une crise symptomatique, où l'immobilisme semble arranger bien des acteurs.

oct 04 2012

Suicide et enquête, une difficile marche vers la vérité

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

© pedrolieb - Fotolia.com Le décès d'un salarié est toujours un moment douloureux dans la vie d'une entreprise. Entre la volonté de la famille, le rôle du CHSCT... jusqu'où la transparence peut aller en cas de suicide ?

nov 29 2011

Lean management : l'écran de fumée du participatif

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

© Orlando Florin Rosu - Fotolia.com 

Le lean management cache son jeu à en croire les experts CHSCT. Sous couvert d’une démarche participative censée améliorer les conditions de travail, les directions rechercheraient avant tout des gains de productivité dont les managers de proximité ne comprennent pas comment ils se calculent

sept 20 2011

Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences

© Vladimir Kolobov - Fotolia.com Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale.

mars 10 2011

Partager son humeur matinale avec un smiley, bonjour la réorganisation à la Société Générale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

© fotogiunta - Fotolia.com Les salariés des services centraux de la banque sont invités à exprimer leur humeur à l’aide de smileys posés sur un tableau à l’occasion du « morning meeting » quotidien. La partie émergée d’un programme de transformation en profondeur du mode de management sur fond de lean... Découvrez Team-up.

févr 14 2011

LCL enterre sa mutuelle maison à moindre coût

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Protection sociale

© L.Bouvier - Fotolia.com Un accord signé en décembre 2010 chez LCL a mis hors jeu la mutuelle maison et à rendu l'adhésion obligatoire. C’était la dernière des grandes banques à ne pas obliger ses salariés à cotiser à une complémentaire de santé. Sauf que les mutuelles maison, administrées par les salariés avec les syndicats en toile de fond, à la Société Générale ou chez BNP Paribas, n’ont pas été reléguées à la gestion des retraités.

févr 01 2011

La Société Générale met ses évaluateurs sur le grill des objectifs comportementaux

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

© karika - Fotolia.com Contestée en justice, l’entretien d’évaluation en ligne de la Société Générale, qui entame en 2011 sa première saison sur l’ensemble du périmètre des services centraux, accorde une grande importance aux objectifs de développement comportemental pour les cadres comme pour les non-cadres. La pression est forte sur les évaluateurs, avec des risques de remises en cause du principe « à travail égal, salaire égal ».

oct 12 2009

Peut-on mesurer la performance financière des restructurations bien gérées sur un plan social ?

Par Rédaction Novethic (novethic) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© Delphine Debressy - Fotolia.com Replacer la performance sociale sur le terrain de la performance économique et financière, telle était l’ambition de l’agence de notation extra-financière Vigeo et de Société Générale Cross Asset Research, l’unité de recherche du groupe bancaire, en réalisant une étude commune sur les restructurations.

sept 09 2008

Fini les commissions à la Société Générale, reste à trouver les bons indicateurs pour le variable

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

© julien tromeur - Fotolia.com Les commerciaux de la Société Générale ne perçoivent plus de commissions sur la vente de produits d’épargne depuis début 2008. Les partenaires sociaux ont jusqu’à 2009 pour se mettre d’accord sur les indicateurs d’une prochaine part variable. En attendant 100 % des commissions sont intégrées dans le salaire fixe des commerciaux. Qui sera gagnant ?
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Un enfant sur cinq vit dans une famille pauvre

le 21 mai, 2013 par Marie-Josée Defrance`

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