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Secafi

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juil 02 2015

« Nos propositions s’imposent naturellement parce qu’elle reposent sur une analyse du travail réel » - Johann Botuha, secrétaire CGT de Hill Rom

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

« Nos propositions s’imposent naturellement parce qu’elle reposent sur une analyse du travail réel » - Johann Botuha, secrétaire CGT de Hill Rom La CGT de Hill Rom, une société internationale spécialiste du marché des équipements des hôpitaux, a sauvé l’entreprise en 2005 en proposant un nouveau produit développé « en secret » par les militants en plus de leur travail. En 2014, le syndicat a réussi par la seule force de ses arguments, sans passer par le contentieux, à ce que la direction Europe renonce à centraliser toutes les fonctions supports en Pologne. Recette de bon sens avec Johann Botuha, secrétaire CGT de l’entreprise et secrétaire du CHSCT, qui récolte les fruits d’une action syndicale pragmatique, engagée sur le terrain et bien articulée avec les actions des institutions représentatives.

janv 22 2015

CHSCT : chronique d'une extinction programmée

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

CHSCT : chronique d'une extinction programmée La nécessité d'une meilleure articulation entre CE, CHSCT et DP est partagée par l'ensemble des acteurs de la négociation sur la modernisation du dialogue social dont la dernière séance est programmée aujourd'hui. Il y a d'un côté les partisans, Medef en tête de file, d'une fusion du CHSCT dans le CE et de l'autre ceux qui considèrent que deux institutions valent mieux qu'une. Une étude menée par le cabinet Secafi sur les conséquences de la loi de sécurisation de l'emploi de 2013 démontre que rien n'empêche un CHSCT de se coordonner en bonne intelligence avec le CE et même avec la direction.

janv 15 2015

Ces CHSCT qui coopèrent avec les directions sans se vendre

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Rawpixel - Fotolia.com Quand la situation l’exige, un CHSCT peut s’opposer par tous les moyens à une réorganisation, quitte à générer des tensions avec les élus du CE. Mais cette même institution peut tout aussi coopérer avec sa direction. Sa totale autonomie n’interdit pas l’ouverture. A chaud ou à froid, tour d’horizon de pratiques qui cassent les frontières sans exonérer la direction de ses responsabilités

nov 13 2014

PSE post-LSE : le prix de la paix sociale

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© kikkerdirk - Fotolia.com Une étude du cabinet Secafi menée sur 158 PSE post-LSE confirme le poids des accords majoritaires. Dans les entreprises, les acteurs se donnent les moyens d’anticiper les écueils en sachant que les délais sont contraints. La priorité va à la négociation des mesures financières avec des DIRECCTE qui s'évertuent néanmoins à arracher des mesures supplémentaires de maintien dans l’emploi. Le point sur l’adaptation des méthodes de tous les acteurs : experts, syndicats, DRH et DIRECCTE.

oct 24 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #8

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, RSE, Rémunération globale, Dialogue social, Temps de travail

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #8 Le plus gros fonds souverain enquête sur l'éthique de Total - Baisse de la rémunération variable chez NextiraOne - Données défraîchies sur les orientations stratégiques de l'Afpa - Droit d'opposition à l'UES AG2R Réunica Systalians - Jurisprudence catégorielle chez Air France - L'expertise CE n'est pas une commande publique - Pour ou contre le "badgeage" des cadres de la PBCE

oct 02 2014

Instances représentatives : un difficile tri entre vraies (fausses) propositions et idées novatrices (ou recyclées)

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

© AMATHIEU - Fotolia.com La récente note du Think Tank Terra Nova a prolongé le débat entamé avec les seuils sociaux : faut-il supprimer et/ou regrouper certaines instances du personnel. Lesquelles sont redondantes, pas assez nombreuses ou plus prosaïquement, insuffisamment actionnées... Beaucoup de propositions jetées sur la table et assez peu de consensus dans ce débat. L'avis de cabinets de conseil aux IRP et d'un directeur des relations sociales.

févr 18 2014

Comment la direction de Manpower co-pilote-t-elle les expertises des CHSCT ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Santhosh Kumar - Fotolia.com Membres élus des CHSCT et représentants de la direction de Manpower se sont réunis pendant deux jours pour définir ensemble le cahier des charges de la mission confiée au cabinet Secafi par l’instance de coordination. Une originalité qui découle de la mise en place, au niveau de chaque CHSCT concernée par une réorganisation, d’une commission mixte d’expertise (CME) chargée de prendre part à la production du rapport et surtout à ses recommandations. Voilà qui devrait en modifier la teneur. C’est l’innovation de l’accord de méthode qui accompagne Envergure, le plan de transformation 2014-2016 de Manpower.

janv 29 2013

Moins de contentieux, moins d’expertise, plus de conseils : les possibles conséquences d’une base de données unique

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Moins de contentieux, moins d’expertise, plus de conseils : les possibles conséquences d’une base de données unique La base de données économiques et sociales prévue dans l’accord sur l’emploi du 11 janvier vise à projeter les évolutions d’une entreprise à 3 ans. Les cabinets d’avocats, qu’ils interviennent à la demande des salariés ou des directions, de même que les cabinets d’expertise aux CE se préparent à jouer davantage la carte du conseil et de l’accompagnement.

déc 06 2012

Critères d'ordre dans les licenciements collectifs : tout est affaire de curseur

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan encadence.blog.lemonde.fr) Thème: Emplois & compétences

© Brad Pict - Fotolia.com Le choix des critères d'ordre voit souvent s'affronter les partenaires sociaux lors de la phase de consultation dans les procédures collectives de licenciement. La faute sans doute à un article de loi très général. En particulier sur les critères dits de qualité professionnelle, où la subjectivité est souvent reine.

juil 10 2012

Conditions de travail : des rapports sous pression des donneurs d’ordre

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© rudall30 - Fotolia.com Les cabinets qui interviennent pour évaluer les conditions de travail remettent des rapports. Ils prennent au passage la pression. « Si les résultats sont mauvais, la direction est tendue. S’ils sont bons, les syndicats trouvent ça louche », résume la directrice d’un cabinet. Certains résistent moins que d’autres.
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le 31 août, 2015 par Jacky Lesueur`

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