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Décryptages

Renault

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avr 23 2014

De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe Les grandes entreprises françaises ont longtemps rechigné à faire visiter leurs centres de services ou usines à l'étranger pour ne pas rappeler aux organisations syndicales l'épineux dossier des transferts d'emploi. Aujourd'hui, la donne économique et les mentalités ont changé de part et d'autre. Quels sont les freins légitimes à ce type d'exercice et quels en sont les apports possibles pour les syndicats ? Debriefing de déplacements organisés par la Société Générale et Renault.

avr 10 2014

Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© robu_s - Fotolia.com Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…

oct 29 2013

Sur quels critères intégrer la sécurité de l'information dans un accord d'intéressement ?

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Rémunération globale

© Maksym Yemelyanov - Fotolia.com La sécurité est devenue une préoccupation de premier plan chez Renault, depuis l'affaire des fuites de secrets industriels. L'accord d'intéressement du siège met notamment l'accent sur des règles de sécurité de l'information. Ce critère peut représenter jusqu'à 230 € par an.

oct 01 2013

Pourquoi les filiales étrangères de Renault ont boudé l'accord d'intéressement ''monde''

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: RSE

Logo Renault Fruit d'une négociation menée en 2010, l'accord sur l'intéressement a prévu l'adhésion facultative des filiales détenues majoritairement par le constructeur. A la veille d'un nouveau round de négociation, retour sur un dispositif novateur dont le volet ''mondialisation'' a fait chou blanc.

sept 03 2013

À chaque entreprise son compteur de la pénibilité pour anticiper la retraite

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Brad Pict - Fotolia.com En attendant les modalités de la prise en compte des facteurs pénibilité dans l’anticipation des départs à la retraite avec un système par points, les compteurs mis en place par les grandes entreprises témoignent de la très grande diversité des approches. Tour d’horizon.

mars 13 2012

Tensions salariales dans ces entreprises où la participation et l’intéressement s'effondrent

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

© Scanrail - Fotolia.com D’un côté, la participation et l’intéressement qui s’effondrent chez ASF (Vinci), France Télécom Orange, Renault, ArcelorMittal et de l’autre, des négociations sur les salaires qui bloquent. De quoi attiser les tensions salariales même dans des entreprises qui redistribuent beaucoup, comme Dassault Aviation, et rappeler à quel point certains périphériques de la rémunération sont variables...

avr 12 2011

Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

© RoG - Fotolia.com L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.

déc 14 2010

Renault propose d’informer les syndicats sur sa stratégie en toute confidentialité

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

© laurent hamels - Fotolia.com Dans le cadre de la GPEC, Renault propose d’informer ses syndicats en amont du processus d’information et de consultation des instances représentatives du personnel. Une condition : s’engager à respecter la confidentialité. La CFDT serait prête à jouer le jeu à la différence de la CGT.

déc 02 2010

Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© morgan rauscher - Fotolia.com Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013.

févr 01 2010

« Stress » : cet irrésistible besoin de se comparer en toute liberté

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Johnny Lye - Fotolia.com Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.
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