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Décryptages

Renault

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déc 19 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #14

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #14 «Data-mining », anti fraude chez Pôle Emploi, - Mon numéro perso ? Si je veux - Moyens syndicaux à budget constant chez Renault - PSA Mulhouse divise par 2 les « véhicules internes » - 96,1% des cadres de direction de la Sécu touchent du variable - Abus de provisions chez Manpower, retour de la participation - Le fondateur de Capgemini vend pour 6 millions d’actions

nov 28 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #12

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #12 Modernisation du dialogue sociale : vers une "commission centrale des projets" chez Renault, la CFDT de Bayard dénonce une exigence incompréhensible de la Direccte - Discrimination syndicale chez BVA - Scission de HP en deux entités : négociation de l'accord de méthode en vue - Schneider Electric ne veut plus être son propre assureur en matière de prévoyance - IBM agite le chiffon rouge de l'Urssaf pour s'attaquer aux frais de téléphonie

avr 23 2014

De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe Les grandes entreprises françaises ont longtemps rechigné à faire visiter leurs centres de services ou usines à l'étranger pour ne pas rappeler aux organisations syndicales l'épineux dossier des transferts d'emploi. Aujourd'hui, la donne économique et les mentalités ont changé de part et d'autre. Quels sont les freins légitimes à ce type d'exercice et quels en sont les apports possibles pour les syndicats ? Debriefing de déplacements organisés par la Société Générale et Renault.

avr 10 2014

Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© robu_s - Fotolia.com Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…

oct 29 2013

Sur quels critères intégrer la sécurité de l'information dans un accord d'intéressement ?

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Rémunération globale

© Maksym Yemelyanov - Fotolia.com La sécurité est devenue une préoccupation de premier plan chez Renault, depuis l'affaire des fuites de secrets industriels. L'accord d'intéressement du siège met notamment l'accent sur des règles de sécurité de l'information. Ce critère peut représenter jusqu'à 230 € par an.

oct 01 2013

Pourquoi les filiales étrangères de Renault ont boudé l'accord d'intéressement ''monde''

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: RSE

Logo Renault Fruit d'une négociation menée en 2010, l'accord sur l'intéressement a prévu l'adhésion facultative des filiales détenues majoritairement par le constructeur. A la veille d'un nouveau round de négociation, retour sur un dispositif novateur dont le volet ''mondialisation'' a fait chou blanc.

sept 03 2013

À chaque entreprise son compteur de la pénibilité pour anticiper la retraite

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Brad Pict - Fotolia.com En attendant les modalités de la prise en compte des facteurs pénibilité dans l’anticipation des départs à la retraite avec un système par points, les compteurs mis en place par les grandes entreprises témoignent de la très grande diversité des approches. Tour d’horizon.

mars 13 2012

Tensions salariales dans ces entreprises où la participation et l’intéressement s'effondrent

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

© Scanrail - Fotolia.com D’un côté, la participation et l’intéressement qui s’effondrent chez ASF (Vinci), France Télécom Orange, Renault, ArcelorMittal et de l’autre, des négociations sur les salaires qui bloquent. De quoi attiser les tensions salariales même dans des entreprises qui redistribuent beaucoup, comme Dassault Aviation, et rappeler à quel point certains périphériques de la rémunération sont variables...

avr 12 2011

Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

© RoG - Fotolia.com L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.

déc 14 2010

Renault propose d’informer les syndicats sur sa stratégie en toute confidentialité

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

© laurent hamels - Fotolia.com Dans le cadre de la GPEC, Renault propose d’informer ses syndicats en amont du processus d’information et de consultation des instances représentatives du personnel. Une condition : s’engager à respecter la confidentialité. La CFDT serait prête à jouer le jeu à la différence de la CGT.
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Conférence nationale du handicap: des résultats en demi-teinte!

le 22 déc., 2014 par Françoise Lemaulf`

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