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Décryptages

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janv 29 2015

Le retour à l’emploi durable passe par les contrats courts

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© yannpro - Fotolia.com L’accord sur le contrat de sécurisation professionnelle du 8 décembre, signé par l’ensemble des syndicats reconnaît la place des contrats courts dans le processus de retour à un emploi durable. Le seuil psychologique est passé de 14 à 3 jours. Le signe d’une approche plus offensive pour ce contrat qui débroussaille mais dont le pilotage local avec les partenaires sociaux ne suit pas.

nov 04 2014

Paritarisme : la justice casse un « monopole durable » sur l'attribution de permanents dans la branche Unifed

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Protection sociale, Temps de travail

© Tijana - Fotolia.com Mise à l'écart, la Fédération SUD contestait un accord de branche offrant 55 mises à disposition aux seules organisations syndicales jusque-là ''représentatives''. Le TGI de Paris lui a donné raison. Découvrez les enjeux d'une décision qui va rebattre la carte des moyens entre les organisations et contraindre les partenaires sociaux à (re)négocier, malgré l'éventualité d'un Appel.

sept 25 2014

Comment les syndicats habillent leur communication : les pros, les poils à gratter, les combattants, les réflexifs, les investigateurs...

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© sissoupitch - Fotolia.com Certains syndicats cherchent à décliner des logos accompagnés de slogans associés à leur marque avec plus ou moins de directivité et donc de cohérence. D’autres font l’impasse sur cet exercice de communication au niveau national mais le local ne se prive pas de le faire. La diversité des tonalités est donc à l’honneur. Celle-ci s’illustre aussi dans les noms des supports d’information des uns et des autres. Tour d’horizon des pratiques à la façon d'un florilège. Du « porte-voix ne se porte pas sur la tête » à « servir les salariés sans desservir l’entreprise » en passant par « CCI Leaks », « le moustique » ou encore le « Chardon ».

avr 08 2014

Syndicalisme : quand les réseaux sociaux illustrent une certaine rigidité dans les échanges

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Vie économique, Recherche & innovation

© motodan - Fotolia.com A en croire les promoteurs du dialogue social, la pratique des comptes Twitter, pages Wikipedia et autres pages Facebook serait une presque une seconde nature "interactive" chez eux. Sauf qu'organisations patronales et confédérations syndicales ont une appropriation plutôt restrictive des réseaux sociaux. Seule l'émission de messages s'avère plébiscitée. Le commentaire ou la critique ouverte est encore loin d'être une pratique généralisée.

mars 27 2014

Trouble négociation sur l'annualisation dans les centres d'appel de Free

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan encadence.blog.lemonde.fr) Thème: Temps de travail

Trouble négociation sur l'annualisation dans les centres d'appel de Free L'opérateur fait face à mouvement de grève en province, destiné à se prolonger dans les prochains jours. L'enjeu : un accord d'annualisation du temps de travail sur les centres de Marseille et Bordeaux. Ce dernier a vu deux syndicats signer l'accord tandis que les tractations dans l'entité phocéenne vire à la guerre d'intox.

mai 21 2013

Elections professionnelles et « open data » (2) : les confédérations syndicales

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan encadence.blog.lemonde.fr) Thème: Dialogue social

© vladgrin - Fotolia.com Les procès-verbaux des dernières élections professionnelles qui se sont tenues dans les confédérations syndicales renseignent sur la réalité des effectifs et le niveau du dialogue social. Surprise que de découvrir que le comité d'entreprise est loin d'être systématiquement en place.

oct 25 2011

Présidentielle : le rôle des syndicats à quelques mois du scrutin

Par Audrey Minart () Thème: Dialogue social

© IKO - Fotolia.com À quelques mois de l’élection présidentielle, et suite à l’interview du sociologue Dominique Labbé (lien) très critique envers les relations qu’entretiennent les organisations syndicales avec les politiques, des représentants syndicaux ont répondu à nos questions. Quel positionnement des confédérations par rapport aux candidats, comment conjuguer opinion politique et action syndicale, quelle opposition au Front National ?

juin 30 2011

Le tabou des rémunérations syndicales reste entier en France, pas aux États-Unis

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© Frog 974 - Fotolia.com Bel effort d’une partie des têtes d’affiche du syndicalisme français, qui ont levé mi-juin le grand secret sur leur salaire et le nom de celui qui le payait, le syndicat avec les cotisations ou les entreprises de rattachement. Mais tout cela manque encore largement de transparence et surtout ces niveaux de salaire sont très faibles quand on les compare avec un niveau moyen des rémunérations de leurs homologues américains qui sont entre trois et quatre fois supérieurs. Outre-Atlantique, on est très à l’aise pour rémunérer la compétence syndicale. Approche comparée

mars 02 2011

FO fait l’impasse sur le management intermédiaire

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

© treenabeena - Fotolia.com FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte.

févr 17 2011

Défaut de management au sommet des pyramides syndicales

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Web Buttons Inc - Fotolia.com Les moyens humains à disposition des centrales syndicales sont plutôt à la baisse alors que la charge de travail au service du terrain augmente dans un contexte de crise et de réformes. Comment faire plus avec moins ? C’est bien le défi qui se pose aux sommets des syndicats, là où les cadres deviennent des experts ou des politiques pur sucre, mais pas nécessairement de bons managers. Or, le besoin de pilotage des équipes transpire plus que jamais.
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