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Décryptages

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janv 04 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #59

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences, Activités sociales et culturelles

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #59 Du rififi autour de la contribution des CE au financement du CCUES d’Orange - Contestation d’un PSE en justice par 3 salariés de Tel and Com - La direction de FO santé au CRHU de Lille disputée sera tranchée par la justice - Opéra de Paris : comment la facture de smartphone à 52 000 euros a fait pschitt...- Négociation marathon sur les fins de carrière à Carrefour - Axa décroche le contrat de santé de Décathlon avec la possibilité d’augmenter les tarifs de 6 % sans renégociation

déc 07 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #56

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: RSE, Santé & conditions de travail, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #56 Axa a préféré négocier avec le lanceur d'alerte Stéphane Legros - La CGT rappelle à Wolters Kluwer le rôle de l’impôt pour assurer la sécurité post attentats - Le Japon en pince pour toutsurlesprudhommes.com, ex-site de la CFE-CGC - Gestion des conflits : la confédération CFDT a changé son règlement intérieur - JCDecaux : la géolocalisation des itinérants est un abus de soumission pour la CGT

sept 05 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #1

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, RSE

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #1 Gestion des suractivités chez Atos Integration - Jours de congés perdus chez Accenture - Redécoupage électoral chez Air France et GFI - Statistiques sur le titre restaurant dématérialisé - Don de jours - Conduite du changement chez Airbus Helicopters - Prime de partage des profits chez Carrefour et AXA

sept 02 2014

AXA IM : le pourcentage de salariés en sur-stress passe de 27,5 % à 47,8 %, comment analyser une telle « explosion » ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© duncanandison - Fotolia.com Depuis 2009, les salariés de l’activité gestion d’actifs d’Axa sont invités à remplir anonymement un questionnaire informatisé pour évaluer leur niveau de stress. Les derniers résultats révèlent une explosion du sur-stress mais doivent être pondérés par un taux de participation inférieur à 20 %. Décryptage d’un résultat certes significatif mais qui pose la question de sa représentativité. À la longue, les salariés ne seraient-ils pas lassés de répondre à des questionnaires sur le stress ?

oct 09 2012

Dépendance : à la recherche du contrat oublié pour les salariés des mutuelles, institutions de prévoyance et assureurs

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

Dépendance : à la recherche du contrat oublié pour les salariés des mutuelles, institutions de prévoyance et assureurs En 2011, le contrat dépendance devait être le nouvel eldorado de la protection sociale. En attendant une hypothétique réforme, les salariés des mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance sont loin d’être les premiers à bénéficier d’une couverture dépendance... Pas de quoi montrer l’exemple.

sept 25 2012

Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance complètent la retraite de leurs salariés ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

© M.studio - Fotolia.com Saviez-vous que les salariés des institutions de prévoyance bénéficient d’une cotisation majorée de l’employeur sur la retraite complémentaire ? Retrouvez les réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance à notre comparatif sur les dispositifs par capitalisation (art. 83, art. 39, PERCO) qui complètent la retraite par capitalisation de leurs salariés.

sept 12 2012

Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance couvrent la santé de leur salarié ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

© maksi - Fotolia.com Contrat collectif obligatoire ou facultatif ? Cotisation forfaitaire ou proportionnelle au salaire ? Niveau de participation de l'employeur ? Quelle couverture pour les ex-salariés devenus retraités ? Retrouvez une première comparaison des réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance qui ont, pour le moment, accepté de participer à notre comparatif sur les modalités des couvertures de santé proposées à leur salarié. Prochains comparatifs sur la dépendance, la prévoyance et l'épargne retraite.

sept 12 2012

Axa : panorama de la protection sociale interne

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

© DOC RABE Media - Fotolia.com Comment sont couverts les 16 000 salariés d'Axa en matière de complémentaire santé, de prévoyance, de dépendance et de retraites additionnels ? Une nouvelle brique d’un prochain panorama visant à comparer les approches internes des mutuelles, des assureurs et des institutions de prévoyance.

mai 24 2012

Frais de gestion, les complémentaires déplorent la suspicion

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© treenabeena - Fotolia.com L'UNOCAM, instance qui réunit tous les opérateurs de complémentaire santé, a rendu un avis négatif sur le projet d'arrêté les contraignant à informer annuellement leurs adhérents ou assurés sur leurs frais de gestion. Retrouvez les échos des principaux acteurs concernés sur une réforme qui a prévu une « dérogation » visant les contrats groupes.

mai 23 2011

Accès des complémentaires aux données de santé individuelles : c'est (presque) fait

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© rémy vallée - Fotolia.com Les assureurs privés s'impatientent et veulent passer de l'expérimental à la généralisation pour obtenir l'accès aux données de santé individuelles. De son côté, le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), qui s'occupe des couvertures de santé collectives dans les entreprises, se montre prudent : l'accès aux données devraient certes permettre de limiter les hausses de tarifs des contrats mais « on est là pour assurer la protection santé globale des salariés ».
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