sept 25 2012
Prévention des risques professionnels : un paysage encore émietté
Thème: Santé & conditions de travail
Les efforts de coordination entre la pléthore d’acteurs œuvrant dans la prévention des risques professionnels s’accentuent sous la pression budgétaire. Reste que le système manque encore de lisibilité entre les DIRECCTE, les CARSAT, l'INRS, les services de santé au travail, l'ANACT, les ARACT, l'OPP-BTP, l’ANSES, l’InVS sans oublier les Observatoires régionaux de santé au travail...
Les prestations de conseil facturées par les consultants de l’ANACT, un organisme sous tutelle du Ministère du Travail et sous pression budgétaire, sont prisées par les grandes entreprises. Notamment en matière de risques psychosociaux. Mais il ne s’agit pas simplement de vendre de la paix sociale, pour cet organisme qui se retrouve face à des cabinets dans certains appels d’offres de grandes entreprises.
L’absentéisme, enfin un indicateur RH simple à construire et à analyser ? Pas si sûr. Toute absence ne relève pas de l’absentéisme par exemple...
S’il ne dit pas tout d’une politique sociale, le taux de turn-over peut néanmoins en donner une esquisse. Problème : il n’existe pas de norme pour le calculer.
Cela fait un an que la direction d’IBM a entamé la négociation d’un accord de prévention des risques psychosociaux. Un projet d’accord est sur la table. Il n’y est pas question, comme chez PSA ou à la Caisse d’Épargne, de cadrer les modalités d’une enquête périodique... Il s’agit de laisser les médecins du travail libre de leurs actions.
Les résultats d'une enquête sur le climat social interne financée par la direction ont été mis en accès libre sur le blog de l'intersyndicale. À chaud, l'Aract Île-de-France qui a piloté cette prestation n'a pas apprécié. Le document n'est plus en ligne sur internet. La prévention des risques psychosociaux ne doit-elle pas sortir de l'entreprise ?
Les professionnels s’entendent sur un point : seule la prévention primaire des risques psychosociaux peut réellement améliorer les conditions de travail. Mais les entreprises rechignent. En cause : une culture de l’individualisation, le coût de la démarche et l’absence d’incitation financière.
