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Décryptages

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août 26 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #90

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #90 Quand l’avis des syndicats l’emporte sur celui des élus : l’UNSA et la CGT de Total dénoncent l’irrégularité de la procédure du recueil d’avis du CCE - Alerte au climat de peur entretenu par la direction d’un magasin Décathlon - Moratoire sur les projets informatiques à la Maïf ? - Michelin : seuls 30 % des salariés ont effectué un versement sur le PERCO en 2015 - Air France : des procédures disciplinaires en plus de la suspension des droits aux avantages sociaux

août 26 2016

Orange : comment réguler une charge de travail de moins en moins objectivée ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

Orange : comment réguler une charge de travail de moins en moins objectivée ? L’accord méthodologique signé en juin dernier chez Orange par trois syndicats (CFDT, FO et CFE-CGC) porte sur l’évaluation et l’adaptation d’une charge de travail dont la régulation incombe d’abord aux salariés eux-mêmes. Un changement profond dans les habitudes. La question des transferts de charges liées aux départs massifs à la retraite est prise en compte.

août 01 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #89

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #89 Validation des accords signés sans délégués syndicaux dans la branche Syntec : une "machine à déroger" - L'été, (incontournable) saison de l'esclavage moderne pour les stagiaires - A la RATP, une application RH potentiellement détournée comme un mouchard ? - CICE : 17,4 millions d'euros cumulés pour ASF en trois ans

juil 26 2016

Sensibiliser les fonctions « achats » et « marketing » aux enjeux ergonomiques pour prévenir les risques d’inaptitude

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Sensibiliser les fonctions « achats » et « marketing » aux enjeux ergonomiques pour prévenir les risques d’inaptitude Les activités restauration d’Elior Group vont mettre en place une sensibilisation à l’ergonomie à l’attention d’une centaine de ses collaborateurs. L’objectif n’est pas d’en « faire des ergonomes », mais de créer des réflexes dans certaines fonctions (achats, marketing, bureaux d'étude), susceptibles de préserver la santé de tous les salariés de l’entreprise.

juil 25 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #88

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Activités sociales et culturelles

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #88 Le CE Atos Integration a trop distribué car il misait sur une refonte de l'UES - Toujours plus d'administrateurs salariés à la CFDT depuis la loi Rebsamen - CFE-CGC : Danielle Karniewicz n'a toujours pas contre-attaqué - Le réseau Franco-Québecois des délégués sociaux en entreprise au forum social mondial

juil 19 2016

CIE d'Allianz : une subvention à 23 millions d'€, une assignation et des questions

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan Encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Activités sociales et culturelles, Protection sociale

CIE d'Allianz : une subvention à 23 millions d'€, une assignation et des questions Subventionnés à hauteur de 4 % de la masse salariale du groupe d'assurances parmi les principaux gestionnaires d'actifs au monde, les comités d'établissements d'Allianz bénéficient d'un très gros budget d'œuvres sociales. Par convention, cette manne est reversée à un comité inter-établissements (à majorité CFDT). Un dispositif dont la CTFC conteste la légalité en justice. Coup de griffe fondé ou... signe d'un affrontement politique en filigrane ?

juil 19 2016

Salarié et employeur à la fois : un exercice difficile entre affect et subordination

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

Salarié et employeur à la fois : un exercice difficile entre affect et subordination Les salariés qui font garder leurs enfants par des assistantes maternelles deviennent employeurs. Paradoxalement, ils peuvent parfois se comporter aussi mal à l’égard de leur assistante maternelle que leur employeur vis-à-vis d’eux. Surtout quand il s’agit de régler les congés payés.

juil 15 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #87

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Dialogue social, Temps de travail

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #87 Professions libérales : les experts comptables quittent l’UNAPL pour rejoindre le CNPL - Un dirigeant de Pomme de pain candidat au CHSCT, c’est possible - Après 2 ans de négociation, le protocole d’accord pré-électoral de Manpower annulé par la justice - Le Syntec en embuscade pour « relifter » un accord de branche - L’auto-déclaration du temps de travail en déploiement chez Thales - Alliance saisit la mission sur le temps de travail au sujet du travail nocturne

juil 11 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #86

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #86 Alcatel Lucent Enterprise ne veut pas stigmatiser les bénéficiaires des bonus - Solidaires démonte la communication gouvernementale sur la nouvelle grille indiciaire - Rififi au sein d’un gros CE d’Orange - Proximité d’un syndicat avec la direction : pas d’annulation des élections - Human & Work Project : un projet de groupe de marques RH

juil 05 2016

Comment faire retomber la pression canaliser les actions pour prévenir les RPS

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Comment faire retomber la pression canaliser les actions pour prévenir les RPS À l’occasion du congrès de médecine du travail du 22 juin, Essor, Westinghouse Electrique et Sodexo ont témoigné de leur utilisation des deux outils d’évaluation développés par l’INRS. Dans un climat social dégradé « Faire le point » a permis de faire retomber la pression au sein de l'association Essor tandis que « RPS-DU » a permis de canaliser les nombreuses propositions d’actions chez Westinghouse Electrique et Sodexo.
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Pour l'OIT le chômage va continuer d’augmenter

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