Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Décryptages

FirstPrevious 1  2  3  4  5 NextLast

juin 03 2014

Moins de perspectives professionnelles dans les banques, quelles conséquences sur le syndicalisme d’adhésion ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Trueffelpix - Fotolia.com 80 % répondants à l’enquête sur les indicateurs RPS, conduite par le SNB CFE-CGC auprès de ses 24 000 adhérents, considèrent ne pas avoir de perspectives de promotion alors qu’ils sont 76 % à penser qu’ils vont devoir changer de métier. Un double facteur d’incertitude pour des adhérents, qui a de quoi interroger le premier syndicat du secteur bancaire qui a bâti son développement sur le développement professionnel.

juin 03 2014

Réseaux de soins optique : il y a ceux qui n'en veulent pas

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© pict rider - Fotolia.com Actuellement présentés comme la piste la plus pertinente pour contrôler l'inflation des prix des lunettes, les réseaux de soins en optique ont cependant de fermes opposants comme le syndicat national des ophtalmologistes de France (SNOF) ou encore la plus grosse centrale d'achats d'opticiens. Pour se développer sereinement à l'avenir, ces réseaux, encouragés par la loi Le Roux du 27 janvier 2014, devront convaincre ces professionnels que la qualité est au rendez-vous.

juin 03 2014

Solidaires propose un rapport de situation comparée à toutes ses structures

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© AMATHIEU - Fotolia.com Solidaires entend mettre son discours sur l'égalité entre hommes et femmes en adéquation avec la représentation genrée dans ses structures, à l'occasion de son congrès de Dunkerque. Découvrez les indicateurs du rapport de situation comparée que le syndicat propose à chacune de ses structures de renseigner. Certains sont originaux, comme le décompte du temps de parole…

mai 27 2014

Les dessous du zéro e-mail chez Atos : objectif de 20 contributions hebdomadaires sur le réseau social interne

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

Les dessous du zéro e-mail chez Atos : objectif de 20 contributions hebdomadaires sur le réseau social interne Pour tendre vers une culture du zero e-mail dans les échanges internes, Atos a fait de l'utilisation du réseau social interne un critère d'évaluation de la performance de managers de certains services. Un objectif aberrant selon la CFDT tandis que la direction met en avant le rôle de ses modérateurs.

mai 20 2014

Quand la justice devient le terrain d'affrontement d'expertises : retour sur l'arrêt FNAC

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

© tashatuvango - Fotolia.com Huit CHSCT et trois syndicats (CGT, CGC et SUD) de l'enseigne culturelle avaient lancé une procédure en référé fin 2012 pour faire annuler un projet de PSE insuffisamment diagnostiqué en matière de risques psycho-sociaux. Après suspension du projet par la justice, les deux parties avaient mis chacune en avant des résultats d'expertises devant les juges d'Appel. Avec plus de réussite pour la direction de la FNAC.

mai 13 2014

L'obsolète « corpus social » de NextiraOne

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Gino Santa Maria - Fotolia.com En 2002, Alcatel réseaux d’entreprise devenait NextiraOne. 80 % du « corpus social » sont encore aujourd’hui issus de cette période. Dans le cadre d’une profonde restructuration, la direction entend remettre à plat tout le pacte social : la convention collective de la métallurgie et son forfait jours, les primes d’astreintes attribuées sans raison, comme les voitures d’entreprise et une politique de rémunération variable individuelle jugée illisible et inéquitable…

mai 06 2014

Un accord de méthode ne peut restreindre le droit à expertise d'un CHSCT

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

© butsaya12 - Fotolia.com Plusieurs CHSCT d'Orange ont eu gain de cause devant le TGI de Paris le 11 avril. La direction leur contestait la légitimité de recourir à une expertise globale sur les conséquences d'un déménagement, au motif qu'un accord méthodologique ambitieux était censé avoir traité tous les problèmes transversaux.

avr 23 2014

De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe Les grandes entreprises françaises ont longtemps rechigné à faire visiter leurs centres de services ou usines à l'étranger pour ne pas rappeler aux organisations syndicales l'épineux dossier des transferts d'emploi. Aujourd'hui, la donne économique et les mentalités ont changé de part et d'autre. Quels sont les freins légitimes à ce type d'exercice et quels en sont les apports possibles pour les syndicats ? Debriefing de déplacements organisés par la Société Générale et Renault.

avr 17 2014

Les mutualistes se professionnalisent avec un diplôme à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© Hagen411 - Fotolia.com Fruit d'un partenariat entre la Mutualité Française et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le « Diplôme de responsable mutualiste » intéresse de plus en plus de salariés ou d'élus de mutuelles qui ressentent le besoin de se perfectionner pour évoluer, l'activité mutualiste nécessitant une adaptation permanente aux changements réglementaires et économiques. Le cursus, étalé sur treize mois, permet de poursuivre son activité professionnelle et peut être pris en charge par la formation continue ou, pour les élus, par un fonds formation de la Mutualité. Le recrutement de la douzième promotion vient d'être lancé.

avr 10 2014

Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© robu_s - Fotolia.com Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…
FirstPrevious 1  2  3  4  5 NextLast


La vie du réseau

Annuaire