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Décryptages

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sept 18 2014

Réduction des instances représentatives : une marche lente mais inéluctable ?

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

© imagebos - Fotolia.com Avec des organisations qui mutent de plus en plus rapidement, des délais de consultation qui appellent des avis toujours plus rapide, la volonté de réduire le nombre d'instances représentatives rallie chaque année plus de candidats parmi les grandes entreprises. Peut-on soupçonner les directions de vouloir rogner sur les moyens syndicaux ? Quels sont les garde-fous possibles pour ce chantier ?

sept 16 2014

Les prochaines élections en toile de fond de la grève chez Air France

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© fotografiche.eu - Fotolia.com En mars 2015, les salariés d’Air France voteront. Le mouvement de grève des pilotes lancé lundi et qui se prolonge s'analyse aussi au regard de cette échéance. Décryptage des stratégies des uns et des autres eu égards aux rapports de force qui sous-tendent un dialogue social confinant a un exercice de haute voltige entre les métiers.

sept 12 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #2

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #2 Microsoft France fait exception sur l'évaluation corporate - Retraite supplémentaire améliorée chez Schneider Electric - Mobilité géographique dans les CCI et chez LCL - AG2R La Mondiale harmonise sa protection sociale - Harmonisation de la garantie incapacité chez Dassault Aviation - Condamnation d'Alma CG sur le conseil juridique

sept 11 2014

Qui sont les nouveaux managers de l’inspection du travail ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© zagandesign - Fotolia.com Le 16 juillet dernier, 219 RUC alias les responsables d’unités de contrôle ont été nommés par les Direccte (Directeurs régionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Les candidatures n’ont pas manqué malgré les appels au boycott de la CGT, de FO, de la FSU et de SUD. Quels sont les profils de ceux qui vont devoir diriger des équipes de 8 à 12 agents de contrôles avec une nouvelle approche collective des sanctions et du conseil ? Sur quels critères ont-ils été nommés ? Avec quelles perspectives de carrières ? Avec quel accompagnement à ce nouveau rôle qui bouleverse l’encadrement du système d’inspection du travail ?

sept 09 2014

Les limites de l’ouverture des données sociales : résultats des élections professionnelles, comptes des syndicats, accords d’entreprise

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thèmes: Dialogue social, RSE

© alain wacquier - Fotolia.com Les conditions d’accès aux données sur le dialogue social laissent encore à désirer. Malgré les annonces, l’heure n’est pas encore à l’ouverture en mode « open data ». Des élections professionnelles aux bilans comptables des syndicats, en passant par les accords d'entreprises : qui finalement a intérêt à ce que ces informations ne soient pas (trop) ouvertes ?

sept 05 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #1

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, RSE

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #1 Gestion des suractivités chez Atos Integration - Jours de congés perdus chez Accenture - Redécoupage électoral chez Air France et GFI - Statistiques sur le titre restaurant dématérialisé - Don de jours - Conduite du changement chez Airbus Helicopters - Prime de partage des profits chez Carrefour et AXA

sept 02 2014

AXA IM : le pourcentage de salariés en sur-stress passe de 27,5 % à 47,8 %, comment analyser une telle « explosion » ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© duncanandison - Fotolia.com Depuis 2009, les salariés de l’activité gestion d’actifs d’Axa sont invités à remplir anonymement un questionnaire informatisé pour évaluer leur niveau de stress. Les derniers résultats révèlent une explosion du sur-stress mais doivent être pondérés par un taux de participation inférieur à 20 %. Décryptage d’un résultat certes significatif mais qui pose la question de sa représentativité. À la longue, les salariés ne seraient-ils pas lassés de répondre à des questionnaires sur le stress ?

août 28 2014

Licencier un élu pour atteinte à la paix sociale : qu’en dit l’inspection du travail ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© nfrPictures - Fotolia.com La direction de SAP a demandé à l’inspection du travail l’autorisation de licencier pour motif disciplinaire le représentant syndical CGT au comité d’entreprise. Il aurait abusé de sa liberté d’expression à l’égard des élus CFE-CGC et CFDT du CE, jusqu’à mettre en péril la paix sociale. Sur 8 votants, 6 élus du CE ont voté pour le projet de licenciement. Retrouvez le décryptage de la réponse sans détours de l’inspection du travail alors que la direction propose de mettre en place des groupes d’expression ouverts à tous les salariés, au sein desquels les opinions émises ne pourront motiver une sanction.

août 05 2014

La qualité du dialogue social : un critère d’évaluation généralisé dans les hôpitaux de Paris

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© Coloures-pic - Fotolia.com Moins d’un mois après sa nomination comme directeur général de l’AP-HP en novembre, Martin Hirsch adressait une lettre d’orientation aux directeurs des groupes hospitaliers, leur annonçant qu’ils allaient être évalué sur la qualité du dialogue social et qu’il leur appartenait de faire de même avec tous les directeurs. L’accord sur le dialogue social du 8 juillet dernier signé par la CFDT, la CGT et SUD illustre la volonté de faire bouger les lignes.

juil 29 2014

Comprendre le travail : le « choc » des cultures scientifiques

Par Audrey Minart () Thème: Recherche & innovation

© djama - Fotolia.com Nombreuses sont les disciplines qui se penchent, pour les besoins de la recherche en sciences humaines et sociales, sur le travail et la santé au travail. Mais dans un système universitaire français plutôt compartimenté, qu’en est-il de l’interdisciplinarité ? Comment des disciplines, avec leur histoire, leurs méthodes et leur « langage » propre, peuvent-elles échanger ? Comment un dialogue peut-il se nourrir entre ergonomie et linguistique ? Ou sciences de gestion et psychologie ? Ce dialogue peut-il être valorisé institutionnellement ?
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