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Décryptages

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févr 16 2016

Branche sanitaire et social : redistribution de permanents après le monopole cassé

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan Encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Dialogue social, Vie économique

Branche sanitaire et social : redistribution de permanents après le monopole cassé En attendant 2017, année de la prochaine mesure de la représentativité à l’échelle nationale, les cartes sont déjà rebattues dans certaines branches, deuxième niveau d’appréciation avant celui des entreprises (échelon local). Fin 2014, le syndicat SUD avait ouvert une brèche dans la branche de l’UNIFED en faisant annuler un accord accordant 55 permanents aux « cinq » syndicats historiques. Aujourd’hui, intervient la phase de demande d’indemnisation du préjudice.

févr 15 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #65

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #65 Représentativité patronale : une paix en demi-teinte entre CGPME et Medef ? - L’UNSA et Solidaires préservent leurs sièges au Tribunal du Contentieux de l'Incapacité de Paris - L'UNSA Spectacle attaque à nouveau l'Afdas - Le ministère du travail va t-il passer en force pour faciliter la reconnaissance du burn-out ? - 1 parisien sur 40 pris en charge en psychiatrie en 2014 - Carrefour Market expérimente la prise en charge du permis de conduire des jeunes en contrat d'apprentissage

févr 11 2016

Panorama de la généralisation de la complémentaire santé collective

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

Panorama de la généralisation de la complémentaire santé collective La CFDT a décrypté les accords conclus pour généraliser la couverture santé dans 76 branches couvrant plus de 6 millions de salariés. Les résultats sur les niveaux des couvertures par rapport au panier de soins, les niveaux des cotisations employeurs, les modalités de choix du gestionnaire, le nombre de gestionnaires, le statut des gestionnaires, la place des experts, la présence de commission de suivi ou non...

févr 09 2016

Quelles solutions pour le maintien et le retour à l’emploi des malades chroniques ?

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Quelles solutions pour le maintien et le retour à l’emploi des malades chroniques ? 15 millions de Français seraient aujourd’hui concernés par une maladie chronique et beaucoup parmi eux travaillent. Comment faciliter leur maintien ou leur retour à l’emploi alors que ces salariés ne se reconnaissent généralement pas dans le terme de « travailleurs handicapés » ?

févr 08 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #64

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #64 Les salariés de l’acier seront payés pour marcher à Bruxelles / Procès contre la CREPA pour dé-mandatement : vers un abandon des poursuites ? / Guerre de gouvernance au syndicat CFDT RATP : décision infirmée en appel / 66 % de taux de refus des demandes de télétravail chez American Express voyages d’affaires / Le CICE d’American Express voyages d’affaires va servir à la GPEC / Ces « tops compétences » en informatique que PSA externalise

févr 05 2016

Le médecin du travail médiateur, un exercice exposé

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

Le médecin du travail médiateur, un exercice exposé En novembre 2009, un médecin du travail écoutait le témoignage angoissé d’une salariée, déclarée travailleuse handicapée, sur les « rapports conflictuels » entretenus avec son responsable. Avec l’accord de la salarié, il a demandé à l’employeur l’autorisation d’entendre le responsable qui a été licencié pour faute grave 4 mois plus tard, en mars 2010 à la suite d’un nouvel épisode conflictuel. Le responsable a saisi l’ordre des médecins en 2013 pour violation du secret professionnel par le médecin médiateur...

févr 01 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #63

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #63 Six ans de CDD et un contrat non renouvelé à l’ENSA Paris-Villette / Pic de plus de 65 ans en 2023 à la banque d’investissement du Crédit Agricole / Contestation du PSE de Coca Cola Enterprise : FO va jusqu’au Conseil d’État / Un juge ordonne une nouvelle assemblée générale à FO santé du CRHU de Lille / Taux de réalisation des entretiens d’évaluation en baisse chez Dassault Aviation / RATP : investissement formation à la baisse en 2015

janv 26 2016

Nouveau système d’évaluation chez IBM : un vrai changement et de nouvelles questions

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan Encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Nouveau système d’évaluation chez IBM : un vrai changement et de nouvelles questions Exit le très décrié système d’évaluation d’IBM, qui a soufflé ses vingt bougies en 2015, et place à Performance@IBM. Plus de note globale mais cinq domaines clefs pour évaluer les salariés, avec introduction d’un retour permanent (feedback). Grande nouveauté : le dispositif a été pensé pour être dé-corrélé de toute attribution d’augmentations. Revue des différentes sources d’inquiétude.

janv 25 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #62

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #62 Vivement le PSE au Crédit Agricole Mutuel de Charente-Maritime - Une catégorie "cadre" illégale chez Globecast (Orange) selon la CFE-CGC - Une personne et deux notes d'évaluation égal un fichier pour la CNIL - Les mentions spécifiques du bilan social des collectivités territoriales - Incivilités à Disneyland Paris : quand les clients se plaignent des clients et du laisser faire de la direction - Le RAID à la rescousse des élus de CE

janv 21 2016

7 millions d'euros d'indemnités pour un licenciement : pourquoi on ne verra bientôt plus de telles condamnations

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan Encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

7 millions d'euros d'indemnités pour un licenciement : pourquoi on ne verra bientôt plus de telles condamnations Le litige ayant opposé un ancien cadre dirigeant à Natixis a été soldé en Cassation fin 2015 avec le rejet du pourvoi de l'entreprise. L'intéressé a touché l'équivalent de 22 ans de salaire. Parce qu'il montre l'envers du décor des staffs dirigeants, ce type de conflit pourrait à l'avenir passer sous les radars d'une procédure d'arbitrage.
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