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Décryptages

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avr 28 2015

Trois délégués d'Altran Technologies poursuivis pour « atteinte à la vie privée d'une personne morale »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Emplois & compétences

© Thomas Pajot - Fotolia.com Le 24 avril, le groupe de conseil en technologies a assigné en référé au TGI de Toulouse trois délégués syndicaux pour avoir diffusé une lettre de l’Inspection du travail a deux de ses clients. Le délibéré sera rendu le 30 avril. En toile de fond de cette affaire, un transfert de 150 salariés dans une filiale pour des raisons d'optimisation du crédit impôt-recherche.

avr 27 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #29

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #29 Un lanceur d’alerte pointe des pratiques potentiellement discriminatoires chez Atos - Améliorer la qualité de la connexion internet dans les transports en commun pour mieux y travailler - Police : des référents pour détecter et accompagner les agents en difficulté - Nouvel accord Unifed de ventilation des 55 permanents : cap sur la proportionnelle intégrale - BNP Paribas : entre 75 et 95 % de taux de réussite en commission de révision salariale -

avr 21 2015

Caisse des dépôts : l'accord sur la mobilité géographique passe avant celui sur la qualité de vie au travail

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© nickylarson974 - Fotolia.com L’accord cadre 2015-2017 de la caisse des dépôts propose d’expérimenter la semaine de 4 jours dans un accord sur la qualité de vie au travail à négocier au cours du deuxième semestre. Dans l’immédiat, la priorité est de pourvoir le maximum de postes par des candidatures internes. C’est avant le 30 juin que doit commencer la négociation de accord pour développer la mobilité géographique sur la base des mesures financières de l'accord cadre.

avr 17 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #28

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences

csdc Carrefour met en place une hot-line d’assistance sociale - Quand Atos a oublié de consulter le CE de l'UES Intégration à propos de l'augmentation de capital - Le cabinet d’expertise comptable In Extenso (Deloitte) s'intéresse au marché des CE - Bilan social 2014 d'IBM IDF : la part de l'intérim double - Bras de fer payant pour la CGT chez Orange : 55 000 régularisés

avr 16 2015

Première reconnaissance d’un préjudice d’anxiété dans un cas de discrimination syndicale : arme dissuasive ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Première reconnaissance d’un préjudice d’anxiété dans un cas de discrimination syndicale : arme dissuasive ? Après 9 ans de procédures disciplinaires et de contentieux administratifs, Eurofarad a licencié son délégué syndical CGT en 2014 pour inaptitude. En janvier dernier, le conseil de Prud’hommes de Paris a condamné l’employeur à une indemnisation totale de 500 000 €. Une partie réparation pour discrimination syndicale et une autre au titre du préjudice d’anxiété qui ouvre la porte à une sanction plus dissuasive. Une première.

avr 14 2015

Les fonds de gestion du paritarisme désormais astreints à la transparence

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Vie économique, RSE

© Coloures-pic - Fotolia.com Après l'affaire Mathias Boton, où 468000 € ont été détournées de l'Adesatt, association paritaire de la branche Syntec, les questions vont bon train sur l'utilisation faite de ces mannes financières. Plongée au sein de ces argentiers du dialogue social dans les branches professionnelles.

avr 10 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #27

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Activités sociales et culturelles

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #27 ASTREES, RDS, Europe & Société : fusion annoncée de trois laboratoires d'idées du social - Entreprise et fait religieux : l'étude si peu "visible" de l'Adesatt - Le CE de TDF s'engage avec des ateliers protégés - Loi sur le renseignement : la CGT bien seule à s'alerter coté syndicats de policiers - Total rabote le "package expatriation"

avr 09 2015

Comment un ancien dirigeant de la FEC-FO a détourné 850 000 € en « s'engouffrant dans une faille »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Protection sociale, Dialogue social

Comment un ancien dirigeant de la FEC-FO a détourné 850 000 € en « s'engouffrant dans une faille » Belle omerta autour d'un détournement massif de subventions au sein de la fédération des employés et cadres FO. L'auteur, un ex-secrétaire général adjoint, a été condamné le 18 mars à deux ans de prison avec sursis pour abus de confiance et escroquerie. Ainsi qu'à restituer 760 000 euros.

avr 07 2015

Projet de loi sur le dialogue social : sanctionner la sous-représentation des femmes, circonscrire les approches communes entre CE et CHSCT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© chrisdorney - Fotolia.com Parce que « la parité entre les femmes et les hommes a pris trop de retard dans les institutions représentatives du personnel », le projet de loi sur le dialogue social propose une mesure radicale qui vise l’annulation des élections des candidats dont le genre est surreprésenté. C’est la seule mesure contraignante d’un texte (en téléchargement) qui apparaît avant tout comme une boîte à outils à disposition des partenaires sociaux pour qu’ils façonnent les contours de leurs institutions représentatives en ouvrant la porte à des approches communes entre CE et CHSCT.

avr 02 2015

Total : qui pilote le milliard d’euros d’encours de l’épargne salariale ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

© sifis - Fotolia.com Beaucoup d’acteurs gravitent autour de la gestion du milliard d’euros d’encours de l’épargne salariale de Total. On trouve naturellement les représentants de la direction, des gestionnaires des six fonds communs de placement d’entreprise (FCPE), des deux conseils de surveillance des FCPE, des cabinets de conseil auprès des FCPE, du gestionnaire des comptes sans oublier les membres du comité de suivi de l’épargne retraite. Une gouvernance complexe qui explique en partie les incohérences entre les fonds et la sous-performance de certains. Le cloisonnement est à l'honneur : pas de quoi faire de la pédagogie auprès de salariés qui n’y comprennent finalement pas grand-chose.
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