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Décryptages

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juil 04 2016

Comment l’INRS veut rendre les entreprises autonomes pour évaluer les RPS

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Comment l’INRS veut rendre les entreprises autonomes pour évaluer les RPS RPS-DU et « Faire le point » sont deux outils pensés par l’INRS uniquement pour une évaluation, a priori, des risques psychosociaux en vue du DUER. « Nous les avons voulus « auto-porteurs », c’est-à-dire qu’ils puissent être utilisés en toute autonomie par l’entreprise, sans qu’elle ait besoin d’un accompagnement parfois lourd », a notamment précisé Valérie Langevin, docteur en psychologie du travail et experte d’assistance conseil sur les RPS à l’INRS. Un travail de pédagogie a été réalisé pour que cela puisse être le cas.

juil 04 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #85

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Protection sociale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #85 Deuxième PSE de l’année chez Oracle France ! - Baisse des cotisations de santé chez Renault - La « situation ubuesque » de la prévoyance dans la fonction publique territoriale - Lettre ouverte aux ministres en guise de résolution d’assemblée générale pour la MGEFI - Forfait-jour : BPI Group condamné en appel - Indemnités de gestion paritaire du fonds ADDSA : négociation finale en septembre - Derrière les ratés du déploiement de Sirhius : une guerre larvée dans l’informatique de l’État

juin 24 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #84

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #84 Frais dispendieux au CE d’Accenture Technology Solutions : cas au TGI en janvier 2017 - Le SCID conforté sur une désignation litigieuse aux Galeries Lafayette - Total veut transférer 1 500 salariés des fonctions supports dans 7 sociétés de services internes - Une charte de débriefing des appels enregistrés dans les centres de gestion de MMA - Tempête sociale à Météo-France : les « automates » montrés du doigt

juin 20 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #83

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social, Formation

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #83 La CGT Air France fait appel à une agence de communication pour changer son image auprès du PNC - La CFDT assure la promotion des accords d’entreprise innovants - Officewall : la petite appli « off » qui continue d’énerver Oracle - L’IGAS préconise de transférer une partie des actions du régime maladie des IEG vers les activités sociales - Les DRH en souffrance ont leur ligne d’écoute grâce à l’ANDRH - Deux tiers des salariés laissés sans formation chez GFI en 2016

juin 14 2016

Fin de l'entretien d'évaluation : coup de pub ou tendance inéluctable?

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan Encadence.blog.lemonde.fr) Thème: Emplois & compétences

Fin de l'entretien d'évaluation : coup de pub ou tendance inéluctable? Le cabinet Deloitte a récemment organisé une réunion d’information au sein de l’ANDRH pour évoquer la fin de l’entretien d’évaluation sous sa forme actuelle. Le cabinet décline chez lui un système qu’il commence à promouvoir. Ainsi, 90 % du temps d’évaluation est consacré à apprécier les performances et 10 % au développement du salarié : Deloitte veut inverser ce rapport. Avec un retour permanent, managers et subordonnées rempliront un questionnaire numérique à chaque fin trimestre (ou de missions etc.) et le tout serait agrégé dans une base de données. Un participant à cette session nous a anonymement livré son sentiment nuancé sur ce projet. Selon Deloitte enfin, 89 % des entreprises ont changé (ou vont le faire) leur système d’évaluation d’ici 18 mois.

juin 13 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #82

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Dialogue social, Emplois & compétences, Activités sociales et culturelles

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #82 PSE : Plus de postes à pourvoir que de personnes à reclasser à la CCI de Paris Île-de-France - Société Générale : la CGT signe l’accord d’accompagnement du PSE après avoir « abusivement » consulté les salariés - Cassation sur un directeur adjoint élu DP suppléant licencié - Nouvelle scission chez HP : des conséquences à prévoir pour les CE - Suppression de RTT chez Altran : 319 dossiers en référé à Toulouse

juin 06 2016

La Cour d’appel de Rennes confirme le CDI d’un ex-intérimaire dispensé d’activité depuis 2 ans et demi

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

La Cour d’appel de Rennes confirme le CDI d’un ex-intérimaire dispensé d’activité depuis 2 ans et demi Le 11 mai 2016, la Cour d’appel de Rennes a confirmé la requalification en CDI chez SCC Services d’un intérimaire d’Adecco qui avait enchaîné 18 missions d’un mois. Désormais directement salarié par SCC Services, l’ex-intérimaire se trouve dispensé d’activité depuis deux ans et demi. Ce jugement donne la marche à suivre aux intérimaires qui ne veulent pas attendre la fin de leur contrat pour engager le contentieux et se contenter d’une indemnité de requalification ainsi que le versement de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

juin 04 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #81

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #81 Vif droit de réponse de Carole Couvert en plein 36ème congrès - Capgemini et Randstad : beaucoup d’électeurs et si peu de votants - La Nouvelle Revue du Travail se penche sur le dialogue social - Loi sur le travail : amendements spéciaux « CHSCT » au Sénat - Les salariés de l’Office européen des brevets ne font pas confiance au président français de l’organisation

juin 02 2016

Bore-out et burn-out : quid des validations scientifiques ?

Par Audrey Minart () Thème: Recherche & innovation

Bore-out et burn-out : quid des validations scientifiques ? Ils font la une des journaux. Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel, que beaucoup souhaiteraient voir reconnu comme maladie professionnelle, et le bore-out qui peut être défini comme étant un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, sont pourtant des concepts qui sont soit contestés, soit au moins controversés, dans la communauté scientifique. Décryptage.

mai 31 2016

Assistantes maternelles : cible prioritaire des élections professionnelles dans les TPE

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Assistantes maternelles : cible prioritaire des élections professionnelles dans les TPE Les 400 000 assistantes maternelles représenteront une cible de choix pour les syndicats, lors des prochaines élections professionnelles dans les très petites entreprises qui se dérouleront fin 2016. Elles sont en effet les plus enclines à se déplacer pour voter. Syndicats et associations se font concurrence pour chasser l’adhésion de cette population très isolée, chacun avec ses logiques propres. À l’UNSA, deux syndicats portent les revendications des assistantes maternelles. L’un joue la carte du partenariat avec une association plutôt encline à promouvoir le métier tandis que l’autre préfère se concentrer sur la défense des salariées.
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