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Décryptages

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juil 31 2018

Chronique d’un reclassement syndical qui se termine par un licenciement pour inaptitude jugé nul

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Chronique d’un reclassement syndical qui se termine par un licenciement pour inaptitude jugé nul Comment revenir à un poste opérationnel après 8 ans de militantisme syndical comme permanent ? Tout a déraillé quand Éric Tissier, délégué syndical FO puis CFTC chez ATMB, a voulu passer à autre chose. Chronique d’un reclassement raté.

juil 30 2018

BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°188

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences, Dialogue social, RSE

BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°188 Chronique d’un reclassement syndical qui se termine par un licenciement pour inaptitude jugé nul - Quelle prévoyance pour les intérimaires ? - Sortir d’une logique de stock pour augmenter le taux d’emploi des personnes handicapées - Sous-utilisation massive des dons de RTT à la Société Générale

juil 24 2018

Oracle ferme subitement « Mission Red » sa plate-forme gamifiée d’innovation interne : une expression des salariés trop émancipatrice ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

Oracle ferme subitement « Mission Red » sa plate-forme gamifiée d’innovation interne : une expression des salariés trop émancipatrice ? Fini les « red credits », cet argent virtuel que l'on pouvait miser sur des idées pour qu'elles deviennent des innovations. « Mission Red » a été unilatéralement et subitement fermée par la direction EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) d'Oracle. De quoi susciter incompréhensions, frustrations et interrogations alors que la plate-forme était devenue une source d’émancipation pour les salariés, leurs représentants et les managers...

juil 24 2018

Accord agréé sur le handicap : pourquoi la CGT s'est-elle désolidarisée de l'intersyndicale ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

Accord agréé sur le handicap : pourquoi la CGT s'est-elle désolidarisée de l'intersyndicale ? Dans le cadre de la concertation ouverte sur l'emploi des personnes handicapées, l'ensemble des confédérations syndicales avait signé le 15 mai un communiqué demandant la suppression des accords agréés qui permettent à une entreprise ou une branche de piloter, sur la base d'un accord négocié, la contribution due à l'Agefiph, le fonds de collecte et d'intervention en place dans le secteur privé. Signataire de l'accord agréé dans la branche des industries du médicaments depuis 2009, la fédération CGT de la chimie s'est fait entendre à la confédération

juil 23 2018

BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°187

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social

BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°187 Oracle ferme subitement "Mission Red" sa plateforme gamifiée d'innovation interne : une expression des salariés trop émancipatrice ? - Un tiers de l'accord d’intéressement de Vyv repose sur le bien être mesurable des salariés - Titres restaurant pour les télétravailleurs chez Orange : ça progresse (un peu)... - Accord agréé sur le handicap : pourquoi la CGT s'est-elle désolidarisée de l'intersyndicale ? - Résultat du testing incluant l’orientation sexuelle dans la fonction publique - Baisse continue de l'emploi du réseau consulaire diplomatique en Europe - Sopra condamné pour diffamation non publique envers un élu - QPC portée par la CFE-CGC d’Orange sur la mixité proportionnelle aux élections : censure du Conseil constitutionnel - Conflit de désignation FO Randstad : Saint-Denis ne juge pas comme Nantes

juil 17 2018

Le nouvel accord sur le temps de travail au Crédit Agricole validé avec 32 % des voix

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Dialogue social, Temps de travail

Le nouvel accord sur le temps de travail au Crédit Agricole validé avec 32 % des voix Au Crédit Agricole, une négociation nationale a valeur de texte dit « de branche »...L'accord sur l'élargissement du forfait jours en a profité pour s'exonérer de la règle majoritaire qui s'impose dans les entreprises.

juil 17 2018

Naval Group invite chaque établissement à s’entendre sur le nombre de représentants de proximité

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Naval Group invite chaque établissement à s’entendre sur le nombre de représentants de proximité Un contingent annuel d’heures de délégation a été déterminé indépendamment du nombre de représentants de proximité. Il appartient à chaque établissement de s'entendre sur le nombre de représentants à partir des seuils minimaux et maximaux fixés par l’accord.

juil 16 2018

BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°186

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Temps de travail, Activités sociales et culturelles

BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°186 Nexter négocie un accord CSE adapté aux charges de travail des sites - Naval Group invite chaque établissement à s’entendre sur le nombre de représentants de proximité - Heures sup’, licenciement de salariés protégés : Altran abonné aux tribunaux - La FEC-FO obtient des annulations de désignation chez Randstad - Le nouvel accord sur le temps de travail au Crédit Agricole validé avec 32 % des voix - Téléconseillers chez Amex : seulement 10 secondes de pause entre deux appels - L’enveloppe de l’intéressement relève de « l’aléatoire maîtrisé » chez JCDecaux - Dans la branche chimie, l’intersyndicale continue de faire bloc sur la valorisation de la grille salariale - Le futur CSE central de Naval Group sera doté d’un fond de solidarité alimenté par les excédents du budget de fonctionnement

juil 10 2018

Arrêt de travail : les indemnités journalières s’adaptent lentement aux polyactifs

Par Audrey Minart () Thème: Protection sociale

Arrêt de travail : les indemnités journalières s’adaptent lentement aux polyactifs Partager son activité professionnelle entre salariat et indépendance (et notamment micro-entreprise) est la situation des polyactifs. En cas d’arrêt de travail, il n’est possible que depuis très peu de temps de bénéficier d’un cumul entre les indemnités journalières du régime général et celles du régime des indépendants mais il est aisé de ne pas attendre les seuils, notamment pour ceux qui enchaînent les contrats courts. La protection sociale de ces travailleurs « atypiques » reste encore bien incomplète.

juil 10 2018

Droit de retrait pour des prestataires informatiques intervenant chez PSA

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Santé & conditions de travail

Droit de retrait pour des prestataires informatiques intervenant chez PSA Quand un dossier de canicule cache d’autres manquements à la sécurité auxquels sont exposés les salariés d'Alten qui travaillent chez PSA à Poissy. Le CHSCT du constructeur estime ne pas être concerné...
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le 26 sept., 2018 par Thierry Beaudet `

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