avr 11 2013
Management pathogène : ce rapport commandé par la direction de Manpower qui contente les syndicats
Thème: Santé & conditions de travail
Après une expertise CHSCT aux conclusions assez saignantes en 2010 et quatre alertes en 2012, un rapport commandé par la direction de Manpower confirme une série de dysfonctionnements managériaux préoccupants. Aucune restitution n'est prévue par la direction à l'attention des salariés, du siège comme du réseau commercial.
Les trois opérateurs de la complémentaire santé (mutuelles, institutions de prévoyance, sociétés d'assurances) divergent sur le volet santé de l'ANI et sont engagés dans une bataille d'une rare violence. Une fois la loi adoptée, le combat risque de continuer par le biais du lobbying auprès du gouvernement et sur le terrain judiciaire.
Au fil des ans et des enquêtes, l’apparente contradiction grandit : d’un côté, l’implication déclarée des salariés pour leur entreprise est en hausse et, de l’autre, la perception des risques psychosociaux augmentent également. Petite revue de données pour mieux analyser le phénomène.
Alors que l'article 1 du projet de loi sur la « sécurisation de l'emploi » qui prévoit la complémentaire santé généralisée a été adopté par l'Assemblée nationale le 4 avril, des incertitudes demeurent sur un sujet où les intérêts des opérateurs divergent et le combat est sans merci.
Encore un sujet de bagarre autour de la complémentaire santé généralisée issue de l'ANI du 11 janvier. Cette fois, c'est la CFDT qui met le feu aux poudres en ayant demandé aux pouvoirs publics de mettre en place des contrats collectifs obligatoires pour les fonctionnaires. Le groupe Istya qui représente six grosses mutuelles du public réagit vivement à cette requête, se disant « très étonné » par la position de la CFDT et considérant qu'avec l'ANI « on a tout fait à l'envers ».
Les promoteurs du nouvel accord de droit syndical, négocié mi-2012, estiment ouvrir une nouvelle voie en matière de dialogue social. Gérard Taponat, directeur des affaires sociales de Manpower, n'en démord pas : les titulaires de mandats bénéficient d'un suivi inédit. À l'épreuve des faits, certains syndicats déchantent un peu...
La Cour de Cassation envoie un signal fort en sécurisant la justification du caractère catégoriel d’une retraite supplémentaire à travers trois arrêts rendus par la chambre sociale, le 13 mars dernier. C’est l’occasion d’en faire un levier de conquête sociale sur fond d’une répartition en déséquilibre. C’est l’analyse de Bruno Serizay, avocat associé du cabinet Capstan, à l’occasion d’un décryptage organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale (AJIS).
La sanction de la nullité du licenciement pour absence de plan de sauvegarde ne s’applique pas en cas de redressement ou de liquidation judiciaires. Quid du principe d’égalité ? Le Conseil Constitutionnel va devoir se prononcer.
Le pacte social de BNP Paribas évolue pour conditionner la garantie de l’emploi à la capacité des salariés à faire preuve d’une mobilité fonctionnelle qui s’accompagne d’une remise à plat des aides à la mobilité géographique au niveau du groupe. Comme à la Société Générale, la baisse des besoins en emplois sur l’année 2013 rend plus que jamais indispensable de pourvoir par la mobilité interne les postes libérés par un doublement des départs à la retraite...
L’ONF (Office National des Forêts) coupe trop dans ses effectifs mais aussi dans les forêts que l’établissement est censé gérer durablement. Une double coupe qui contribue à alimenter un malaise social durable. Une « désespérance » tellement forte que, sur le terrain, beaucoup de salariés considèrent « devoir protéger la forêt contre l’ONF »... Et si l’argument du « on coupe trop » était l’arbre qui cache une forêt de dysfonctionnements organisationnels ?
