mai 16 2013
Elections professionnelles : opération « open data » sur les fédérations patronales
Thème: Dialogue social
Avec ses 423180 procès-verbaux, le site mis en place par le ministère du Travail sur les élections professionnelles est une grande première. Nous avons extrait les données concernant les résultats du Medef ainsi que dans cinq fédérations patronales. Verdict : en matière de dialogue social "interne", les cordonniers semblent plutôt mal chaussés. Seule la Fédération nationale des travaux publics et la Fédération française des sociétés d'assurance sortent (un peu) du lot. Peut mieux faire : l'IUMM.
La reconduction de l’accord handicap de STMicroelectronics a fait l’objet d’un droit d’opposition de la CFDT et de la CGT qui revendiquaient respectivement un meilleur suivi des conditions d’emploi et une garantie d’emploi pour les salariés déclarés inaptes. L’agrément de l’accord a été suspendu pendant plus de 6 mois. Avec quelles conséquences ?
En prélude aux dernières élections, le syndicat CGT d'Accenture s'est rebaptisé « DCLIC » en abandonnant toute mention à la maison mère. De son côté, la CFDT communique désormais en mode « all talents, all levels », mais sans pour autant effacer le patronyme confédéral contrôlé. La CFE-CGC a opté pour un plus discret « my CFE CGC ». Pour quels résultats ?
Les syndicats français d’Alcatel Lucent vont-ils réussir à émerger sur le réseau social maison, baptisé Engage ? C’est en temps réel que va se mesurer leur influence : nombre de membre de leur groupe, nombre de lectures de leurs messages, nombre de « like ». La DRH a tout intérêt à ce que ses partenaires n’apparaissent pas comme marginalisés.
Un récent colloque de l'AFERP (Association Française d'Etudes des Relations Professionnelles) a permis de (re)découvrir les travaux sur la représentativité patronale de la juriste Nicole Maggi-Germain. Un éclairage singulier sur un système fonctionnant sur le modèle de l'industrie et du commerce, dont moult prérogatives semblent devenues obsolètes.
Avec à sa tête Carole couvert, l’équipe élue au congrès de la CFE-CGC entend porter des projets médiatiquement porteurs résolument orientées vers les services. Ce sont d'ailleurs les représentants des services financiers, publics et sociaux qui trustent les postes de secrétaires généraux sans laisser la moindre place pour les fédérations de la métallurgie et de la chimie qui travailleront dans l'ombre.
Désireux de frapper un grand coup, le TGI de Bobigny a consacré une audience exceptionnelle à quatre affaires de discrimination, à l’embauche notamment, jeudi 18 avril. Ambiance parfois caricaturale...
Aux Prud’hommes, la phase de conciliation n’a abouti que dans 7 % des litiges en 2011. Ce n'est pas pour autant que la médiation a trouvé sa place devant les conseils. C'est au niveau de quelques cours d’appel que des expériences sont menées
La médiation reste peu répandue pour résoudre les conflits liés au travail. Si elle permet de renouer le dialogue entre deux parties, elle ne remet pas en question les organisations du travail. Ce n’est pas un problème pour les médiateurs qui considèrent que les relations sociales ne changent rien aux conflits individuels
Après une expertise CHSCT aux conclusions assez saignantes en 2010 et quatre alertes en 2012, un rapport commandé par la direction de Manpower confirme une série de dysfonctionnements managériaux préoccupants. Aucune restitution n'est prévue par la direction à l'attention des salariés, du siège comme du réseau commercial.
