mars 19 2010
Comment le management de France Télécom Orange a fait main basse sur le nouveau contrat social
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Orchestrée par la direction de la communication, les Assises de la refondation sociale se sont traduites par plus de 2 700 réunions d’équipes visant à faire remonter ce qui n’allait pas et les moyens de corriger ces points. Cinq chantiers ont été arrêtés avec des plans d’actions à la clef alors que la négociation d’un accord GPEC n’a pas encore commencé et que le rapport complet du cabinet Technologia ne sera remis qu’en juin. Une nouvelle forme de dialogue social.
Beaucoup d'entreprises ont signé un accord ou un plan d'action en faveur des seniors de façon à ne pas payer la taxe de 1% de la masse salariale. Mais rien, dans la loi, ne les oblige à tenir leurs engagements. Du coup, tout repose sur la vigilance des syndicats. Il leur faudra aller en justice pour faire respecter les accords.
Chronique bimensuelle de l'actualité sociale des institutions européennes. Au menu : microcrédit, FSE, congé parental,...
Les prérogatives des régions en matière d’apprentissage sont très importantes. C’est un thème récurrent de cette élection régionale. Les incitations financières accordées aux entreprises pour qu’elles intègrent des apprentis sont nombreuses et se cumulent. Mais ce n'est qu’en Champagne-Ardenne , en Auvergne et en Poitou Charente que les entreprises touchent une prime si elles recrutent les apprentis.
Un arrêt de la Cour d’Appel de Paris a jugé que l’adjointe au directeur de l’unité d’intervention technique de France Télécom n’était pas légitime pour présider la réunion du CHSCT du 13 février 2009 au cour de laquelle devait être signalé un cas de danger grave et imminent.
Panorama des différentes facettes de l’égalité hommes-femmes en rebond de la journée mondiale de la femme. L’occasion de recentrer le vaste sujet de la diversité alors que les accords sur l’égalité professionnelle reflètent de plus en plus une approche globale en cherchant à donner un sens aux actions en matière d’intégration et de développement des carrières des seniors, des femmes, des handicapés et de toutes les autres formes de minorités. La diversité : tout un travail d’acculturation qui, s’il ne se fait pas, conduit de plus en plus facilement à des contentieux pour discrimination.
Il n’y a que dans la police que l’on voit des syndicats qui se tirent autant dans les pattes. La concurrence est féroce car les syndicats proposent tous le même service. Celui de défendre des dossiers de demandes de mutations et d’avancement de carrières au niveau des commissions paritaires... Des commissions dont l’avenir est loin d’être gravé dans le marbre. Retour sur les nombreuses spécificités du syndicalisme policier : services, guerre de position, fort taux de syndicalisation et étiquettes politiques...
Chronique bimensuelle de l'actualité sociale des institutions européennes. Au menu : allongement de la durée du congé maternité, la protection des données, la protection sociale et le handicap,...
Un accord vieux de 7 ans chez SFR, un accord de méthode en forme de « groupe de réflexion » chez Alcatel Lucent Entreprise. Pourquoi ces deux entreprises se trouvent-elles sur la liste verte des 320 entreprises censées être à la pointe de la prévention du stress ? Deux exemples qui témoignent des interrogations que suscitent les conditions d’éligibilité à cette liste orpheline de ses déclinaisons orange et rouge.
Il y a bien un accord GPEC chez Total mais il n’a pour le moment jamais été le cadre d’une analyse des conséquences sur les emplois du raffinage de l’évolution des modes de consommation du pétrole. Rien de très surprenant pour des syndicats qui jugent que Total a commis une profonde erreur stratégique en se refusant à investir dans des raffineries capables de procéder à des conversions profondes pour exploiter « le fond du baril ».
