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Décryptages

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nov 20 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #152

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #152 Fonds paritaire national : l’an II ne sera sans doute pas irréprochable - Mandatement doublé d’un référendum pour sécuriser juridiquement l’accord sur l’UES d’Info6TM - Instantanés (variés) de la dernière campagne électorale chez ASF - Après le « dénigrement mondial », nouveau revers pour l’Union internationale des chemins de fer - Élections professionnelles : Manpower va-t-il basculer dans le régime du CSE ? - Que vont devenir les bonifications à la retraite des militaires dans un régime universel ? - La courbe de distribution des augmentations décroche à partir de partir de plus de 5 ans d’ancienneté chez Atos Worldline

nov 13 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #151

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #151 Accenture : la bataille du forfait jours a bien eu lieu au tribunal de police - ONF : tous les syndicats refusent de participer à la négociation de la QVT pour ne pas servir d’alibi - Un forum en ligne d’obédience multi-syndicale chez les ambulanciers - Services aux adhérents et ciblage du développement : les orientations de la fédération UNSA industrie & construction - Droit à la déconnexion : la DRH de Worldline assure qu’il n’est pas possible de mettre en place des indicateurs de suivi - Taux d’engagement des salariés de la Maif sur le réseau social interne : entre 32 et 42 % - Société Générale : externalisation (contrariée) de la cellule « logement » - Intériale : référencée par le ministère, citée dans les « Paradise Papers »

nov 06 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #150

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Dialogue social, Santé & conditions de travail, Activités sociales et culturelles

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #150 Atos : une rémunération variable calculée de façon « arbitraire, opaque et démotivante » - Un forum des tops managers à plus de 500 000 € chez Gemalto - Baisse potentielle de 4,2 millions d’euros de la dotation des CE chez IBM - 8 000 postiers supplémentaires pourront bénéficier des titres restaurants - Lufthansa France : quatre élus sans poste depuis trois ans mais toujours salariés - Ordonnances : une logique de centralisation des informations contraire au dialogue social - STMicroelectronics en difficulté pour recruter à Crolles - La CFDT d’AXA se fait l’écho des inquiétudes de la fonction RH - Le différentiel d’âge de la retraite justifie la différence du coût de la prévoyance à la DGAC

oct 31 2017

Formations communes au dialogue social : les organismes devront être référencés pour garantir la neutralité

Par Philippine Arnal-Roux (Editions de la brise) Thèmes: Dialogue social, Formation

Formations communes au dialogue social : les organismes devront être référencés pour garantir la neutralité Pouvoir se former au dialogue social (que l’on soit salarié, agent du public, élu du personnel, dirigeant ou magistrat), c’est la perspective attractive qu’a fait miroiter l’article 33 de la loi El Khomri. En avant-première, voici les enseignements tirés des investigations de l’équipe de l’INTEFP (Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle), chargée de rédiger le cahier des charges des « formations communes » censé « sortir des formations réglementaires » pour privilégier des « formations échanges »

oct 30 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #149

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #149 La nouvelle phraséologie des contrôleurs aériens est inapplicable - Compass Group : la géolocalisation des voitures de fonction s’oppose à l’autonomie des cadres au forfait jours - Engie : la fin de l'équipe « toxicologie » équivaut à un transfert de responsabilité - La « LIDLisation » du service social de Paris est en marche pour la FSU - Prestataires de services : sept organisations patronales veulent se confédérer - Total amortit la hausse des cotisations de santé et prévoyance de ses retraités - La surcomplémentaire santé de Total fait baisser le reste à charge - Référencement : la MGAS remplace Harmonie Mutuelle à la direction de l’aviation civile - Quel réel pouvoir pour les sociétaires des caisses régionales du Crédit Agricole ?

oct 23 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #148

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #148 Faux tract, usurpation d’identité, contact piégé : les petites manœuvres du syndicalisme policier - Le CE fret de la SNCF orchestre sa communication pour défendre le statut : animation vidéo, agence de communication - EY (ex Ernst&Young) a fait travailler un dirigeant toujours sous contrat avec Accenture - Orange profite du travail détaché à travers ses fournisseurs - AFPA : quels apports financiers de l’EPIC à ses deux futures filiales et inversement ? - Quand Booking.com voulait encore diriger la fête annuelle du comité d’entreprise - Repos du dimanche : après 130 ans de luttes, le SECI a (très peu) modifié son cheval de bataille

oct 17 2017

Accord de rupture sur le temps de travail à la Maif : négocié avec les syndicats, co-construit avec les salariés

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Accord de rupture sur le temps de travail à la Maif : négocié avec les syndicats, co-construit avec les salariés L’accord majoritaire sur l’organisation du temps de travail signé fin juillet par 3 syndicats fait radicalement bouger les lignes historiques en mettant la souplesse des salariés au service des besoins des clients. L’opposition syndicale aurait sans doute été plus marquée sans la démarche participative qui a impliqué 10% des salariés pendant 8 mois en amont d’une négociation qui n’a duré que 3 mois. C’est un « accord vivant » destiné à s’adapter en permanence aux contraintes économiques et aux retours d’expérience. De quoi troubler les potentiels signataires qui mesurent bien les risques de signer ou non.

oct 16 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #147

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social, Activités sociales et culturelles

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #147 La fédération CGT des services publics ne reconnaît pas le dialogue social soutenu par la CGT de la ville de Suresnes - Pourquoi le SCP VTC a t-il quitté l’UNSA pour reprendre son indépendance ? - Trois nouvelles délégations syndicales inscrites dans le bilan de la FEC-FO - Explosion du télétravail dans les fonctions finances chez Orange - Prime aux métiers sensibles chez Citroën occasions - Mutations sous surveillance CFDT de Alten SA vers Alten Technologies - Management par les chiffres chez Groupama : toujours plus d'objectifs

oct 10 2017

Quels profils au sein du CSE ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Quels profils au sein du CSE ? Les listes syndicales sont souvent difficiles à constituer et, une fois élus, les titulaires ne s’investissent pas tous dans leur mandat comme ils devraient le faire. Sous cet angle, le passage au CSE pourrait être positif puisque moins d’élus figureront au compteur. Mais encore faut-il pouvoir compter sur les plus motivés qui s’interrogent par ailleurs sur les moyens dont le CSE disposera. C’était le sens des témoignages des élus de Bouygues Télécom et GE Healthcare, partagés lors de l’atelier de l’Influence Sociale Club organisé le 28 septembre par Miroir Social.

oct 10 2017

Licenciements dans un groupe en bonne santé : boulevard pour les motifs économiques

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Emplois & compétences, Vie économique

Licenciements dans un groupe en bonne santé : boulevard pour les motifs économiques La jurisprudence de la Cour de cassation avait tendance à protéger les filiales de groupes étrangers excédentaires en cas de projet de licenciements collectifs dans l’Hexagone. Avec la loi El Khomri, un premier verrou, lié aux motifs économiques, avait sauté. Avec les ordonnances, un mur entre activité hexagonale et internationale est érigé. Une orientation inquiétante à la lumière de pratiques déjà rencontrées dans les PME.
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le 22 nov., 2017 par Hélène Fauvel`

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