sept 07 2009
Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de rémunération garanti de 7 % du fonds historique ?
Thème: Rémunération globale
En dénonçant l’accord de 1988 qui garantissait un taux de rémunération de l’épargne sur le fonds sécurité, la direction de la RATP va économiser entre 30 et 40 millions d’euros en 2010. À plus long terme, il est moins certain que cela soit gagnant en terme d’adhésion du personnel. Surtout que sur les 20 dernières années, la direction est gagnante...
