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juin 27 2011

Les cadres de la FNAC refusent de s’épancher sur le stress devant leur directeur

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

L’évaluation du volet risques psychosociaux du document unique de la Fnac est participative. Si les employés s’expriment devant leur directeur de magasin, il n’en va pas de même pour les cadres qui ont obtenu une externalisation de la démarche auprès du cabinet Res-Euro-Conseil. Huit mois après les évaluations des cadres, toujours pas de restitution pour ces derniers alors que les remontés des employés ont déjà été intégrés au document unique.

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