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mai 03 2011

Comment se saisir de la problématique « informatique et libertés » dans l'entreprise ?

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

La législation I&L (Informatique & Libertés) appliquée aux ressources humaines donne du fil à retordre aux employeurs. La vigilance s’impose, tant pour les DRH que pour les institutions représentatives du personnel. Lorsqu’il existe, le correspondant informatique et libertés peut être pris entre deux feux, car la protection des données personnelles est une chose, la défense des intérêts des salariés en est une autre.

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