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Les contenus

♦ Les contenus éditoriaux

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♦ Qui peut publier? 

  • Vous êtes des acteurs de la négociation sociale dans des entreprises publiques ou privées. 
  • Vous êtes des délégués syndicaux, des représentants du personnel, des élus, des représentants des DRH mais aussi des directions générales.

♦ Les conditions de publication

  • Vous vous inscrivez en tant que rédacteur
  • Publier implique la signature de la "charte du rédacteur"
  • La rédaction valide la publication avant sa mise en ligne sur le média
    Dispositifs mis en œuvre pour lutter contre les contenus illicites
    Aux termes du 10° de l’article 1er du décret n° 2009-1340 du 29 octobre 2009 pris pour application de l’article 1er de la loi n° 86-897 du 1er août 1986 portant réforme du régime juridique de la presse, MiroirSocial permet à toute personne de signaler un abus et un contenu illicite à charge pour l'éditeur de les retirer promptement ou d’en rendre l’accès impossible. Tout signalement est à adresser sur redaction@miroirsocial.com

♦ Que peut on publier?

Vous publiez à propos des entreprises où vous êtes salariés

Un 1er niveau d'information, par exemple :

  • Le début d'une négociation
  • L'ordre du jour d'un CE, CCE, CHSCT, Comité de groupe, CCE
  • L'évolution d'une négociation
  • La signature d'un accord
  • Une pratique managériale
  • Un plan de recrutement
  • Une fusion, un rachat, une cession
  • Un mouvement de restructuration

Un 2ème niveau d'information peut consister à :

  • Expliquer le contexte
  • Mettre en perspective
  • Analyser
  • Proposer des alternatives
  • Proposer un bilan

♦ Pourquoi publier ?

  • Faire connaître une pratique sociale sur un média ouvert où votre information pourra être comparée à celle des autres, développée et discutée
  • Faire connaître les pratiques sociales de tout le tissu des PME
  • Tisser des réseaux de relations et d'échanges

♦ Pour toutes questions relatives à une publication d'actualités

♦ Autres questions et démonstration du site