Actualités
Rémunération globale
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Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
11 % des salariés d’IBM France (8 435 salariés) ont été notés PBC (« personal business commitment ») 1 et 41,5 % PBC 2+ en 2012. Ce sont eux
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Alors que l’enveloppe de l’intéressement et de la participation atteindra 3,5 millions d’euros en 2003 (contre 2 millions en 2012), le nouvel accord prévoit que la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le syndicat solidaire de l’AFPA affirme que le « boulet » de l’association est sa hiérarchie. De 2003 à 2012, la part des cadres (classes 13 à 17) est
Par Laurent Aubursin
(FEDERATION DES FINANCES FO)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale
« Une étude de l’INSEE relayée par la presse vient de dévoiler une hausse de la rémunération des fonctionnaires de 0,8 % en 2010 et une moyenne de 2 459
Par Philippe Charry
(FO COM)
Thème: Rémunération globale
La négociation salariale annuelle à Orange France s'est finalement achevée par une augmentation globale de la masse salariale qui avoisinera les 2,4 % pour l'année 2013.
Par Caroline Masson
(Squadra Associés)
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
Par un arrêt du 24 avril 2013 [1], la chambre sociale de la Cour de Cassation a, de nouveau, annulé une convention de forfait en jours pour le motif que les dispositions de
Par Philippe Grasset
(Fédération des Finances FO)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
« Les fonctionnaires ne sont pas des nantis mais plutôt des postulants au statut de travailleurs pauvres ! », s’est écriée Gisèle Amouroux, de la section
Par Christophe Lefèvre
(SCOR SE)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
L'Association française pour la gestion financière (AFG) publie des veilles et des alertes régulières relatives aux sociétés du SBF 120. La semaine
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Philippe Caïla, DG démissionnaire de l’AFPA en juillet alors que le conseil d’administration venait de lui renouveler sa confiance pour quatre ans, « coûte encore
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
La part variable managériale des salariés de France Télécom Orange repose à 60 % sur des objectifs individuels. Un objectif réalisé entre 85 et 115 %
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