Résultats pour :Participation
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Le niveau de l’intéressement est en baisse de 20% tandis que l’enveloppe de la participation augmente de 18 % selon la CGT et de 24,7% selon la direction en fonction du périmètre choisi. [...]
Par Jean-Paul Vouiller
(HP (Hewlett-Packard))
Thème: Epargne salariale
Pour la première fois, le choix des employés HP [...]
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Le total de la « rémunération financière [...]
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
L’enveloppe 2008 de l’intéressement passe à [...]
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
L’intersyndicale qui conduit la négociation sur les salaires depuis le 18 février a lancé un appel à la grève pour la matinée du 10 avril afin que la direction accepte de revenir autour de la table. Le sujet de la retraite complémentaire fait partie, à la marge, de la négociation. [...]
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
L’enveloppe de l’intéressement passe de 14,6 à 18,6 millions d’euros entre 2006 et 2007 alors la participation passait de 17,2 à 14,6 millions d’euros. [...]
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
L’augmentation de capital à laquelle les salariés ne pouvaient pas participer a entraîné une baisse de l’actionnariat salarié.
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Par Eric Tissier
(ATMB)
Thème: Rémunération globale
Les salariés sont appelés à défendre leur pouvoir d'achat ce jeudi 13 mars sur l'autoroute. La première participation qui représente 5.500€ en moyenne par personne ne peut être débloquée et la gratuité des réseaux autoroutiers est remise en cause. [...]
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
Les salariés pourront finalement débloquer l’ensemble des actions France Telecom placées au titre de la participation. [...]
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
Les salariés pourront débloquer leur participation pour la replacer dans le Plan d’Epargne Groupe et le PERCO en touchant au passage l’abondement. [...]