Quel avenir pour les conseillers du salarié ?

Par Didier Schneider (conseiller du salarié) Thème: Dialogue social

La mission du conseiller du salarié s’est enrichie de l’assistance du salarié en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail. La direction de la réglementation n’a pour le moment diffusé aucune information auprès des conseillers à ce sujet. Les conseillers ne bénéficient d’aucune augmentation de leur durée de formation, pas plus que leur crédit de temps qui reste bloqué à 15 heures [...]

Licenciements individuels : la « chasse aux vieux » est rouverte à EDS France

Par Jean-Paul Garagnon (EDS France (Electronic data systems)) Thème: Emplois & compétences

Pourquoi EDS préfère la solution du licenciement individuel à la rupture conventionnelle ou à la cessation anticipée d'activité ? [...]

Licenciement nul : l’obligation de réintégration se limite à l’entreprise

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Lorsqu’un licenciement est annulé par les juges, l’employeur a l’obligation de réintégrer le salarié. Quelle est l’étendue de cette obligation si l’entreprise appartient à un groupe ? [...]

3 points à connaître sur l'indemnisation du préavis

Par Angélique Mouton (Juritravail) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Lorsque vous licenciez un salarié, celui-ci doit effectuer [...]

Se séparer d’un salarié devenu inapte

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Vous venez de recevoir une fiche du médecin du travail vous informant de l'inaptitude de l'un de vos salariés qu'il a examiné lors d'une visite de reprise après un arrêt maladie de plusieurs mois. Il vous précise qu'il le reverra pour une seconde visite dans 15 jours. Quelles sont vos obligations et comment devrez-vous procéder si l'inaptitude est confirmée lors de cette deuxième visite ? La procédure de licenciement comporte-t-elle des spécificités ? [...]

Licenciement économique d’une femme enceinte : attention aux conditions !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Le motif économique ne suffit pas à licencier une femme enceinte, l’employeur doit également prouver qu’il ne peut pas maintenir le contrat de travail. [...]

Licenciement pour absence prolongée : soyez précis dans les motifs

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le licenciement d’un salarié absent pour longue maladie n’est possible que si les conséquences de cette absence rendent son remplacement indispensable. [...]

Transaction : ne minimisez pas l’indemnité !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Un employeur qui vient de licencier un de ses salariés peut signer une transaction avec ce dernier pour que, en échange d’une indemnité, il ne conteste pas son licenciement devant les tribunaux. Mais cette indemnité ne doit pas être dérisoire. [...]

Fouille d’un vestiaire : il suffit de suivre la procédure !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

L’armoire individuelle d’un salarié fait partie de son intimité et de sa vie privée. Néanmoins, le résultat de la fouille d’une telle armoire peut justifier un licenciement, si les procédures ont été respectées avant son ouverture. [...]

Multiplication des inaptitudes à la Redoute

Par Serge Bouzin (La Redoute) Thème: Santé & conditions de travail

Ce qui avait été annoncé par notre organisation syndicale prend effet. Les inaptitudes se multiplient avec un risque avéré de licenciement pour une salariée. [...]