avr 24
Le fond Equilibre Ethique est le premier choix des salariés HP pour placer leur participation 2007
Thème: Epargne salariale
Pour la première fois, le choix des employés HP [...]
Résultats pour :HP
avr 21
La pression à la "performance" monte encore d'un cran chez HP
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CFTC HP dévoile, et dénonce, la nouvelle étape que vient de franchir la Corporation vis à vis des employés en durcissant encore plus les directives pour les notes d'évaluation 2008. [...]
avr 11
HP : 50 millions d’euros d’épargne salariale passent en gestion indicielle
Thème: Epargne salariale
A partir du 1er mai, un seul gestionnaire s’occupera du fond « HP Dynamique » rebaptisé « HP Indiciel Actions Euros ». La gestion « active » des 4 gérants qui s’occupaient de ce fond était depuis déjà quelques temps mise en cause en raison des niveaux de performance inférieurs aux indices. [...]
févr 11
HP : les perspectives sociales 2008
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation
La CFTC d'HP propose une liste des principales perspectives sociales 2008 : reculs sociaux et avancées sociales prévisibles [...]
janv 30
HP : bilan d'un PSE historique
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
La CFTC fait le bilan du fameux plan social annoncé par HP en 2005 qui avait fait la une de tous les médias avec des répercussions au niveau de l'Etat et de la Commission Européenne. [...]
janv 21
HP : participation en baisse pour la quatrième année consécutive !
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale
Tandis que les profits mondiaux augmentent régulièrement, la participation française baisse tout aussi régulièrement. La méthode de calcul du bénéfice théorique de la filiale française de la multinational explique en partie cette évolution. [...]
déc 09
HP : comment transformer un bonus mondial collectif vieux de 45 ans en un bonus local individualisé ?
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Le 3 décembre, 4 syndicats ont signé un accord aux termes duquel ils s'engagent a stopper les actions judiciaires engagées pour demander, au motif du droit d'usage, des contreparties à la suppression progressive du bonus mondial. La CFTC, le premier syndicat du groupe, n'a pas signé cet accord qui scelle la fin d'un bonus historique moyennant une compensation modérée. L'accord octroie notamment une augmentation de 100 euros bruts du salaire mensuel de base. [...]
oct 03
HP : les contreparties de la direction pour mettre fin aux contentieux liés à l'arrêt de la prime mondiale
Thème: Rémunération globale
Le 2 octobre, la direction a fait ses propositions alors que plus de 700 actions en justice sont engagées [...]
févr 10
HP : jusqu’où peuvent aller les primes des managers ?
Thème: Rémunération globale
La CFTC dénonce la dérive du système de primes chez HP [...]
