Résultats pour :Crédit Agricole

mars 28

Trois GIE informatiques du Crédit Agricole fusionnent

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Temps de travail

Les informaticiens de deux des trois GIE (Groupement d’Intérêt Economique) passent de la convention collective Syntec à celle du Crédit Agricole qui prévoit de travailler 5 jours de plus. Le point sur les compensations. [...]

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févr 03

Dassault Aviation : un nouveau PEE comme rampe du lancement du PERCO

Par Raymond Ducrest (Dassault Aviation) Thème: Epargne salariale

La négociation arrive du PEE à son terme. Dès le mois d'avril, les salariés auront tout en mains pour faire leurs choix de placements. Ce nouveau PEE, qui intègre un Fonds Solidaire, place le "PERCO" sur sa rampe de lancement. [...]

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avr 13

Crédit Agricole : la DRH de la région nord-est lance une enquête sur la « gestion prévisionnelle des retraites »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Protection sociale

Morceau choisi du questionnaire adressé par la DRH : « En pratique, compte tenu des différentes contraintes susceptibles de peser sur votre décision (contraintes financières, familiales ou professionnelles), à quel âge envisagez-vous de partir en retraite?". Le SNECA (CFE-CGC) demande aux salariés de lui faire parvenir leurs réponses pour nourrir le débat [...]

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juin 06

Crédit agricole : la négociation sur la prévention du stress professionnel bute sur les définitions

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

La direction estime que la notion de charge de travail est du ressort des caisses régionales qui sont libres d’intégrer cette notion dans des négociations locales. [...]

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janv 31

Le Crédit Agricole planche sur les fins de carrière

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Protection sociale

Vers un accord pour mettre d'office à la retraite les salariés âgés de 60 ans ayant acquis les droits à une pension à taux plein. En guise de contreparties, ces retraités un peu contraints percevraient une indemnité de départ équivalente à un dixième de mois par année d’ancienneté à laquelle s’ajoute un onzième de mois par année d’ancienneté au-delà de dix ans. [...]

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