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Actualités

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févr 10 2007

HP : jusqu’où peuvent aller les primes des managers ?

Par Jean-Paul Vouiller (Hewlett-Packard France) Thème: Rémunération globale

La CFTC dénonce la dérive du système de primes chez HP

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févr 08 2007

ADP : la direction sonne, avec difficulté, la fin des prolongations des préretraites

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale

Une centaine d’agents frappent encore à la porte alors que la direction d’ADP affirme ne plus avoir les moyens de financer des préretraites qui coûtent 200 000 € par agent.

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janv 25 2007

BNP Paribas Lease Group : fin d’une retraite complémentaire discriminatoire

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

182 cadres de l'ex Crédit Universel continuaient à bénéficier d’un régime de retraite complémentaire exclusif. Le dispositif prévoyait un taux de prélèvement de 12,5% dont 7% pris en charge par l’entreprise.

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déc 12 2006

Generali : un PSE pour les 222 commerciaux de GPA qui refusent le nouveau mode de rémunération

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

La direction de GPA (Generali Proximité Assurances), la filiale spécialisée dans l’assurance vie de Generali, annonçait en juillet dernier un nouveau mode de rémunération pour l’ensemble de ses commerciaux. 18% des commerciaux ont refusé de signer cet avenant.

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nov 27 2006

Carrefour : les priorités de la formation pour 2007-2008

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Formation

Pour un renforcement des "postures managériales"

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oct 23 2006

Alcool : l’administration pénitentiaire verse dans la chasse aux bouteilles

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

Le 11 aout, une note préconisait des mesures « utiles » pour prévenir les problèmes liés à la consommation d’alcool par les personnels à l’intérieur des établissements pénitentiaires.

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oct 04 2006

Flextronics : la direction met en garde le blog syndical CFDT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

« Sans doute les informations délivrées sur ce blog s’inscrivent-elles dans le cadre de la liberté d’expression qui est reconnu à tout un chacun. Toutefois, il nous semble important de vous rappeler qu’il vous appartient de ne pas abuser de cette liberté en tenant par exemple des propos mensongers, injurieux, diffamatoires ou excessifs à l’égard de personnes nommément mises en cause »

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juil 05 2006

Le Crédit du Nord reconnait indirectement la réalité des heures supplémentaires non déclarées

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail

L’introduction de l’auto déclaration des heures supplémentaires au Crédit du Nord découle d’une action au pénal engagé en 2004 par la CFDT et FO contre le directeur de la région Picardie pour « travail dissimulée »

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juin 06 2006

Crédit agricole : la négociation sur la prévention du stress professionnel bute sur les définitions

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

La direction estime que la notion de charge de travail est du ressort des caisses régionales qui sont libres d’intégrer cette notion dans des négociations locales.

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avr 24 2006

Altran Technologies n’a pas le droit à l’erreur

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Du côté des consultants, la priorité est à l’embauche. Des primes sont mêmes attribuées aux managers en fonction du nombre de consultants recrutés.

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