9 ans de négociation

par Charles Le Gall

Depuis 2002 la direction du groupe PSA essaie de mettre en place une mutuelle groupe pour la population Etam et Ouvrier. Une mutuelle Cadre existe depuis 2001 (AON, pas terrible à ma connaissance)

Depuis 2002 les organisations syndicales essaient de repousser cette tentative en se focalisant sur les points négatifs que cette mutuelle groupe aurait, non pas négatif pour les salariés mais négatif pour leur propre intérêt.

En 2005 la Direction clos la négociation de l'époque en argumentant sur des difficultés techniques mais surtout psychologiques de certaines organisations syndicales qui ne pensent qu'à la pérennité de leur mutuelle d'établissement.

Bizarrement, aucune organisation n'a expliqué les tenants et aboutissants aux salariés si ce n'est des tracts démontrant qu'"eux" ne sont pas responsables de l'arrêt de cette négociation.

Les salariés n'ont aucune information des sujets négociés, des orientations proposées, des avantages et inconvénients de cette mutuelle groupe. Le point négatif fort qui est mis en avant c'est que cette mutuelle serait OBLIGATOIRE

Heuuu !! c'est la loi pour avoir l'avantage fiscal et encore pas dans tous les cas me semble t il.

Aucune organisation syndicale n'explique les avantages économique, sécuritaire, fiscaux, etc. (Il est vrai qu'économiser au moins 50€ par mois pour une famille afin d'avoir une couverture santé est une information négligeable) mais ils n'expliquent pas non plus les inconvénients que cette mutuelle pourrait avoir selon eux (je n'en ai pas trouvé).

Les mutuelles d’établissement sont sous la coupe exclusive de l’organisation (ou de la coalition) qui gère le CE, ici aussi c’est un blackout général.

En début d’année 2011, sur 6 organisations syndicales interrogées sur les points « non négociables » pour la mise en place d’une mutuelle groupe, 2 (la CGT et le SIA (ex CSL) ont voté contre (pourquoi ?? mystere) .

Les 4 autres négocient dans des réunions « secretes », en effet, nous salariés n’avons aucun retour explicatif.

Une d’entre elle (CFTC) a distribué un tract expliquant qu’il vaut mieux être participant qu’exclu et qu’en derniere minute elle définirait sa position (Ceci ne serait pas une évidence pour tous ?)

En Octobre 2011, une communication devrait être mise en place par la direction, qu'elles informations y trouverons nous ? Propagande ou Information ?

Nous salariés du groupe PSA somme dans la position « Wait and See », à croire que, pour la Direction et les 6 Organisations Syndicales du groupe, le salarié est une quantité négligeable.

Etonnant qu’un grand groupe Mondial n’ai pas une meilleure image de ses salariés

Le flou artistique

par David Modeste

Mr Le Gall n'a toujours pas changé avec le temps, toujours à dénigrer la main qui le nourrit, pourtant des plans de départs à répétition ont lieu depuis au moins 5 ans dans le groupe PSA, et il est toujours là, c'est quand même qu'on doitetre pas trop mal logé chez PSA.

Sur la mutuelle, Mr Le Gall se demande pourquoi deux OS (la CGT et le GSEA/SIA, deux OS que tout opposent en principe) ont donné un accord dévaforable à négocier le cahier des charges de cette mutuelle. Simplement, que le 25% de prise en charge maximum de la Direction ne suffisait pas à leur yeux, d'une part et surtout 25% de quel montant ???

Aujourd'hui, 4 OS (CGC, FO, CFTC et CFDT) ont négocié le cahier des charges qui serait proposé aux grands groupes mutualistes sensés etre interessés pour répondre à ce futur marché. A mon grand etonnement seulement 7 à 8 groupes ont répondu à cet appel, et une petite poignée sont encore dans al course....Concernant la communication envers les salariés, elle n'est pas ce que l'on appelle abondante et plutôt frileuse mais elle existe. Mr Le Gall doit être sur un site qui a perdu toutes ses OS, s'il ne lit rien sur le sujet ???

Les négociations continuent encore aujourd'hui, avec d'un côté le groupe de 4 en réunion régulière, et tous les 15 jours une réunion pléinière avec les 6 syndicats du groupe PSA. Au vue des informations qui transpirent et des négociations, si Mr Le Gall espère pouvoir économiser 50 € sur sa mutuelle, il va être loin du compte...

La mutuelle est un sujet sensible dans le groupe PSA, la dernière négociation avait capoté suite à des propositions minimalistes, qui une fois exposées aux salariés avaient provoqués un tolé général amenant toutes les OS à faire marche arrière.

AUjourd'hui, la donne n'est plus la même, les interlocuteurs ont changés, et la loi sur la représentativité est là...Certaines OS qui ont donné leur accord pour travailler sur le sujet sur les bases de la Direction devront peser le pour et le contre au moment de signer cet accord, mais (bizarrement) il est vrai que 95% des élections auront eu lieu dans le groupe PSA, et que le mécontentement sera peut-etre retombé dans un 2 ou 3 ans au moment de voter pour les prochaines élections, mais peut-être pas !

MUTUELLE

par Charles Le Gall

Un projet d'accord pour une Mutuelle groupe a visiblement été négocié. Les organisations syndicales aux négociations ont jusqu'au 28 octobre pour finaliser par la validation (signature de l'accord) ou le cas échéant le refuser. Les salariés se posent beaucoup de questions à juste titre sur le caractère obligatoire de cette mutuelle sur ses prestations et ses tarifs. Pour l'UNSA, nous affirmons que la participation de l'employeur à hauteur de 25% est insuffisante. Et que vous Direction avez le DEVOIR d'informer les salariés pour qu'ils aient le bon niveau d'information et le plus explicite possible. Nous vous demandons une réponse dans les plus brefs délais

Mutuelle OUI/NON

par Charles Le Gall

A ce jour, venant des OS nous avons surtout des communications de type institutionnelles qui reprennent principalement les tableaux de la Direction. Vraiment pas beaucoup d’avis étayés expliquant les points positifs et négatifs Que comprenons nous Des points positifs d’une Mutuelle Groupe définie sur une base fiscale - Égalité pour tous les salariés, - Cotisation de base déductible des impôts, - Base couvrant le gros risque pour le régime général. qui sont liés à la très grande interrogation = Caractère obligatoire , Pour Qui , Pourquoi, Comment, Quelles seront les dérogations, Comment feront les conjoints déjà couvert par une mutuelle groupe obligatoire dans leur entreprise. Peu d’informations sur le contenu des négociations. - Quels étaient les points initiaux, les demandes des OS, pourquoi certains ont été rejetés et d’autres intégrés dans l’accord final. - Quels étaient les sujets d’importance, quelles explications ont été fournies. - Quel apport économique obtenu du prestataire choisi au vu du nombre de contrats envisagés (Notion d’achat de cette prestation pour plus de 50 000 cotisants et donc plus de 200 000 bénéficiaires (4 en moyenne par famille). A cette heure, car nous ne savons pas si cet accord sera signé, que penser de cette proposition avec les données connues. - Le caractère obligatoire est lié au type de contrat et ne peut être "oublié, refusé", c’est la réglementation et le justificatif de déduction fiscale de la cotisation. Certes d’autres choix étaient possible mais cela n’a pas été le choix de la direction et des OS Ce caractère OBLIGATOIRE ne serait pas "gênant" si la proposition était d’un attrait FORT, AVANTAGEUX pour tous. Pourquoi refuser une mutuelle si elle nous "couvre" très bien et pour un tarif "correct". MAIS cela ne semble pas être le cas - Participation employeur insuffisante et excluant les options 50% comme cela existe dans d’autres entreprises permettrait de passer l’obstacle du caractère obligatoire. - Les bas salaires paient plus que les hauts salaires (en %) Un tarif lié à un % fixe du salaire serait plus juste basé sur la proposition actuelle d'un salarié "ouvrier": 1.74% par exemple pour tous dans le contrat "Isolé" - 3% pour le contrat "Famille". - Coût élevé des options - Carte tiers payant limitée Pharmacie – Radiologie - Laboratoire. - Notion vieillotte de la "famille" basée sur la famille selon la sécurité sociale - Niveau insuffisant de certaines prestations. - Pas d’aide pour les retraités - Projet flou dans de nombreux sujets : Permanence, Gestion, Transfert de mutuelle, Retraité, Anciens, Devenir des mutuelles d’établissement actuelles, Ce sujet est d’une grande importance face aux déremboursements de la Sécurité Sociale, face aux incertitudes générales (Crise de l’EURO, Délocalisation, Chômage technique, etc.) La communication du groupe PSA Peugeot Citroën de ce jour 27.10.2011 ne fait qu’intensifier ces incertitudes. Attendons le 28.10.2011 et découvrons le choix des OS.

Mutuelle le verdict

par David Modeste

C'est aujourd'hui que vont être connus les signataires de cet accord ... Lundi a eu lieu une dernière réunion de négociation, lors de laquelle la Direction a modifié l'accord en faveur des signataires en octroyant 150 H de délégation suppélementaires pour les syndicats signataires pour démultiplier cet accord dans les établissements...sinon aucune modification en faveur des salariés par rapport au texte proposé à la signature. Accord ou pas accord, verdict ce soir ! PS : Mr Legall doit vraiment être dans un service vide de syndicaliste, car la communication bas son plein aujourd'hui sur le sujet . Je ne donnerais que le lien vers notre dernier tract sur le sujet http://www.sia-sochaux.com/article-mutuelle-groupe-l-avis-du-sia-gsea-86794665.html, mais en cherchant bien on trouve celui de chaque OS sur le WEB !