La direction française du Groupe Hewlett-Packard n'a rien trouvé de plus intelligent, en pleine crise financière, que de décider la suppression des abondements d’épargne salariale (Plan d'Epargne Groupe et Perco) pour ses employés. .

3500 employés (90%) ont participé à ce programme en 2008, choisissant majoritairement un placement dit "équilibre-éthique". L'abondement de l'entreprise était 1500 € en 2004, 2000 € en 2005 et il était stabilisé à  2500 € depuis 2006.

Il sera de 800 Euros en 2010 avant de disparaitre selon toute vraisemblance. Privant donc ces 3500 employés de 6 millions d'abondement en 2010 puis 9 millions par an. Pour les bas salaires, ces 2500 euros d'abondement représentaient non seulement un mois de rémunération mais surtout la seule chance de se constituer une petite épargne de précaution ou de projet. 

La CFTC, qui préside le Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale HP, dénonce une décision à contre-courant de ce que font toutes les entreprises normales, citoyennes et respectueuses de leurs employés : à savoir leur proposer un moyen de se constituer un revenu supplémentaire pour construire des projets à 5 ans ou pour leur retraite, dans un cadre fiscal avantageux, pour eux comme pour l'entreprise.

Nous sommes indignés de constater que motiver et fidéliser les salariés, ou faciliter les recrutements, n'est définitivement plus la priorité du Groupe HP en France. Nous demandons à ce que cette décision soit reconsidérée et exigeons la réactivation de ce dispositif en pleine croissance dans les autres entreprises.