Le groupe négocie un accord de « raccordement » à l’accord cible afin de déboucher sur un statut unique du personnel entre les 15.000 salariés. En 1998, Veolia Eau a en effet absorbé  la Compagnie Générale des Eaux (CGE) qui appartenait alors à Vivendi.

Le 23 avril 2008, une CNNC (Commission Nationale de Négociation Collective) s’est tenue sur  le sujet du statut unique des 15.000 salariés de Veolia Eau. Selon l’intersyndicale, la « direction générale paraît divisée ».

Et les syndicats d’expliquer qu’il y a d’un côté « une large majorité des directeurs régionaux qui pensent (qu’un statut unique) » coûterait beaucoup trop cher à l’entreprise et de l’autre « ceux qui pensent que ces accords sont globalement satisfaisants et qu’il faut aboutir. »

Les 13 et 14 mai, un séminaire de négociation se tenait sur le sujet du statut unique. Il sera suivi d’un second séminaire de deux jours.

L’intersyndicale souligne  que « la mise en commun des moyens et des personnels des 44 sociétés du Pôle Eau en 1998 a permis non seulement des économies à grande échelle, et a de surcroit amélioré la productivité de l’entreprise. »

Et de menacer : « Si la direction choisit le rapport de force, nous prenons l’engagement de mener une grève dure et déterminée. »