La négociation de l'accord égalité hommes - femmes a tourné autours de cinq axes :

• Le renforcement de la politique de mixité de la Société en matière de recrutement.
• La promotion de l’égalité de traitement dans le domaine de la formation.
• La gestion de carrière et la mobilité des hommes et des femmes.
• La nécessaire compatibilité des vies professionnelles et familiales.
• L’élimination des éventuels écarts non justifiés de salaires entre les hommes et les femmes).

Elle aura permis la rédaction d’un texte équilibré. En matière de recrutement, de formation, de salaire, le texte prévoit de gommer sur le moyen terme les écarts entre les hommes et les femmes.La Société s’engage à promouvoir l’égalité dans le déroulement de carrière entre femmes et hommes, à favoriser la mixité des emplois.

Nouvel indicateur

Un nouvel indicateur intitulé « promotion » est inséré dans le rapport annuel de situation comparée entre les hommes et les femmes. Cet indicateur renseigne sur la répartition des promotions, par sexe, au regard des effectifs de la catégorie professionnelle concernée et le nombre, par sexe et par niveau, des promotions suite à une formation. Très important, dans l’hypothèse où il apparait un écart entre un homme et une femme, un plan d’action sera mis en place.

Plan courant sur 3 années, construit autours des 3E « Education, Exposure, Expérience ». Conformément aux dispositions légales et à échéance du 31 décembre 2010, la société s’engage à garantir des niveaux de salaire équivalent, à expériences, compétences, durée de travail égales et qualifications équivalentes.