L’accord d’intéressement d’Euriware arrive à échéance le 30 juin et la négociation de son successeur est pour la moins tendue. Une grève initiée par une intersyndicale s’est ainsi déroulée lors du 5ème round de la négociation le 10 juin avec un taux de manifestants de 30% (source syndicale) sur les 2200 salariés.

Le point de blocage tient dans la volonté de la direction d’accentuer la répartition de l’enveloppe en faveur du salaire avec l’objectif à terme d’un 50/50 avec le temps de présence. En attendant, c’est une répartition à 20% en fonction du salaire que la direction tient à imposer. « -60 € pour les petits salaires, +200 € pour les plus gros », rapporte la CGT.

Des syndicats qui contestent tout autant l’idée que la satisfaction des clients fasse partie des indicateurs. Et la CGT d’illustrer,« euh, non, on ne sait pas encore comment la calculer, mais signez au bas de la feuille, on trouvera bien plus tard. Ah oui, et on va ajouter des paramètres comme la consommation d’eau, d’électricité ou de papier, ça fera joli, on fera comme chez Areva (maison mère d’Euriware). »