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Un carnet de santé du salarié en 2012 ?
mars 05 2009
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Nous saluons cette initiative de la haute assemblée. Sur ce sujet sensible, l'expérimentation semble adaptée car il convient d'être vigilent sur le dispositif à mettre en œuvre.
La solution parait simple, mais elle nécessitera de lever les interrogations qui touchent à la confidentialité, à l'informatisation des dossiers médicaux, au suivi des expositions,… Ces questions sont traitées dans le récent rapport de l'IGAS sur "La traçabilité des expositions professionnelles". L’IGAS propose d'autres pistes -plus complexes- mais constatait aussi une application insuffisante des dispositions en vigueur …
- « ce dispositif qui pourrait, à terme, aboutir à un véritable carnet de santé du travailleur, renseigné par les informations transmises par l'employeur » - Bruno Sido, rapporteur.
La mise en oeuvre de ce nouveau dispositif devra donc aussi prendre en compte ce retour d'experience et prévoir les dispositifs d'accompagnement et de contrôle nécessaires à l'application des textes par les employeurs. Rien n'est simple lorsque l'on parle d'expositions de salariés à des produits cancérogènes !
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