Depuis fin 2009, la direction du travail refuse les demandes d'homologation de ruptures conventionnelles qui émanent d'IBM. En région parisienne du moins. Justification du refus : « la rupture conventionnelle ne peut pas se substituer à un licenciement pour motif économique. » La CFDT parle effectivement d'un « tsunami » de ruptures conventionnelles en novembre et décembre 2009. Populations les plus visées : les « vieux seniors », les salariés n'ayant plus de poste « suite à des ventes d’activités ou des rachats de sociétés » ou les « mal notés ».

« Nous avons été informés de difficultés économiques de votre entreprise pouvant avoir une incidence sur l’emploi », souligne le courrier de la direction du travail. Pour la CFDT, IBM a « contourné son obligation légale de mettre en œuvre un véritable PSE. »

Le syndicat comptait mettre la pression sur la direction sur ces « pratiques illégales » fin janvier, après que les dernières ruptures au programme soient acceptées. Sauf que la direction du travail a, cette fois, été plus vite avec une procédure qui « laisse sur le carreau les derniers salariés demandeurs qui se trouvent donc « discriminés » par rapport aux autres ». Voilà un syndicat qui d'un côté comprend les motivations à partir des salariés et qui d'un autre ne peut se satisfaire d'une dérive individuelle.