Hausse des salaires de 3%

Les salariés des GIE APIS et IFSM qui dépendaient de la convention Syntec vont passer sur celle du Crédit Agricole. Or la convention collective du  Crédit Agricole prévoit de travailler 205 jours par an contre 200 jours par an en moyenne pour les salariés rattachés à la convention Syntec. Cela va se traduire par une augmentation du salaire de 3% pour les ex APIS et ex IFSM. Les ex Exaprod travaillaient déjà sur la base de 205 jours par an.

Le préavis de grève qui avait été lancé par l’intersyndicale pour le 7 mars a été levé après que l’engagement de la direction à compenser les effets collatéraux de cette fusion sur les salaires.

Compensation du régime de prévoyance

Cette fusion se traduit par la mise en place d’une complémentaire santé et d’un régime de prévoyance unique qui n’aura pas d’impact sur la rémunération des salariés qui n’en bénéficiaient pas auparavant. C’est ainsi par exemple que le surcoût de la prévoyance rente éducation qui est évalué à 0,65% du salaire brut mensuel des ex ISFM sera « pris en charge soit directement par le GIE soit sous forme d’élément de salaire fixe à compter du 1 avril 2008 (date de prise d’effet du nouveau contrat) », souligne la CGT.

La fin de la retraite par capitalisation ne sera pas compensée.

La direction n’entend pas en revanche compenser sur les salaires la fin du régime de retraite par capitalisation qui était en place pour les  ex APIS et ex ISFM. La direction propose de mettre en place un PERCO sur le GIE EXA.

L’intéressement va aussi se mettre en place sur le GIE EXA.  Son assiette sera plafonné à 15% de la masse salariale brute. « Un pourcentage de cette assiette évoluera directement en fonction des résultats financiers des CR adhérentes du GIE. L’autre partie sera calculée directement en fonction de critères de performances du GIE EXA », explique la CGT. Les salariés ex Exaprod recevront une compensation de 5% de cet intéressement en élément de salaire fixe dès l'exercice 2008.