Depuis le 1er janvier 2008, les salariés de Total ont la possibilité d’effectuer des versements mensuels sur le PERCO à hauteur de 14,5 € pour la partie fixe et de 0,5 % de la rémunération brute pour la partie variable. L’abondement est de 300% et représente ainsi un complément annuel de l’employeur de 522 € sur la partie fixe et de 1600 € sur la partie variable.

Pour les versements ponctuels au titre de la participation et de l’intéressement, l’abonnement ne s’applique qu’aux 100 premiers euros versés si le niveau des versements fixes mensuels est au maximum du plafond abondable. Pour les salariés qui n’ont pas opté pour la formule du versement mensuel, le plafond d’abondement est de 822 €  pour un versement de 274 € sur l’intéressement et la participation.

« Bien que présenté comme un "produit retraite", le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) est, en fait, un produit d’épargne. Son principal attrait réside dans l’abondement versé par l’employeur, avec en contrepartie le blocage des sommes jusqu’au départ en retraite ou jusqu’à l’occurrence d’un des 5 événements en permettant le déblocage anticipé : invalidité, décès, surendettement ou fin des droits au chômage ou acquisition de la résidence principale. Donc n’hésitez pas, surtout si vous n’êtes pas encore propriétaire, y compris les jeunes salariés : souscrivez au PERCO, c’est la formule d’épargne logement la plus rentable » souligne l’Unsa.