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Tioxide Calais : un parachute en or massif !
févr 17 2010
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Le 28 décembre 2009, Huntsman Corporation (société mère de Tioxide) a conclu un accord de séparation avec Samuel D. Scruggs.
Conformément aux termes de l'accord, M. Scruggs a démissionné de son poste d'executive vice president, avocat général et secrétaire de la société.
Selon l'accord, M. Scruggs recevra les paiements et les avantages suivants :
L'accord contient également un communiqué de norme générale de revendications et de non-contestation.
Soit un total estimé à 4 073 817 € pour un démissionnaire !
La prime transport de 200 € pour 270 salariés réclamés par l'Unsa-Tioxide représente 54 000 €, soit 75 fois moins que ces indemnités, ou si vous préférez, chaque salarié de Calais pourraient toucher une prime transport pendant 75 années consécutives.
Conformément aux termes de l'accord, M. Scruggs a démissionné de son poste d'executive vice president, avocat général et secrétaire de la société.
Selon l'accord, M. Scruggs recevra les paiements et les avantages suivants :
- une somme forfaitaire de 884 000 $ (637 622,62 €), équivalant à 24 mois de sa rémunération de base (soit environ 53 000€ par mois !) ;
- une somme forfaitaire de 18 501 $ (13 344,63 €) pour la couverture santé ;
- les services de réinsertion professionnelle pour une période de 12 mois après la date de séparation (non chiffré) ;
- l'octroi immédiat accordées précédemment, mais non acquises de 192 513 actions de négociation restreinte de la société et le paiement de 92 697,20 $ (66 861,66 €) de dividendes courus sur ces actions ;
- l'acquisition immédiate d'options précédemment accordées mais non acquises, de 404 235 parts d'actions ordinaires de la société (soit 3 355 990 €, si on se base sur un cours à 11,45 ) et l'extension de l'expiration des options dans les six mois suivant la date de la cessation de la société à la première des dates d'expiration initiale de l'option applicable ou 31 décembre 2014.
L'accord contient également un communiqué de norme générale de revendications et de non-contestation.
Soit un total estimé à 4 073 817 € pour un démissionnaire !
La prime transport de 200 € pour 270 salariés réclamés par l'Unsa-Tioxide représente 54 000 €, soit 75 fois moins que ces indemnités, ou si vous préférez, chaque salarié de Calais pourraient toucher une prime transport pendant 75 années consécutives.
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