En décembre 2005, la CGT signait l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Thales Alenia Space au motif « qu’il garantissait une augmentation salariale minimale, équivalente à la moyenne de la catégorie, pour toutes les femmes en congés maternité. » Le tout en soulignant le « manque d’ambition » de la démarche globale.

• La CGT demande à la direction d’ajouter les indicateurs du décret du 29 novembre 2006 alors que la commission de suivi de l’accord en CCE (Comité Centrale d’Entreprise) vient de remettre un avis défavorable sur le premier bilan à 12 mois.
• Le syndicat indique que la ventilation des primes et avantages en nature par sexe et par catégories professionnelles ne sont pas au menu. De même que le nombre moyen d’heures de formation.
• Autant d’indicateurs qui figurent pourtant dans le décret du 29 novembre 2006 sur les outils méthodologiques de suivi de l’application de la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.