Après 2 ans de négociation, la branche des industries électrique et gazière a concocté une classification unique entre EDF et GDF. La précédente grille datait de 1982. Cette fois, il a été décidé de faire "simple, lisible et transparent" avec une rémunération qui "permette une répartition équitable entre la part de la progression qui résulte de l’ancienneté et celle qui correspond à la reconnaissance individuelle". Un budget est spécialement dédié auxs augmentations individuelles. Le salarié n'ayant pas obtenu une augmentation individuelle sur 3 ans peut déposer un recours. Cette politique d'individualisation s'accompagne de la nécessaire généralisation des entretiens d'évaluation qui seront l'occasion de faire le point sur les rémunérations. Le système de classification "marque nettement la hiérarchie des responsabilités" et permet "une différenciation salariale motivante, parce que la hiérarchie des responsabilités doit se retrouver dans la hiérarchie des salaires". Reste maintenant à transposer l'accord de branche au niveau des entreprises.

• Aucun salaire à l'embauche ne pourra être inférieur à 15 800 Euros par an. Pour un niveau CAP/BEP, le salaire annuel minimal est de 16 500 Euros, 17 300 Euros pour un niveau BAC, 17 700 Euros pour un niveau bac pro et 31 000 Euros pour un niveau ingénieur et maîtrise.