Depuis le 1er avril, les salariés postés de STMicroelectronics de Rousset vont percevoir une « prime liée à la performance d’équipe » correspondant à 1,9% du salaire mensuel. Le texte stipule qu’une « commission composée de responsables du manufacturing, de la DRH site et des délégués syndicaux du site sera réunie pour définir les modalités permettant d’améliorer l’efficacité au travail. Les parties conviennent de se revoir au moins deux fois par an pour évaluer les effets de ce système notamment sur les résultats du travail collectif. »

Acquise comme une prime d'ancienneté ?

"La commission mise en place est décorrélée de la prime." Pour FO, la CFDT et la CGT, « cette prime est donc récurrente, mensuelle, assise sur le salaire, non-liée à tel ou tel résultat ou performance. La commission mise en place est décorrélée de la prime. Une première rédaction où figurait le mot de "contrepartie" a été modifiée suite à une entrevue avec le DRH France pour éviter toute ambiguïté. » Pour les syndicats signataires de l’accord, ces 1,9% « sont désormais intégrés au salaire des salariés postés. »

De son côté, la direction aurait affirmé que cette nouvelle prime serait liée à de quelconques résultats Industriels et qu’elle ne serait donc pas définitivement acquise.

A noter que la direction a accepté de prendre en charge 40% des jours de grève (notion de jours « couverts »).