Le processus de concertation engagé se traduit par une liste de 51 emplois pénibles qui permettront aux salariés concernés de bénéficier d’une préretraite et d’une augmentation mensuelle de la prime de travail.

• Les cheminots qui répondraient aux critères de pénibilité pourraient bénéficier d'une Cessation Progressive d'Activité (CPA) et quitter ainsi l'entreprise 15 mois avant la date officielle de leur retraite. Le tout en étant rémunéré à hauteur de 91,4% du salaire de référence.
• Les cheminots exerçant des métiers « pénibles », continuant leur activité au-delà de 55 ans, percevront une majoration de la prime de travail de 4%.

La CGT entend s’employer à faire évoluer cette liste des emplois à pénibilité avérée.

Morceaux choisis des évolutions souhaitées :

• « aucun métier du commercial voyageur n’a été retenu alors que les organisations de travail sont en services décalés » ;
• « les Maîtrises et Cadres, notamment dans les tâches en opérationnel ont été quasiment ignorés »;
• « sur près de 70 emplois repères au Matériel, seuls…9 ont été retenus ! »

 
Les groupes de travail engagés dans le processus de concertation ont aussi identifié des emplois à moindre pénibilité ou dont la pénibilité devra être précisée lors des expérimentations.

Des sites expérimentaux ont en effet été identifiés pour conduire des analyses en profondeur avec une forte implication des CHSCT.