Sur la période 2005-2007, les effectifs en CDI ont baissé de 5,2% à la faveur d'une hausse de 58,7% des CDD et de 49,3% des contrats d'intérim. Le solde est positif au niveau des cadres. Surtout pour les femmes cadres dont l'effectif a augmenté de 18 « unités » alors que le solde des hommes cadres est de 8. Les effectifs des hommes de la catégorie maîtrise ont chuté de 52 personnes entre 2005 et 2007.

Si les femmes cadres ont le vent en poupe grâce principalement à des recrutements externes, elles sont aussi à l'affiche des effectifs de la catégorie employé avec un solde positif de 52 contre un solde négatif de 22 pour les hommes.  « Cela est dû au recrutement CDD pour les emplois les moins rémunérés », remarque la CFDT.

C’est au niveau des femmes employé que la moyenne d’âge est la plus importante (45-54). Pour la CFDT, « cela s'explique par le fait que la majorité des femmes employées ne progresse pas, contrairement aux hommes qui accèdent plus facilement à la catégorie maîtrises. »