La CFDT parle d’un échec de la GPEC puisque seulement 19 salariés des 4 centres SAV (Sercices Après Vente) que le groupe entend fermer ont été reclassés. Les mesures volontaires de l'accord GPEC s’applique aux personnels des SAV depuis janvier.

Le 30 mai, le Comité Central d’Entreprise sera consulté sur le lancement de l’accord de méthode qui prévoit de supprimer 154 postes. Les mesures volontaires vont courir pendant 5 mois de juin à octobre avant de passer à des mesures contraintes.

La CFDT souligne que le niveau de la rémunération variable des salariés des SAV est en chute libre depuis début 2007 au regard de la baisse du nombre des clients. Voilà qui va impacter le niveau des primes de licenciement qui intègre le salaire fixe et le variable sur les 24 derniers mois.

Préretraite à 55 ?

    La CFDT demande par ailleurs que le seuil des départs en préretraite passe de 57 à 55 ans.  12 salariés serait concernés tandis que 32 sont éligibles à un départ à partir de 57 ans. Le syndicat demande simplement l’application de l’avenant appliqué lors du PSE qui a concerné les effectifs du siège en 2006. Cet avenant abaissait temporairement à 55 ans, jusqu’à décembre 2007, l’âge pour prétendre à un départ en préretraite.  « Nous n'obtenons pas de réponse claire. Est-ce que cela veut dire qu'il y a eu des mesures plus favorables pour le PSE du siège parce que la population concernée était essentiellement des cadres ? «  s’interroge le syndicat.