Reprise du travail après 16 jours de grève dans un hypermarché Carrefour à Marseille
févr 18
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Les salariés de l'hypermarché Carrefour Grand Littoral, à Marseille, ont repris le travail ce lundi 18 février après 16 jours de grève très médiatisée. Un accord a été trouvé avec la direction samedi soir.
Seule la CFDT, syndicat majoritaire parmi le personnel du magasin, a signé le protocole de fin de conflit proposé par la direction. La CGT a refusé de signer l'accord, mais a appelé à la reprise du travail. FO était sorti du conflit dès vendredi, en appelant à un retour au travail.
Les employés de Carrefour Grand Littoral étaient les seuls en France à avoir prolongé la journée d'action nationale des salariés de la grande distribution du 1er février 2008. Ils ont obtenu une augmentation des contrats temps partiel, de 2 à 3 heures hebdomadaires supplémentaires selon les cas, et une revalorisation du ticket restaurant de 3,05 à 3,50 euros, sous réserve d'une baisse du taux de démarque du magasin (vols de marchandises, casse ou produits frais déplacés par des clients) de 2,6% à 2,4%. La direction a aussi accepté de verser une contribution exceptionnelle de 80 000 euros aux œuvre sociales du CE. Deux jours de grève seront payés, cinq retenus sur le salaire à raison de un par mois, le reste étant pris sur les RTT, congés payés et compteur temps.
"De petites avancées"
"Certes, cet accord ne correspond pas à nos revendications initiales. Mais nous savions que nous n'obtiendrions pas plus que ces petites avancées. Il fallait trouver une sortie, et tenir compte des difficultés financières des salariés grévistes", explique Smaïl Aït Atmane, délégué syndical CFDT. "Sur le plan médiatique, cela reste une victoire, et nous espérons que ce qui s'est passé sera utile pour les prochaines NAO [négociations annuelles obligatoires]".
Jean-Paul Buisson, délégué du personnel CGT, estime que "les salariés n'y gagnent rien". "Ces propositions sont celles qui nous avaient été faites au bout de trois jours de grève et que l'intersyndicale avait refusées", rappelle-t-il. "Par ailleurs, la direction nationale de Carrefour avait déjà promis d'accorder une revalorisation des contrats à temps partiel dans le cadre des NAO, en mars."
La direction, qui ne souhaite "plus" s'exprimer sur le sujet, fait porter sa "priorité sur la remise en route du magasin et des équipes".
Les employés de Carrefour Grand Littoral étaient les seuls en France à avoir prolongé la journée d'action nationale des salariés de la grande distribution du 1er février 2008. Ils ont obtenu une augmentation des contrats temps partiel, de 2 à 3 heures hebdomadaires supplémentaires selon les cas, et une revalorisation du ticket restaurant de 3,05 à 3,50 euros, sous réserve d'une baisse du taux de démarque du magasin (vols de marchandises, casse ou produits frais déplacés par des clients) de 2,6% à 2,4%. La direction a aussi accepté de verser une contribution exceptionnelle de 80 000 euros aux œuvre sociales du CE. Deux jours de grève seront payés, cinq retenus sur le salaire à raison de un par mois, le reste étant pris sur les RTT, congés payés et compteur temps.
"De petites avancées"
"Certes, cet accord ne correspond pas à nos revendications initiales. Mais nous savions que nous n'obtiendrions pas plus que ces petites avancées. Il fallait trouver une sortie, et tenir compte des difficultés financières des salariés grévistes", explique Smaïl Aït Atmane, délégué syndical CFDT. "Sur le plan médiatique, cela reste une victoire, et nous espérons que ce qui s'est passé sera utile pour les prochaines NAO [négociations annuelles obligatoires]".
Jean-Paul Buisson, délégué du personnel CGT, estime que "les salariés n'y gagnent rien". "Ces propositions sont celles qui nous avaient été faites au bout de trois jours de grève et que l'intersyndicale avait refusées", rappelle-t-il. "Par ailleurs, la direction nationale de Carrefour avait déjà promis d'accorder une revalorisation des contrats à temps partiel dans le cadre des NAO, en mars."
La direction, qui ne souhaite "plus" s'exprimer sur le sujet, fait porter sa "priorité sur la remise en route du magasin et des équipes".
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